Narzędzia:
.), art. 4, art. 36 - 38, art. 41, 42 i art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.
Pracodawca polecając bowiem pracownikowi pracę poza określonym w umowie miejscem wykonywania pracy poleca tym samym odbycie podróży służbowej, za którą należy wypłacić określone świadczenia, takie jak
Również świadczenia z funduszu dla pracowników korzystają ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek na ZUS, o ile zostały przyznane zgodnie z przepisami o działalności socjalnej.
A więc w tym przypadku obowiązują przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Podstawa prawna: Podstawa prawna » art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Dodatkowe świadczenie finansowe wypłacone przez pozwaną w ramach zwolnień grupowych nie rekompensowało powódce utraty świadczeń macierzyńskich.(...) Świadkowie K.C. i M.P. angażowali się w wyjaśnianie sytuacji prawnej powódki, pytając, czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy otrzyma ona należne jej świadczenia.
ciąża i zasiłek macierzyński – co z dokumentacją ZUS Ulga na start dla byłego pracownika podejmującego działalność gospodarczą – sprawdź warunki Podstawa prawna: Art. 68 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
zasiłkowy Kody tytułu ubezpieczenia a zasiłek macierzyński osoby prowadzącej działalność gospodarczą Podstawa prawna: art. 1, art. 6, art.13, art. 29 ust. 1, art. 36–52a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Za listopad pracodawca powinien złożyć również raport ZUS RSA z kodem pracowniczym (01 10 xx) i wykazać okres zasiłku, liczbę dni zasiłkowych wypłaconą kwotę i kod/świadczenia przerwy – 327 (zasiłek macierzyński
Lekarz wydając orzeczenie zaświadczające o istnieniu przeciwwskazań do świadczenia pracy albo o ich braku, może jednocześnie wpisać np. zastrzeżenia co do braku zdolności do wykonywania jedynie określonych
Nie odpowiadają oni za to, iż na skutek cech indywidualnych poszczególnych zleceniobiorców ich świadczenia i zobowiązania wobec systemu ubezpieczeń społecznych będą różne.
A zatem, jeżeli pracownik taki świadczy pracę w dzień dla niego wolny od pracy z tytułu zapewnienia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w sobotę), to za pracę w taki dzień musi mieć zapewniony inny
Od ogólnej zasady w zakresie niezbędnego do przepracowania okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustawodawca przewiduje wyjątki, które umożliwiają wypłatę świadczenia pomimo nieprzepracowania
Istotą tej zmiany jest to, że mimo dalszego trwania zatrudnienia nauczyciel zwolniony jest ze świadczenia pracy.
Jeżeli firma ogłosi upadłość, świadczenia te nadal należą się pracownikowi jednak mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas