Narzędzia:
Ustalenie prawa do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego następuje po zakończeniu ferii zimowych i letnich w danym roku.(...) Dyrektor szkoły może udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w częściach (jeśli np. nauczycielka ma prawo do 6 tygodni urlopu uzupełniającego, dyrektor może udzielić najpierw 4 tygodni urlopu od
Odpowiedź: Ponieważ pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w grudniu 2012 r. przy obliczeniu ekwiwalentu należy uwzględnić zmienne składniki wynagrodzenia w średniej wysokości wypłacone pracownikowi w listopadzie(...) Jeżeli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną to podstawę ekwiwalentu urlopowego stanowi wynagrodzenie należne pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.
Szkolenie prowadzi: Szymon Sokolik - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy.(...) Wystąpienie odbyło się w ramach XV edycji Konferencji Kadry-Płace-HR - branżowej konferencji adresowanej do osób zajmujących się zagadnieniami kadrowo-płacowymi.(...) Od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu innych
Kto będzie miał prawo do dodatku mieszkaniowego? Kiedy sołtysi otrzymają dodatek w wysokości 300+? Ile wyniesie inflacja w następnych miesiącach i czy i kiedy spadną ceny?
Podział ten nie musi jednak konfliktować się z prawem unijnym (pierwotnym i wtórnym).(...) W rezultacie, zasada równego traktowania i prawo do niedyskryminacyjnego traktowania ujmowane są jako synonimy (zob. D.(...) ., sygn. akt VII Pa 156/21, Czy do odszkodowania dochodzonego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art.112 k.p.) znajdują zastosowanie przepisy Rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy (w szczególności
Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?(...) Videoblog prowadzi:Beata Naróg – specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy, posiadająca prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi(...) Znajdą Państwo w nich bieżące informacje, a także porady i wskazówki dotyczące spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi i rozliczaniem wynagrodzeń.
Decydującym czynnikiem w kontekście tego wyłączenia jest periodyczne, nie częstsze niż co 5 lat, nabywanie przez pracownika prawa do uzyskania nagrody na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących(...) Z pytania wynika, że zapisy wprowadzające prawo do nagród jubileuszowych zostaną ujęte w regulaminie wynagradzania.
Pracownik, niezależnie od wymiaru etatu oraz stażu pracy, ma co roku prawo do 4 dni urlopu, którego terminu nie musi ustalać z pracodawcą.
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego począwszy od 1 stycznia 2010 r.(...) Prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku za ten okres jest odrębne od praw matek oraz niezależne od ewentualnego korzystania z podstawowego i dodatkowego zasiłku macierzyńskiego.
Odpowiedź: Osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, a także duchowni opłacający składki na własne ubezpieczenia społeczne nie nabywają prawa do jednorazowego odszkodowania(...) Prawo do jednorazowego odszkodowania dla ubezpieczonego oraz dla członków rodziny przysługuje od dnia spłaty całości zadłużenia.
Odpowiedź: Pracownica, która w 2014 roku korzystała z urlopu macierzyńskiego, nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, mimo że okres przepracowany wyniósł mniej niż 6 miesięcy.(...) Urlop macierzyński daje trzynastkę Jednocześnie przepisy określają zamknięty katalog sytuacji, w których warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy dla nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia nie
Odpowiedź: Tak, pracownica nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ korzystała z urlopu macierzyńskiego.(...) Okresy pobierania zasiłku chorobowego nie pozbawiają pracownicy prawa do trzynastki, ale obniżą podstawę do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.(...) Zasady nabywania prawa i wymiar urlopu wychowawczego są niezależne od tego, czy urodziło się jedno, dwoje czy więcej dzieci przy jednym porodzie.
Oznacza to, że pracodawca zwalnia pracownika od obowiązku świadczenia pracy na określony czas, ale za czas tego zwolnienia pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia.(...) Urlop bezpłatny jest formą urlopu pracowniczego i polega na zawieszeniu wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy.
Szkolenie prowadzi:Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz(...) Dla dokładnego określenia, kiedy i czy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych dobowych, trzeba więc porównać faktycznie przepracowaną przez pracownika liczbę godzin z planowanymi na dany okres
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas