Narzędzia:
Wniosek o urlop prezesa zarządu może więc podpisać wiceprezes zarządu i odwrotnie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 26 lutego 2003 r., I PK 159/2002, OSNP 2004/14/242).
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2006 r. (sygn. akt: II PK 94/06).
urlopu lub najpóźniej od upływu terminu wykorzystania urlopu zaległego, jeżeli wykorzystanie urlopu zostało przesunięte na następny rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (patrz: wyrok
Wyrok Sądu Najwyższego z 5 maja 2005 r., III PK 12/05, OSNP 2005/23/375. Należy jednak pamiętać, ze urlop bezpłatny wiąże się z utratą wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby pracownikowi.
Wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2005 r., II PK 230/04, OSNP 2006/1-2/5. Co z tego wynika?
Przeczytaj też: Możliwość uchylenia się od skutków oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę złożonego przez pracownicę pod wpływem błędu co do stanu ciąży (Wyrok SN z dnia 18 maja 2023 r., II PSKP
– prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki
– prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe” (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki
Zwolnienie bez prawa do wynagrodzenia Dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest wyrok sądu orzekający ww. karę.
W wyroku z 2 września 2003 r. (sygn. akt: I PK 403/02) stwierdził, że udzielenie na podstawie art. 168 k.p. urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata nie wymaga zgody pracownika.
Wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310.
.), wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt I UK 29/10). Autorem odpowiedzi jest: Marcin Dawidziuk specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Dla przykładu można wskazać wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., sygn. akt: I PK 172/05, w którym określono, że pojęcie „zasady wynagradzania pracowników” obejmuje także zasady przyznawania nagród
powinien jednak w takiej sytuacji wskazać ramy czasowe, w których pracownik jest zobowiązany do wykorzystania wskazanych 4 dni urlopu wypoczynkowego oraz okresu zwolnienia ze świadczenia pracy (por. wyrok
Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej , jeżeli zatrudnia pracowników (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2014 r., sygn. akt
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas