Narzędzia:
świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczane według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.(...) pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.(...) Przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia zasadniczo brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne
Dokumenty w aktach osobowych muszą być chronologicznie Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym akt osobowych pracowników, jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.(...) Sytuacja opisana w pytaniu nie daje podstaw do uznania, że akta osobowe nie są prowadzone, a więc pracodawca nie musi się w tym zakresie obawiać np. mandatu karnego.(...) Rozporządzenie w sprawie akt osobowych pracownika nie precyzuje w jaki sposób należy rozumieć chronologiczność w odniesieniu do dokumentacji kadrowej zgromadzonej w aktach osobowych pracownika.
Ludzie czują, że zauważasz ich pracę, a komplement od klienta traktujesz jako zasługę całego zespołu. Przerwa na wspólny lunch. Cechy: widoczne, integracyjne. (...) Dostajesz e-maila od zadowolonego klienta z pracy Twojego zespołu. Podziel się tą informacją z innymi członkami zespołu jak najszybciej. Nie czekaj na specjalną okazję ku temu.(...) Pracownicy uczą się wtedy siebie nawzajem, poznają siebie lepiej i czują, że jako lider jesteś zainteresowany nie tylko ich pracą. Doceń na piśmie. Cechy: Specyficzne, integracyjne.
Zwolnienie lekarskie – ma służyć leczeniu Celem zwolnienia od pracy na czas choroby jest regeneracja sił pracownika umożliwiająca szybki jego powrót do pracy.(...) Praca w czasie zwolnienia = dyscyplinarka Mniej ewidentna sytuacja jest wówczas, gdy pracownik może chodzić w czasie zwolnienia.(...) pracownicy, którzy jawnie zachowują się w sposób sprzeczny z celem zwolnienia od pracy, tylko ci, którzy w niedozwolony sposób uzyskują zwolnienia lekarskie – głównie w celu uniknięcia wypowiedzenia umowy o pracę
C. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu(...) Praca i zabezpieczenie społeczne 2006/10/20).(...) zapłatę kwoty 19.705,41 zł tytułem odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wraz z odsetkami od dnia wniesienia powództwa do
Działalność naukowa obejmuje badania naukowe, prace rozwojowe oraz twórczość artystyczną. 2.(...) Pracami KEN kieruje przewodniczący, wskazany przez ministra spośród członków KEN. 7. Obsługę KEN zapewnia urząd obsługujący ministra. Art. 272. 1.(...) Nauczyciel akademicki jest obowiązany do uczestniczenia w pracach organizacyjnych na rzecz uczelni oraz stałego podnoszenia kompetencji zawodowych. Art. 116. 1.
terminową (ponieważ wtedy ma być co prawda przywrócony limit ilościowy, ale limitu długości trwania umów już nie będzie - chyba, że ustawodawca zmieni obowiązujące przepisy, a zwłaszcza art. 251 Kodeksu pracy(...) MPiPS: Umowy terminowe zawierane pod rządami ustawy antykryzysowej obowiązuje limit Departament prezentuje pogląd, iż ograniczenie okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony lub kolejnych(...) Czy coś grozi za ich „pozostawienie”? Czy trzeba je rozwiązać? A jeśli nadal chcemy tego pracownika zatrudniać - czy coś możemy zrobić?
Sąd Pracy oddalił jej powództwo o przywrócenie do pracy i zasądzenie "odszkodowania" za czas pozostawania bez pracy [...], z którym wystąpiła w związku z rozwiązaniem z nią umowy o pracę przez jej pracodawcę(...) telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich, narażające pracodawcę na znaczną szkodę może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP(...) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. sprawy z powództwa Jolanty P. przeciwko Gminnej Spółdzielni "S.Ch." w Z. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji powódki od wyroku
SA w K. na rzecz powoda Ireneusza W. kwotę 27.000 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 18 stycznia 2005 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz kwotę(...) SA w K. o wynagrodzenie i odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 6 listopada 2007 r. [...] u c h y l(...) Pozwana zarzuciła, że powód dokonywał wydatków przy użyciu firmowej karty kredytowej, a ich rozliczenie następowało po zakończeniu miesiąca.
Zasada ta znajduje zastosowanie również do pracowników, z którymi umowa o pracę ulega rozwiązaniu w trakcie roku kalendarzowego, gdy przysługujący im wymiar urlopu wypoczynkowego umożliwia skorzystanie(...) o jego udzielenie w konkretnym terminie) nie jest dla pracodawcy wiążący, gdyż o udzieleniu urlopu decyduje on po rozważeniu czy spełnienie prośby pracownika nie spowoduje zakłócenia normalnego toku pracy(...) Warunek zapewnienia co najmniej 14-dniowego okresu wypoczynku zapobiegać ma ponadto nadmiernemu rozdrabnianiu urlopów. 3.
Jednym z warunków koniecznych do uznania świadczenia za przychód podlegający opodatkowaniu jest to, by korzyść była wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi. Ważne! (...) Odpowiedź: Jeśli polisa OC dyrektorowi będzie finansowana przez DPS i będzie imiennie przypisana do dyrektora wówczas będzie stanowiła jego przychód, od którego trzeba opłacić podatek oraz składki na(...) Przeczytaj też: Składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika nie są dla niego przychodem Z zadanego pytania wynika, że dom pomocy społecznej rozważa zakup ubezpieczenia OC dla dyrektora.
Możesz użyć innego nazewnictwa (np. odpowiedniejszego dla twojego kontekstu pracy).(...) Ich negatywny wpływ na codzienną pracę jest ogromny. Jeśli komuś w twoim zespole przeszkadza ostry wewnętrzny krytyk, prawdopodobnie odmówi podzielenia się swoimi pomysłami i spostrzeżeniami.(...) Druga sprawa jest taka, że jeśli przyzwyczaisz członków zespołu do radzenia sobie z momentami zwątpienia przy pomocy słów uznania, zbudujesz w nich tym samym przekonanie, że poczucie własnej wartości i
.- Firmy Wielobranżowej M. w C. przeciwko W.K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 maja 2013 r., skargi kasacyjnej(...) Sąd Rejonowy ustalił, że pozwana W.K. była zatrudniona u powoda A.N. w Firmie Wielobranżowej „M.” w C. na podstawie kolejno zawartych umów o pracę: na czas określony od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009(...) W dniu 31 lipca 2009 r. pracodawca wręczył pozwanej pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za jednomiesięcznym wypowiedzeniem, którego termin upływał 31 sierpnia 2009 r.
zatrudnienie uchodźców jest możliwe po ustaleniu i legalizacji pobytu, jeżeli osoby te dysponują paszportami biometrycznymi i mogą korzystać z ruchu bezwizowego, wówczas konieczne będzie uzyskanie zezwolenia na pracę(...) Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy Niezależnie od powyższego według najnowszych informacji planowane są zmiany przepisów upraszczające(...) Przy czym uwaga: to odnosi się tylko do pobytu i ewentualnego samego zatrudnienia, ale od razu wspominam, że jeśli chodzi o kwestie uznania kwalifikacji do wykonywania takiej pracy – to już jest osobna
Obie strony muszą jednak wyrazić zgodną wolę co do formy umowy, w ramach której dalszą pracę wykonywać ma emeryt, gdyż o charakterze zatrudnienia decyduje właśnie autonomiczna wola stron umowy. 1.(...) Odpowiedź: Najbardziej korzystne dla spółki będzie zatrudnienie emeryta w ramach umowy zlecenia, jeśli emeryt pełniący funkcję prezesa spółki nie pozostaje w stosunku pracy ze spółką.(...) To od ich woli będzie zależało, czy praca będzie wykonywana w ramach umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej, nawet wtedy, jeśli praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia będzie nosiła cechy stosunku
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas