Narzędzia:
Chodzi tu m.in. o przerwy w pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy czy zwolnienia od pracy na udział w turnusach rehabilitacyjnych.(...) Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie pracował 8 godzin dziennie Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia(...) pracowników lub w razie jego braku - lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą - zgodę na pracę ponad te normy.
Podkreślił to Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r.(...) Odpowiedź: W tym przypadku pracownicy nie uzyskują przychodu ze stosunku pracy. Wydatki ponoszone przez pracodawcę leżą bowiem w jego interesie, a nie w interesie pracownika.(...) (sygn. akt K 7/13) stwierdzając, że za przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń można uznać takie świadczenia, które: spełniono za zgodą pracownika, który skorzystał z nich w pełni dobrowolnie; spełniono
Do zwolnienia wytypowano m.in. Henryka S.(...) Stan faktyczny sprawy W strukturze jednej z wrocławskich firm dokonywano zmian. W porozumieniu ze związkami określono limit pracowników przewidzianych do zwolnień grupowych.(...) , co pracowników objętych zwolnieniem grupowym.
Uwaga Rolnik wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy o pracę podlega z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. W tym czasie nie podlega ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS.(...) Jeżeli prowadzący gospodarstwo rolne i opłacający składki na KRUS zdecyduje się na podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę, to będzie podlegał tylko obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako pracownik
kadrowe z dawnych lat?(...) Osoba ta ubiega się o przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Jeżeli może, to jaka jest podstawa prawna takiego działania?(...) Mogą nimi być np. legitymacja ubezpieczeniowa czy służbowa - wszystkie te dokumenty, które wskazują na zajmowane stanowisko i wykonywaną pracę.
Z artykułu dowiesz się: Czym jest praca zdalna okazjonalna? Jakie są zasady pracy okazjonalnej w regulaminie, zarządzeniu lub regulaminie pracy?(...) Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko(...) na częstszą pracę zdalną, aż do wyczerpania rocznego wymiaru pracy okazjonalnej), Prawa i obowiązki pracownika związane z czasem pracy (np. sposób potwierdzenia rozpoczęcia pracy, korzystanie z przerw od
Strony mogą postanowić o wydłużeniu okresu wypowiedzenia Strony stosunku pracy mogą w umowie o pracę postanowić o wydłużeniu okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.(...) Sama zmiana na stanowisku prezesa spółki (pracodawcy) nie stanowi podstawy do podważenia wcześniej zawartych porozumień z pracownikami.(...) Dopiero wtedy, w przypadku pracowników, którzy mają 3-miesięczny okres wypowiedzenia, będzie można zastosować skrócenie wypowiedzenia do miesiąca, jeśli zachodzą przyczyny zwolnienia z pracy niedotyczące
Czy praca w 1. dniu powinna być zapisywana pod niedzielą, czy pod poniedziałkiem? Jak prawidłowo wpisać ten tydzień w kartę pracy zakładając, że pracownik z poniedziałku na wtorek ma dzień wolny?(...) każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od(...) Dodatek należy się za pracę w nocy Jeśli pracownicy pracują po 5 dni w tygodniu przez 8 godzin na dobę, to oznacza, że mają zapewnione nie tylko dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Musi także wiedzieć, które dni są dniami wolnymi od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. A zatem z harmonogramu może wynikać, że niedziele bądź święta (np.(...) Dozwolona praca w niedziele i święta a wypłata wynagrodzenia i dodatku Nasz zakład pracy zatrudnia kilku stróży - dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy.(...) W tym przypadku praca powinna być wykonywana według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na dany okres rozliczeniowy.
Odpowiedź: Nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego jedynie na część dnia pracy. Z(...) Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.(...) Z artykułu dowiesz się:Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami
Z artykułu dowiesz się: Dlaczego pytanie pracowników zdalnych i hybrydowych o to, jak im się pracuje, jest kluczowe?(...) Obejrzyj: Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności Polecamy też: Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy(...) okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa Od
Za 11 listopada 2007 r. - nie ma dnia wolnego W 2007 r. 11 listopada (dzień wolny z tytułu święta narodowego) przypada w niedzielę, dlatego też nie rodzi to obowiązku udzielenia przez pracodawcę innego(...) Taki obowiązek powstaje tylko wówczas, gdy święto przypada w innym dniu niż niedziela, np. w sobotę, która dla pracowników może być dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.(...) 11 listopada 2007 r. a zakaz pracy w święta dla marketów Czy pracownikowi pracującemu w święto przypadające w niedzielę (11 listopada 2007 r.) przysługuje inny dzień wolny w tygodniu?
Za czas pełnienia dyżuru medycznego należy się pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%).(...) , zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 50%(...) wynagrodzenia - za pracę w ramach dyżuru medycznego przypadającego innym dniu niż określony wyżej.Dodatek 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej
przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od(...) Zgodnie zatem z powyższym pracownikowi, którego dobowa norma czasu pracy wynosi średnio 7 godzin na dobę, a średniotygodniowa norma czasu pracy to 35 godzin, obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym(...) zobowiązany będzie do przepracowania 154 godzin, na które składają się poniższe wartości: 4 pełne tygodnie x 35 godzin = 140 godzin, 105 godzin + 2 dni po 7 godzin = 154 godziny, 154 godziny – 7 godzin z tytułu
Odpowiedź: Pracownikowi należy zaliczyć staż pracy w firmie, w której zatrudnienie wciąż trwa, od początku istnienia umowy u pierwszego pracodawcy do dnia nawiązania umowy o pracę w drugim zakładzie.(...) Przy ustalaniu stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu, do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy, udokumentowane w wydanych pracownikowi świadectwach pracy(...) Zgodnie z powyższym, pracownikowi w stażu urlopowym należy uwzględnić okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym, przypadający przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas