Narzędzia:
Informacja o liczbie godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym Jeżeli firma zatrudnia 18 pracowników i nie musi mieć regulaminu pracy, to w jaki sposób powiadomić pracowników o ilości nadgodzin w danym
niewykorzystany urlop wypoczynkowy Rozwiązanie umowy w okresie ochrony przedemerytalnej - odpowiedzi na najczęstsze pytania Po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik nie musi wykonywać pracy na rzecz byłej firmy
wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy Umowa o praktykę z pracownikiem – czy jest możliwa Zatrudnienie sprzątaczki w firmie – jaką formę zatrudnienia wybrać Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą
socjalnych może być postanowienie, że pożyczki na cele mieszkaniowe (remont mieszkania lub zakup mieszkania) może otrzymać każdy z małżonków oddzielnie (w przypadku, kiedy oboje małżonkowie są pracownikami firmy
Kierowca - ustalenie ryczałtu za godziny nadliczbowe na podstawie wcześniejszego okresu Możliwość wprowadzenia zryczałtowanego wynagrodzenia za nadgodziny uzależniono od stałego wykonywania zadań poza firmą
narzędzie: Kalkulator składek ZUS za pracowników Podczas e-wizyt klienci zadawali pytania dotyczące przede wszystkim: emerytur i rent (2375), zasiłków (2132) oraz kwestii związanych z prowadzeniem firmy
Aby zrezygnować z tworzenia planu urlopów pracodawca powinien najpierw wystąpić do działających na terenie firmy organizacji związkowych o wyrażenie ich jednolitego stanowiska w tej sprawie.
obowiązku pracodawcy potrącania i odprowadzania na bankowe konto związku składek, może być przekazana bezpośrednio do działu kadr lub księgowości i jako taka nie może być przedmiotem analizy zarządu firmy
Jan Burzyński zawarł kontrakt menedżerski z firmą „LUX” z wynagrodzeniem miesięcznym 2.500 zł.
Natomiast zawarcie kontraktu może być tytułem do ubezpieczeń, jeśli pracodawcą jest firma z obszaru państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub obszaru państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia
Jednakże należy zauważyć, że zawiadomienie firmy o adresie zgodnym z rzeczywistością leży w interesie podwładnego.
Po zmianie od 1 stycznia 2009 r. przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, firmy, do których powracają
Przejazd pomiędzy placówkami pracodawcy a czas pracy Jeżeli oddziały firmy znajdują się w tym samym mieście, które jest oznaczone jako miejsce wykonywania pracy, to w takim wypadku mamy do czynienia z
Wskutek tego firma uznała, że wypłacona odprawa stała się nienależna i wezwała pracownicę do zawarcia ugody, proponując zarachowanie wypłaconej odprawy na poczet należnego odszkodowania.
w organizacji Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej Stała praca zdalna a dojazd do firmy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas