Narzędzia:
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego Prawo do nagrody jubileuszowej oraz dodatku stażowego określają obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe.
Kodeks pracy) nie określa pojęcia „wynagrodzenia za pracę”, jednak należy je rozumieć szeroko, a więc nie tylko jako ekwiwalent za wykonywaną pracę (wynagrodzenie zasadnicze, premie, prowizje, nagrody, dodatki
Przełożył się on m.in. na wzrost dodatku za pracę w porze nocnej.
wymiar 25 (22) godzin tygodniowo, to jest to praca wykonywana jako godzina doraźnego zastępstwa, która powinna zostać wynagrodzona według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku
Za taką „dodatkową” pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe dobowe wypłacane są razem z wynagrodzeniem za pracę, bez względu na długość okresu rozliczeniowego.
Polecamy: Dodatek za wysługę lat – czy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić Dodatek na dojazdy do pracy – czy przyjąć
listopada doszło do rozwiązania umowy o pracę - w przypadku, gdy w firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego dnia wolnego dla wszystkich pracowników – należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z 100% dodatkiem
nadgodziny, niezależnie od: tego, czy pracownik wykonywał taką pracę w dniu roboczym, w niedzielę lub święto czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, formy rekompensaty nadgodzin (dodatkiem
pozostałym pracownikom w ramach obowiązujących ich zakresów czynności, adekwatnie do ich kwalifikacji, i z tego tytułu przyznać dodatkowe wynagrodzenie (np. dla pracowników instytucji kultury – okresowy dodatek
Nadpracowane 12 godzin stanowić będzie pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a tym samym płatną normalny wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek.
Rozwiązanie tego dylematu ma ogromne znaczenie, choćby dlatego, że za nadgodziny przypadające w porze nocnej przysługiwałby wyższy dodatek. 3.
Dnia wolnego można wyjątkowo nie oddać (i zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem) tylko wtedy, gdy: odbiór jest fizycznie niemożliwy, np. kończy się okres rozliczeniowy, albo pracownik zachoruje i będzie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas