Narzędzia:
będzie można składać w trakcie roku – to już pewne Zwolnienie z PIT dla emerytów – jak przygotować listę płac w drugiej połowie 2022 roku Nowe przepisy przewidują zwolnienie z podatku przychodów z pracy(...) emerytów – dla kogo będzie atrakcyjne Wskazane zwolnienie będzie atrakcyjne dla pracowników (zleceniobiorców) którzy otrzymują dość wysokie wynagrodzenie np. 12.000 zł i jednocześnie po rozwiązaniu umowy o pracę(...) Wniosek powinien być złożony na piśmie: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Ważne!
.: Co to znaczy „sprawy osobiste” Co powinien zawierać wniosek o wyjście prywatne Kto składa wniosek i do kogo go kieruje Czy można wziąć zwolnienie na cały dzień pracy Czy pracodawca swobodnie(...) W wyniku udzielenia zwolnienia pracownik w danym dniu pracy będzie świadczył pracę krócej, niż wynika to z jego rozkładu czasu pracy.(...) Jednak jeżeli zwolnienie od pracy ma zostać odpracowane, to aby czas tego odpracowania nie był traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych, udzielenie zwolnienia od pracy musi odbyć się na pisemny
Nie wolno zatrudniać go przy pracach wzbronionych młodocianym, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania(...) Art. 195 kp. zawiera elementy, jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę, a w 196 kp wskazano, kiedy można rozwiązać umowę zawartą w celu przygotowania zawodowego.(...) Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie
Odpowiedź: Nie ma potrzeby zmiany warunków umowy o pracę. Wykonywanie pracy po części w domu telepracownika wymaga zawarcia porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (w formie aneksu do umowy).(...) Umowa o pracę bez zmian Pracownicy, którzy chcą pogodzić swoje obowiązki rodzinne z pracą, np. z opieką nad dziećmi, mogą wykonywać pracę regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji(...) Zmiana formy wykonywania pracy - tylko w drodze porozumienia Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana poza zakładem pracy, może nastąpić zarówno przy przyjmowaniu nowego pracownika
>> Umowy o pracę na czas określony będą skuteczniej limitowane Co będzie dalej z umowami na czas określony?(...) W przypadku zmian w Kodeksie pracy, których pierwszy projekt został przedstawiony w październiku ubiegłego roku, nie sprawdzi się powiedzenie „wilk syty i owca cała”.(...) Partnerzy społeczni – tak związki zawodowe, jak i organizacje zrzeszające pracodawców – zgłosili do pierwszej propozycji resortu pracy szereg uwag.
zaniżenia zobowiązania podatkowego (zawyżenia nadpłaty, zwrotu podatku) musi jednak przekraczać 25% kwoty należnej i być wyższa niż 5-krotna wysokość tzw. minimalnego wynagrodzenia za pracę(...) Przy czym powinien on to zrobić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia upływu terminu do złożenia deklaracji.(...) Przywilej ten przysługuje podatnikowi pod warunkiem złożenia prawnie skutecznej korekty deklaracji.
Z artykułu dowiesz się: ZUS czy PUP - kto zajmie się rejestracją osób bezrobotnych do ubezpieczenia zdrowotnego Którzy pracodawcy będą mieli obowiązek zgłaszania ofert pracy do Centralnej Bazy Ofert Pracy(...) (CBOP) Przez jaki okres pracodawca będzie zobowiązany do zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończonym stażu Jaki rodzaj prac interwencyjnych będą przewidywały nowe przepisy Jakie nowe rozwiązania przewidują(...) bezrobotnego czy cudzoziemca Ministerstwo planuje, aby ustawa o aktywności zawodowej weszła w życie razem z ustawą o zatrudnianiu obywateli państw trzecich oraz ustawą o zawieraniu niektórych umów o pracę
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy przechodzą na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym lub też na emeryturę wcześniejszą dla osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym(...) wpływ na ustalenie wysokości emerytury ( również świadczenia kompensacyjnego), pracodawca ma obowiązek wystawienia odpowiednich dokumentów (np. zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, świadectwa pracy(...) Konsekwencją zasady przyznawania świadczeń na wniosek osoby zainteresowanej jest fakt, że przy ustalaniu prawa do świadczeń oraz ich wysokości istotne znaczenie ma data zgłoszenia wniosku.
Odpowiedź: Nie, zainteresowana nie będzie miała prawa do emerytury pomostowej z dniem ukończenia 55 lat, ponieważ po 31 grudnia 2008 r. nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach, wymienionej w załączniku(...) Emerytura z art.184 ustawy emerytalnej Emerytura na tej podstawie przysługuje ubezpieczonej urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która wykonywała prace wymienione w wykazie A załącznika do rozporządzenia(...) Podkreślić należy, że w dniu ukończenia 55 lat spełni, wymagany do przyznania emerytury z art. 184 ustawy emerytalnej, warunek wieku.
o ukończeniu szkolenia bhp).(...) Nieodebraną w terminie poprzednią postać dokumentacji pracodawca może zniszczyć (dotyczy to nie tylko zgromadzonych w aktach kopii i odpisów, ale również oryginalnych dokumentów, np. umowy o pracę, zaświadczenia(...) Wymienione osoby nie muszą przy tym spełniać żadnych dodatkowych warunków, aby otrzymać dokumentację.
Pielęgniarka wykonywała swoje usługi lecznicze w godzinach pracy przychodni. Nie przysługiwało jej wynagrodzenie za czas niewykonywania umowy.(...) Uwzględniając apelację pielęgniarki stwierdził, że umowa cywilnoprawna zawarta przez nią ze spółką M. była w istocie umową o pracę.(...) Sąd stwierdził też, że praca wykonywana była w ramach podporządkowania służbowego, o czym świadczyć miały ściśle ustalone godziny pracy.
Przeczytaj również:Jak ustalić odpis na pracownika, gdy przeszedł on na emeryturę i powrócił do pracy w tym samym roku >>Zwiększenie odpisu na ZFŚS na emerytów – jak je prawidłowo ustalić >>(...) PrzykładNaliczenie odpisu na fundusz socjalny 1 stycznia 2019 r. firma handlowo-produkcyjna zatrudniała: 65 osób na podstawie umowy o pracę – w tym 50 pracowników pełnoetatowych (2 na urlopie wychowawczym(...) Rodzaj odpisu (zwiększenia) Kwota odpisu (zwiększenia) Podstawowy 1.229,30 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) 1.639,07 zł Na pracowników młodocianych
Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą.(...) W myśl art. 772 Kodeksu pracy powinien go stworzyć pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, u którego nie obowiązuje zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.(...) Przy czym za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca (§ 3 ust 1 pkt 3 rozporządzenia).
W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy podstawowymi zasadami, do których ustawodawca zobligował pracodawców jest zapewnienie, aby: wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonywać co najmniej raz w miesiącu, dokonywać(...) To ewidencja czasu pracy pracownika służy prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.(...) Takie same zasady obowiązują przy zmianie regulaminu wynagradzania.
posiłki profilaktyczne – konsekwencje podatkowe i składkowe Przy określonych pracach pracodawca musi zapewnić posiłki regeneracyjne Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie(...) Posiłki regeneracyjne przysługują niezależnie od miejsca wykonywania pracy Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.(...) Z artykułu dowiesz się: Kiedy pracodawca powinien zapewnić posiłki regeneracyjne Gdzie w jakim trybie ustala się stanowiska pracy, na których przysługują posiłki regeneracyjne Jakie są zasady obniżania
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas