Narzędzia:
Jeżeli suma ujęć nie wystarczy na pokrycie wszystkich zobowiązań, resztę pracownik powinien samodzielnie, poza listą płac, wpłacić pracodawcy, po uzgodnieniu np. do kasy firmy lub przelewem na wskazane
sierpnia likwidacja 18% PIT dla młodych Zerowy PIT ma dotyczyć przychodów z pracy (stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy) oraz z umów zlecenia zawartych z firmą
Im mniejsza firma, tym bardziej popiera ten postulat (wśród małych firm to 57%). – W sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku musimy twardo stąpać po ziemi.
Firma postanowiła nie przedłużać umowy. W dniu 31 października 2007 r. pracownica przedłożyła zaświadczenie, że jest w 4 tygodniu ciąży. Czy z pracownicą można rozwiązać umowę 31 października?
Ma to umożliwić ubezpieczonym prowadzącym firmy lepsze przygotowanie się do zmian zasad otrzymywania tych świadczeń.
Odmowa podpisania przez pracownika zmian do regulaminu pracy Co zrobić w przypadku, jeśli firma wprowadziła regulamin pracy a pracownik nie chce go podpisać?
Czas pracy kierowcy, który pomiędzy jednym a drugim kursem ma kilkugodzinną przerwę Jako firma przewozowa wykonujemy przewozy na linii regularnej specjalnej.
W sytuacji wskazanej w pytaniu, jeżeli braki są poważne i kosztowne dla firmy, a doszło do nich z powodu zawinionego zachowania pracownika, taka sytuacja uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jednak nawet jeżeli Twoja firma posiada własne regulacje w tej kwestii (np. w układzie zbiorowym lub w regulaminie wynagradzania), nie zwalnia jej to od wypłacania diet w wysokości co najmniej 23 zł.
Firma może umowę wypowiedzieć, ale w okresie wypowiedzenia pracownik nie może wykonywać pracy z uwagi na przeciwwskazania medyczne.
System równoważny z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym w firmie budowlanej Jesteśmy firmą budowlaną.
telepracownikiem, najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna pracę w tym charakterze, pracodawca ma obowiązek wręczyć informację o warunkach zatrudnienia, z której wynika: określenie jednostki organizacyjnej firmy
Zatem wysokość odprowadzanych przez firmę składek, zależeć będzie od wysokości wypłacanego wynagrodzenia. (...) Odpowiedź: Firma, która zawiera z osobą bezrobotną umowę zlecenia odprowadza do ZUS składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe. W grę mogą też wchodzić składki na Fundusz Pracy.
W podobnych sytuacjach należy jednak unikać podpisywania dokumentów, które mogą sugerować, że do ustania stosunku pracy dochodzi z przyczyn dotyczących firmy.
Tak stało się w przypadku firmy HIT Elektronics Poland Spółka z o.o. w Ciechanowie. Dokumentacja związana z czasem pracy i wynagrodzeniami prowadzona była w tej firmie w języku angielskim.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas