Narzędzia:
Odpowiedź: Jeżeli pracodawca powierzył zatrudnionym pracownikom dodatkowe zadania związane z odpowiedzialnością i decyzyjnością (co sugeruje nazewnictwo powierzonych funkcji), to pracownicy ci powinni(...) Każde z nich powinno odbywać się u wyznaczonego przez pracodawcę lekarza medycyny pracy (lub w wyznaczonej przez pracodawcę jednostce medycyny pracy zatrudniającej lekarzy o odpowiedniej specjalizacji)
Nie, okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie powinien decydować o przyznaniu i wysokości pomocy socjalnej finansowanej z funduszu.(...) Pracodawca nie może zatem ustalić warunków korzystania ze środków funduszu według wybranych przez siebie kryteriów, pozostających w sprzeczności z ustawą o zfśs lub pomijających przepisy ustawy.(...) Staż pracy pracownika a prawo do pomocy z ZFŚS W regulaminie ZFŚS jest zapis, że o dopłatę do wypoczynku pracownik może się ubiegać dopiero po przepracowaniu w naszej firmie pełnego roku.
Potrzeby wynikające z organizacji nauczania a zawieranie umów terminowych na okres semestru w szkole dla dorosłych Czy zawieranie 2 umów o pracę z nauczycielem w roku szkolnym (szkoła dla dorosłych)(...) Umowy są zawierane na okres każdego semestru. Zaliczenia i sesja egzaminacyjna są po każdym semestrze.(...) Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z nauczycielem m.in. w sytuacji zaistnienia potrzeb wynikających z organizacji nauczania.
Odpowiedź: Za tę pracownicę pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za miesiące maj i czerwiec 2009 r.(...) Po zmianie od 1 stycznia 2009 r. przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, firmy, do których powracają
.: Kto powinien wyjść z inicjatywą w sprawie pracy zdalnej w domu podczas izolacji – pracodawca czy pracownik Jakie świadczenie będzie przysługiwać pracownikowi, jeżeli w razie pogorszenia stanu zdrowia(...) A pracownik otrzymuje w okresie objęcia izolacją: za dni wykonywania pracy (na podstawie swojego oświadczenia i zgody pracodawcy) – wynagrodzenie za pracę, a za dni w których nie wykonywał pracy zdalnej(...) Nie wiąże się to z ryzykiem utraty przez niego prawa do świadczeń za okres izolacji, w którym nie będzie wykonywał pracy.
których pracodawca uprawnił w regulaminie ZFŚS do korzystania ze wsparcia socjalnego.(...) Odpowiednimi zapisami zakład pracy może wymagać od uprawnionych osób np. dokumentów niezbędnych do przedłożenia pracodawcy w celu ustalenia, czy osoba ubiegająca się o przyznanie danego świadczenia z funduszu(...) Odpowiedź: W przedstawionym stanie faktycznym złożenie wniosku o wypłatę dofinansowania do wypoczynku nastąpiło wtedy, gdy osoba je składająca posiadała jeszcze status pracownika.
Pracodawca powinien rozpatrzyć każdy wniosek Każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek do pracodawcy tworzącego ZFŚS o dany rodzaj świadczenia wymieniony w regulaminie.(...) Osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są pracownicy i ich rodziny, emeryci, renciści będący byłymi pracownikami i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie Funduszu prawo(...) Tak stanowi art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Uwaga Z kolei zwolnienie lekarskie z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, jako przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy powoduje po stronie pracodawcy obowiązek przesunięcia jeszcze(...) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego, pracodawca(...) Kodeks pracy zawiera wyczerpujący wykaz przyczyn, dla których ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek przesunięcia niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego.
Przyjmuje się bowiem, iż w czasie przerw w pracy pracownik nie pozostaje w bezpośredniej dyspozycji pracodawcy. 5.(...) Odpowiedź: Pracodawca może wprowadzić 15-minutową przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, która będzie pracownikom udzielana łącznie z 15-minutową przerwą wliczaną do czasu pracy, wynikającą z przepisów(...) Dodatkową przerwę w pracy należy wprowadzić w przepisach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub indywidualnych umowach o pracę). 1.
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie limity obowiązują w przypadku zawierania umów o pracę na czas określony? W jakich przypadkach terminowe umowy o pracę nie podleagają limitowaniu?
Według art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.(...) zarzucono naruszenieart. 52 § 1KP przez błędne przyjęcie, że wyjazdy samochodem w dniach 2 i 9 września 1996 r. stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, mimo że było to w interesie pracodawcy(...) Teza Uzasadnienie Waga Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1997 r.
Jednak wykładnia celowościowa skłania do wniosku, że za taki dzień wolny pracodawca musi pracownikowi zapłacić tak, jakby pracownik normalnie w tym dniu pracował.(...) Jeżeli między godziną powrotu z delegacji służbowej w godzinach nocnych a godziną, w której pracownik miałby rozpocząć pracę nie minęłoby 8 godzin, pracownikowi, który złożył pracodawcy oświadczenie potwierdzające(...) Powrót pracownika z podróży służbowej późno w nocy a obowiązek pracy w następnym dniu Jeśli pracownik powrócił z delegacji np. o godzinie 3.00 w nocy, to czy na drugi dzień powinien mieć dzień wolny
Według tego aktu prawnego pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej(...) Może to nastąpić poprzez: otrzymanie od pracodawcy zaleconych okularów korygujących wzrok, dokonanie przez pracownika (w porozumieniu z pracodawcą) zakupu zaleconych okularów i otrzymanie zwrotu poniesionych(...) Odpowiedź: W imiennej informacji PIT-11 nie wskazuje się przychodów zwolnionych z podatku dochodowego.
Odpowiedź: Z urlopu wychowawczego można zrezygnować bez podania przyczyny za zgodą pracodawcy w każdym czasie lub po wcześniejszym zawiadomieniu na co najmniej 30 dni przed planowanym terminem podjęcia(...) W takim przypadku pracownik ma możliwość rezygnacji z dalszego korzystania z urlopu w każdym czasie, ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę na przerwanie urlopu.(...) W razie braku zgody pracodawcy pracownik może podjąć decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy pod warunkiem, że zawiadomi pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Gdy pracownik traci zainteresowanie pracą, nie powinno to być zaskoczeniem dla pracodawcy. Istnieją oczywiste znaki, które łatwo zauważyć, jeśli się na nie zwróci uwagę.(...) Z artykułu dowiesz się: Czym się różni cicha rezygnacja od głośnej rezygnacji? Jakie są kluczowe aspekty zakończenia zatrudnienia? W jakiś sposób każda z tych opcji ma wpływ na firmę?(...) Quiet quitting, o którym ostatnio bardzo wiele się mówiło i pisało to termin opisujący sytuację, w której pracownik stopniowo redukuje swoje zaangażowanie w pracę, ale unika otwartego konfliktu czy spektakularnych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas