Narzędzia:
Odpowiedź: W opisanej sytuacji podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowić powinno wynagrodzenie uzyskane w ramach stosunku pracy za grudzień 2017 r. po uzupełnieniu.(...) podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie, jakie by uzyskała za cały ten miesiąc (czyli za grudzień 2017 r.), tj. odpowiednio wynagrodzenie: miesięczne określone w umowie o pracę
nie pozostaje w stosunku pracy.(...) Odpowiedź: Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która ma jednocześnie ustalone prawo do emerytury lub renty podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, o ile równocześnie(...) Płatnik składek jest zobowiązany m.in. do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten
Zgonie z projektem przygotowanym przez rząd (nad którym obecnie trwają prace) dłuższe urlopy macierzyńskie mają przysługiwać rodzicom dzieci urodzonych od 18 marca 2013 r.(...) Dłuższe urlopy rodzicielskie – dla całego rocznik 2013 W Sejmie pojawił się nowy, konkurencyjny do rządowego, projekt nowelizacji Kodeksu pracy, opracowany przez grupę posłów Klubu Parlamentarnego SLD.(...) granicy wykorzystania urlopu wychowawczego – wspomniany projekt zakłada wydłużenie okresu na skorzystanie z urlopu wychowawczego – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia; - uzależnienie wymiaru
stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.(...) W tym okresie pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy (z którego nabył prawo do urlopu), ale okres urlopu wychowawczego jest okresem przerwy w ubezpieczeniu pracowniczym.(...) Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.
W okresie trwania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek składać za pracownika dokumenty rozliczeniowe, w których wykazuje wypłacone wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek, od którego nalicza(...) Odpowiedź: W przypadku gdyby pracownica przebywała na urlopie wychowawczym np. do 10 sierpnia (włącznie) i następnie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, pracodawca składa formularz
Odpowiedź: Tak, takie dodatkowe wynagrodzenie jest formą prowizji i jako przychód ze stosunku pracy podlega zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu.(...) Wypłacane radcy prawnemu wynagrodzenie ze stosunku pracy, wynikające z umowy o pracę, oraz wynagrodzenie dodatkowe za ściągnięcie należności, które również umowa ta gwarantuje, stanowi przychód ze źródła(...) Z kolei podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne u pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu
Resort pracy zaproponował dalsze zmiany dotyczące zasad przyznawania rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.(...) ., które przed 1999 rokiem wykonywały pracę lub inną działalność objętą ubezpieczeniem społecznym i za które były odprowadzane składki (lub osoby te same składki opłacały).(...) Korzystne zmiany w ustalaniu kapitału początkowego Zmianie ulegnie również sposób ustalania kapitału początkowego dla osób przechodzących na emeryturę obliczaną według nowych zasad wymiaru.
ITPB2/415-796/11/IL) uznano, że wypłacone dodatki i nagrody spisowe wypłacane pracownikom jednostek samorządu nie stanowią przychodów ze stosunku pracy.(...) Na terenie województwa pracami spisowymi kieruje wojewoda – jako wojewódzki komisarz spisowy, a na terenie gminy pracami spisowymi kieruje odpowiednio wójt, burmistrz, prezydent miasta – jako gminny komisarz(...) W ramach wydatków związanych ze spisem osobowych mogą być finansowane dodatki za wykonywanie prac spisowych oraz jednorazowe nagroda za wykonywanie prac spisowych, dla pracowników jednostek służb statystyki
Odpowiedź: Praca w niedzielę nie powinna być zaliczona na poczet nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej z racji sprawowania opieki nad żoną. (...) Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dorosłym członkiem rodziny, nie dłużej jednak niż przez 14 dni w roku(...) Z kolei, pracownikowi wykonującemu prace w niedzielę pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.
Pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, mimo że od dnia porodu pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego.(...) Jeżeli złożyła w ciągu 21 dni wniosek o udzielenie jej po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, to zasiłek macierzyński za okres obu urlopów wynosi 80%.
Skoro bowiem umowa o pracę umożliwia wykorzystanie 14 dniowego nieprzerwanego wypoczynku, pracodawca powinien dążyć do realizacji tej zasady.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie podstawowe reguły wykorzystania urlopu wprowadzają przepisy Kodeksu pracy? Jakie są zasady podziału urlopu wypoczynkowego na części?(...) Jego wymiar umożliwia mu wykorzystanie 14 dniowego nieprzerwanego wypoczynku, a więc pracodawca powinien dążyć do realizacji tej zasady.
pozostawania w stosunku pracy.(...) Jeżeli pracodawca ustalił w dokumentach firmowych albo umowie o pracę z kierowcą wyższe diety bądź ryczałty, zobowiązany jest oskładkować kwotę, która przekracza dopuszczalny limit.(...) Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników – w tym odbywających podróż służbową – stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z tytułu
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne jest traktowana jak umowa o pracę.(...) Odpowiedź: Rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia wypłaconego w następnym miesiącu po wyrejestrowaniu z ubezpieczeń i powrocie pracownika do pracy powinno nastąpić w raporcie RCA z kodem 30 00 xx.(...) Jeżeli w danym miesiącu, w którym trwała umowa zlecenia wynagrodzenie nie zostało wypłacone, płatnik powinien złożyć raport z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek na ubezpieczenia społeczne
o pracę.(...) Ważne zapisy w regulaminach Pozostali pracodawcy wysokość przysługujących pracownikom świadczeń delegacyjnych powinni określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub bezpośrednio w umowach(...) Z podstawy wymiaru składek wyłączona będzie tylko kwota wynikająca z rozporządzenia delegacyjnego.
Zatrudniała ona pracowników, których wysyłała do różnych miejscowości – tam gdzie prace budowlane miały być wykonywane.(...) Zgodnie z zawartymi umowami o pracę miejscem wykonywania pracy dla zatrudnionych pracowników była wówczas miejscowość w której znajdowała się budowa prowadzona przez spółkę.(...) 500 zł miesięcznie – art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT), ale analogicznego – w zakresie oskładkowania – nie przewiduje rozporządzenie MPiPS z 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas