Narzędzia:
których pracownicy nabyli prawo począwszy od 1 lipca 2023 r.(...) rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (czeka na ogłoszenie w Dz.U.) dalej ustawa nowelizacyjna, trzeba będzie wypłacić wyrównanie świadczeń urlopowych, do(...) Zapamiętaj Wysokość świadczenia urlopowego zależy od daty nabycia do niego prawa. Jeżeli prawo to powstało począwszy od 1 lipca 2023 r. to przysługuje już w wyższej wysokości.
Odpowiedź: W przypadku urlopu nabywanego w pierwszym roku pracy przepisy nie przewidują zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia.(...) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po(...) Jeżeli więc pracuje 8 godzin dziennie i po nabyciu prawa do 1/12 wymiaru urlopu wykorzysta 8 godzin urlopu (1 dzień), to zostanie mu jeszcze 5 godzin i 20 minut, które może wykorzystać, biorąc urlop na
Z artykułu dowiesz się: Jakie są zasady nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy Czy pracodawca może uniknąć wypłaty ekwiwalentu za urlop pracownikowi, który prawo do ostatniej części urlopu(...) Odpowiedź: Jeżeli do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik nie wykorzysta całego urlopu, pracodawca będzie obowiązany wypłacić ekwiwalent za urlop.
Społeczny inspektor pracy, co do zasady, pełni swoją funkcję bez dodatkowego wynagrodzenia Co do zasady, społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo(...) Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku.
W aktach musi być porządek Bez wątpienia akta osobowe należy dostosować do obowiązujących wymogów.(...) Żaden przepis prawa nie zakazuje tego rodzaju metody numeracji.(...) Prawo nie narzuca metody numeracji Przepisy nie określają, jak konkretnie powinna wyglądać numeracja dokumentów zamieszczonych w aktach osobowych.
Np. kwoty wypłacone jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy wynagrodzenie z godziny nadliczbowe byłyby podstawą do naliczenia składek.(...) Wyłączenie to obejmuje zarówno obligatoryjne odprawy należne zwalnianemu pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy jak i odprawy przysługujące na podstawie porozumienia zawartego w danym zakładzie(...) rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
Tylko do podstawowego miejsca zatrudnienia zostaną zaliczone wszystkie zakończone okresy zatrudnienia.(...) Zaliczanie zakończonych okresów zatrudnienia tylko w ramach podstawowego miejsca zatrudnienia W przypadku nauczyciela wskazanego w zapytaniu w podstawowym miejscu pracy będzie miał prawo do dodatku w(...) Nauczyciel wskazał, który stosunek pracy jest stosunkiem podstawowym i w tym miejscu pracy (w podstawowym stosunku pracy), przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego, do stażu pracy zaliczone zostaną wszystkie
do dodatkowego wynagrodzenia. (...) rozliczeniowego a udzielenie dnia wolnego Zgodnie z powyższym również w omawianym w pytaniu przypadku pracownikowi powinien zostać udzielony dodatkowy dzień wolny, a jeśli tak się nie stanie pracownik nabędzie prawo do
o PIT), z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, z tytułu odbywania stażu uczniowskiego – otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty(...) Przedmiotowym zwolnieniem od podatku dochodowego objęto przychody wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, czyli: ze stosunku służbowego i praw pokrewnych, z umów zlecenia (art. 13 pkt 8 ustawy(...) Konsekwencje interpretacji dla pracodawcy Organ uznał, że w takiej sytuacji wynagrodzenie wypłacane zleceniobiorcy nie jest wynagrodzeniem za rozporządzanie prawami autorskimi do utworu.
Stan faktyczny sprawy Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 18 marca do 17 czerwca 2004 r.(...) Na marginesie sąd przestrzegł jednak, że sąd pracy może oceniać takie wypowiedzenie co do jego zgodności z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa.(...) zachowania warunków formalnych sąd może przyznać odszkodowanie, jeśli stwierdzi, że wypowiedzenie tej umowy godzi w zasady współżycia społecznego lub społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa (art. 8 kp
Z urlopu rodzicielskiego można korzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.(...) Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka. Oznacza to, że rodzic dziecka może skorzystać maksymalnie z odpowiednio 32 lub 34 tygodni urlopu rodzicielskiego.(...) rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo
Wspomniana Dyrektywa jest elementem Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, który kładzie nacisk na: równy dostęp do rynku pracy, sprawiedliwe warunki pracy oraz równowagę między życiem zawodowym a(...) Urlop opiekuńczy Nowość w prawie unijnym dotycząca pracowników opiekujących się osobami, które potrzebują opieki lub wsparcia w wymiarze 5 dni roboczych rocznie.(...) Prawo do takiego urlopu może być uzależnione od wcześniejszego okresu pracy lub stażu pracy, przy czym nie mogą one przekroczyć jednego roku (kwestie te określą państwa członkowskie).
Takie działanie stanowiłoby wykroczenie przeciwko prawom pracownika.(...) Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości(...) O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie
Od 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca
Może się zdarzyć, że do pracodawcy przyjdzie pismo od syndyka masy upadłościowej.(...) Art. 62 Prawa upadłościowego stanowi, że w skład masy upadłości wchodzi majątek należący do upadłego w dniu ogłoszenia upadłości oraz nabyty przez upadłego w toku postępowania upadłościowego.(...) Zgodnie z art. 87 § 3 pkt 3 kp zajęcia innych należności niż należności alimentacyjne możliwe są do połowy wynagrodzenia, przy czym w ogóle wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas