Narzędzia:
konto jego dziecka – czy jest możliwe Obejrzyj Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic Należności z tytułu delegacji służbowych – praktyczne wyjaśnienia Premie i nagrody
Odpowiedź: Co do zasady premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące
Powiązane porady i dokumenty: Regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury – jakie informacje zamieścić Nagrody roczne dla pracowników instytucji kultury - kto decyduje o terminie ich wypłaty
W sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu tego zatrudnienia podlegała
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, składniki wynagrodzenia (premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia) przysługujące
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których
aktach osobowych stanowią, że w części B przechowuje się dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym m.in. dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody
Dodatkowo należy przyjąć roczne wynagrodzenie wypłacone za poprzedni rok oraz dwie poprzednie nagrody półroczne. Z artykułu dowiesz się: Jak ustalić podstawę wymiaru urlopu ojcowskiego?
Zdarzają się też wypłaty jednorazowe, nieperiodyczne jak np. nagrody czy premie okolicznościowe.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym
W związku z tym, premia jest w swojej istocie bardzo zbliżona charakterem prawnym do nagrody pieniężnej.
Jeśli natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu pracodawcy, wówczas świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią(uchwała Sądu Najwyższego z 10 czerwca 1983
Sposób przyjmowania składników rocznych Premie, nagrody oraz inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania zasiłków, uwzględnia
Z artykułu dowiesz się: Czy można mieć zawartą jednocześnie umowę B2B i umowę o pracę Jakie są warunki zawarcia dodatkowo umowy o pracę ze współpracownikiem Czytaj również: Nagrody dla pracowników i
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas