Narzędzia:
powstaną godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy Nadgodziny te pracodawca zobowiązany będzie zrekompensować pracownikowi wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek
W sytuacji jednak, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w święta, ma obowiązek wypłacić mu za tę pracę, oprócz normalnego wynagrodzenia, także 100% dodatek
W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczycielowi nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
Jeśli pracownikowi już przyznano dodatek - to trzeba go wypłacać Pokreślić jednak trzeba, że w sytuacji, gdy pracodawca już przyznał pracownikowi specjalny 15% dodatek z tytułu zmiany zakresu zadań, to
Okres na udzielenie czasu wolnego za nadgodziny może być różny Rekompensata pracy za godziny nadliczbowe może nastąpić poprzez zapłatę stosownego dodatku lub udzielenie czasu wolnego.
Wynagrodzenie - przychód (dochód) - uposażenie może składać się z: składników stałych, np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, funkcyjny, służbowy, za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych
wymiaru zasiłku także inne składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi za pracę wykonaną poza obowiązującym czasem pracy, oraz takie, które nie przysługują za wszystkie dni w miesiącu np. dodatek
W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ów składnik dodatkowy zostanie pominięty
podatkowy łącznie nie więcej niż 3.600 zł - w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku
korzystania przez dziecko z opieki dziennej w placówce szkolno-wychowawczej, takiej jak żłobek czy też przedszkole nie mogą stanowić bezpośredniej podstawy do odmowy przyznania świadczenia rodzinnego w formie dodatku
.: dodatek za pracę w porze nocnej – który przysługuje za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% wynagrodzenia godzinowego wynikającego z minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie, jakie musi
Za czas urlopu zdrowotnego nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia Nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia przysługuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy (którą pracodawca zobowiązany jest zrekompensować albo normalnym wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek
osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) w przypadku, gdy miejsce czasowego lub stałego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się jego zakład pracy i nie otrzymuje on dodatku
A w przypadku gdy nie może tego zrobić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas