Narzędzia:
Postępowanie przed ZUS i sądem a obowiązek wydania świadectwa ZUS może w ramach kontroli ustalić, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru, tzn. że strony zawierając jej nie miały zamiaru realizować
ekspertka organizacji, Anna Kapłon, zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z ponoszeniem przez firmy wielu dodatkowych kosztów poza wynagrodzeniem, takich jak wydatki na mieszkanie, podróże, diety, czy ubezpieczenia(...) odpowiednich kwalifikacji – musi m.in. mieć zawartą z polskim pracodawcą umowę na co najmniej 1 rok (nie musi to być umowa o pracę, możliwa jest także umowa o pracę nakładczą, umowa cywilnoprawna), posiadać ubezpieczenie
Przeczytaj też: Zasiłki chorobowe – kontrola ZUS w 2022 roku Wypłaty bezgotówkowe a kontrola ZUS – czy pracownicy muszą pokwitować odbiór pensji Lekarzowi należy podać adres pobytu w okresie czasowej
Odpowiedź: Odliczeniu od podatku dochodowego podlega składka zdrowotna pobrana od pracownika, a nie zapłacona do ZUS przez płatnika.
Czy przedsiębiorca poniesie konsekwencje o braku pouczenia ZUS o zakończeniu ubezpieczenia? Przeczytaj w najnowszym numerze publikacji "Serwis płatnika ZUS".
Odpowiedź: Zwolnione ze składek na ZUS są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,
Przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględniane są wszystkie składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe.(...) Podstawa prawna: art. 41 ust.1, art. 42 ust.1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010(...) Autorem odpowiedzi jest: Renata Gawęcka specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu(...) Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie(...) Autorem odpowiedzi jest: Renata Zawiślakspecjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Uwaga Zawiadomienie pracodawcy o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i następnie doręczenie pracodawcy zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży oraz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA o niezdolności(...) Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby
Od 34 dnia niezdolności do pracy (15 dnia w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.(...) Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie(...) Autorem odpowiedzi jest: Renata Zawiślak specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Za okres od 2 marca 2012 r. do 4 marca 2012 r. szpital, w którym przebywała pracownica, powinien wystawić jej zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA i na tej podstawie powinni należy wypłacić pracownicy(...) Odpowiedź: Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dowodem do
Odpowiedź: W opisanym przypadku należy złożyć formularz ZUS ZIUA w trybie korekty.
Odpowiedź: W pierwszej kolejności należy skontaktować się z ZUS, aby dowiedzieć się z jakiego powodu zasiłek chorobowy został wypłacony jedynie za 3 dni niezdolności do pracy przypadającej z powodu choroby
Przez „wynagrodzenie” rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe(...) Podstawa prawna: art. 3 pkt 3, art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2, art. 38 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
.: objęcie częściowym zwolnieniem ze składek ZUS firm zatrudniających od 10 do 49 osób, wydłużenie okresu wypłaty świadczenia postojowego dla samozatrudnionych i osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas