Narzędzia:
Trzeba ustalić limit Zatrudnienie niepełnoetatowca wiąże się z obowiązkiem ustalenia w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego będzie mu przysługiwać dodatek jak za pracę(...) Przy takim określeniu za każdą godzinę ponad ten limit należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem, a jeśli praca ponadwymiarowa przypadła w porze nocnej, niedzielę, święto lub dzień wolny(...) Limit ten może być w umowie określony na kilka sposobów: na poziomie doby, czyli pracodawca ustala, że pracownik po przepracowaniu więcej niż np. 6 godzin na dobę ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe
Odpowiedź: Za pracę od 6.00 do 10.00 w czwartek należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi albo czasem wolnym od pracy, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.(...) Za nadgodzinę dobową należy się 50% dodatku, za średniotygodniową 100% Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy
Natomiast przy wyliczaniu dodatku za jedną godzinę nadliczbową podstawą będzie stawka godzinowa lub miesięczna.(...) Jeśli warunki te nie są spełnione, pracodawca ma obowiązek ewidencjonować godziny pracy, w tym nadgodziny i rekompensować każdą godzinę pracy nadliczbowej (odpowiednim czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem(...) nie został wyodrębniony, należy przyjąć 60% wynagrodzenia. 50% czy 100% – zależy od tego, kiedy zwykle są nadgodziny Kodeks pracy nie przesądza, czy pracownikowi przyjmuje się do obliczania ryczałtu dodatek
W efekcie konieczność obliczenia stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia i uzupełnienia go stosownym dodatkiem dotyczy jedynie tych godzin dyżurów medycznych, które powodują przekroczenie przeciętnie(...) medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (art. 95 ust. 4 w związku z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej) przysługuje jedynie dodatek(...) normalne wynagrodzenie za określoną liczbę godzin dyżuru, odpowiednie zastosowanie art. 1511 § 1–3 Kodeksu pracy nie może prowadzić do podwojenia normalnego wynagrodzenia, a jedynie do jego uzupełnienie o dodatki
umowie o pracę na czas określony w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku(...) Mogą to uczynić np.: w odniesieniu do dobowego wymiaru czasu pracy (jeśli, przykładowo, dla pracownika niepełnoetatowego wynosi on 6 godzin dziennie, można postanowić, że dodatek jak za nadgodziny otrzyma(...) zatrudnionego na pełny etat podanie liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, który uprawnia do dodatków za nadgodziny, nie miałoby żadnego sensu, gdyż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dodatki
Członkowi korpusu służby cywilnej uprawnionemu do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, zwanego dalej „dodatkiem za wysługę lat”, dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:1)(...) urzędniczych, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych;3) mnożniki do ustalania wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej;4) stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mnożnik dodatku
Obliczamy normalne wynagrodzenie za nadgodziny: 3.000 zł : 176 godz. = 17,05 zł 11 godzin × 17,05 zł = 184,55 zł dodatek 50% za nadgodziny 3. Ustalamy stawkę dodatku 50%: 4.(...) To zaś spowoduje, że praca od 17.00 do 20.00 spowoduje przekroczenie dobowej normy i konieczność odrębnej rekompensaty tych nadgodzin dodatkiem do normalnego wynagrodzenia za tę pracę.(...) Obliczamy wartość należnego dodatku: 3.000 zł : 176 godz. = 17,05 zł 8 godz. × 17,05 zł = 136,40 zł ogółem do wypłaty wynagrodzenie zasadnicze + + normalne wynagrodzenie za nadgodziny + dodatki
, 2. pracownik zatrudniony na III zmianie powinien potrzymać normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy wraz ze 100% dodatkiem.(...) dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek(...) pracy, pracownikom powinno zostać wypłacone wynagrodzenie w następującej wysokości: 1. pracownik zatrudniony na I i II zmianie powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za 16 godzin pracy wraz ze 100% dodatkami
Wybory uzupełniające są organizowane w sytuacji, gdy dojdzie do rozwiązania umowy z przedstawicielem w trakcie pełnionej kadencji”.(...) Wobec nieoddania czasu wolnego pracownicy muszą wraz z pensją za ostatni miesiąc okresu otrzymać normalne wynagrodzenie i dodatki za wszystkie przypadki przekroczenia normy lub przedłużonego wymiaru w(...) Przepisy nie przewidują bowiem w takim przypadku możliwości wypłaty wynagrodzenia z dodatkami za taką pracę, a trwają dopiero prace legislacyjne, które miałyby umożliwić takie rozliczenie pracy w tzw.
Pracownikowi przysługują również dwa dodatki, w kwotach: 150 zł i 500 zł. Pracownik ma wykonywać pracę w nocy z 25 na 26 marca od 22:00 do 6:00 zgodnie z rozkładem czasu pracy.(...) Skorzystaj z kalkulatora: Kalkulator dodatku za pracę w nocy Przeczytaj też: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku Jakię będą dni wolne od pracy w 2023 Jak planować czas pracy pracowników w 2023(...) który będzie wykonywał pracę w nocy z 25 na 26 marca tego roku (gdy doszło do zmiany czasu z zimowego na letni) w godzinach od 22.00 do 6.00, pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem
Do podstawy ustalenia dodatku przyjmiemy już jedynie wynagrodzenie zasadnicze pracownika.(...) Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek (może być „zastąpiony” zrekompensowaniem nadgodzin czasem wolnym). Jak wskazał SN w wyroku z 22 czerwca 2011 r.(...) Wynagrodzenie to może więc obejmować również dodatek funkcyjny czy dodatek za staż pracy, jak również dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki, ponieważ stałe dodatkowe składniki wynagrodzenia
Są wynagradzane jak godziny nadliczbowe (wynagrodzenie + dodatek). Nie stanowią jednak godzin nadliczbowych w pełnym tego słowa znaczeniu.(...) Jest jednak pewna cecha, która z pewnością łączy godziny ponadwymiarowe z klasycznymi godzinami nadliczbowymi (oprócz ewentualnej wypłaty dodatku).(...) W praktyce oznacza to, że np. głównemu księgowemu wykonującemu na polecenie przełożonego pracę w godzinach nadliczbowych co do zasady nie przysługują żadne dodatki do wynagrodzenia.
Natomiast w druku ZUS Z-3 pracodawca nie powinien w ogóle uwzględniać wspomnianego dodatku.(...) W dniach od 1 do 11 września 2020 r. na zwolnieniu lekarskim przebywał pracownik otrzymujący taki dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie.(...) ERP-7, przy czym: wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie wykazujemy w kolumnie 3 tabeli dotyczącej dochodów, świadczenia rehabilitacyjne oraz świadczenia/zasiłki/dodatki
Od stycznia 2004 r. do grudnia 2006 r. powódka przepracowała łącznie 1.014,3 godzin ponad uzgodniony wymiar czasu pracy, w tym 278,9 godzin nadliczbowych, za co nie otrzymała wynagrodzenia ani dodatku.(...) przewidzianej w regulaminie formie, nie powinno stanowić zatem pracy w godzinach nadliczbowych, a w konsekwencji nie powinien jej za p zebywanie na terenie zakładu pracy po godzinach pracy przysługiwać dodatek(...) nadliczbowych - brak podstaw do uznania, że praca wykonywana przez powódkę ponad obowiązujące ją normy czasu pracy nie była pracą w godzinach nadliczbowych i że powódce nie przysługuje wynagrodzenie ze stosownym dodatkiem
Odrębność wspólna dla wszystkich kierowników: brak dodatku za nadgodziny Kodeksowe przepisy o czasie pracy wyróżniają dwie kategorie osób na kierowniczych stanowiskach (managerów, osób zarządzających),(...) lub czasem wolnym) Nie przysługuje Nie przysługuje Dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto Przysługuje, ale w razie nieoddania dnia wolnego należy się wynagrodzenie i dodatek 100% za każdą(...) Zasady związane z czasem pracy Osoba kierująca wyodrębnioną jednostką w zakładzie Pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy Rekompensata godzin nadliczbowych (wynagrodzeniem z dodatkiem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas