Narzędzia:
Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych od 1 stycznia 2017 r. Z filmu dowiesz się m.in.: Których umów dotyczy obowiązek wydania świadectwa pracy do dnia 30 czerwca 2017 r.?(...) Co w przypadku, gdy już przed 2017 rokiem trzeba było wydać świadectwo, ale tego nie zrobiono?
Zapis w świadectwie pracy o skróconym okresie wypowiedzenia Trwa likwidacja naszego zakładu pracy i kilku pracownikom skrócono okresy wypowiedzenia.(...) Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy zamieścić w świadectwie pracy? Jak w takim przypadku określić w świadectwie pracy okres zatrudnienia?(...) Wpisując do świadectwa pracy okres zatrudnienia, jako datę końcową należy podać ostatni dzień skróconego, a nie pełnego okresu wypowiedzenia.
Odpowiedź: Tak, taką informację należy umieścić w ust. 4 pkt 9 formularza zgodnego ze wzorem świadectwa pracy z rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy.(...) W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, w tym
Projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie świadectw pracy (z 4 kwietnia 2019 r.), przewiduje korektę pomocniczego wzoru świadectwa, polegającą na usunięciu z niego punktu dotyczącego imion rodziców
Z artykułu dowiesz się: Co to znaczy, że mamy 7 dni na wydanie świadectwa pracy – jak w praktyce stosować tą zasadę Kiedy wydajemy świadectwo pracy i z jaką datą, jeśli zatrudnienie kończy się w sobotę
Nowelizacja Kodeku pracy m.in. wydłuża z 7 do 14 dni terminy na zwrócenie się przez pracownika z wnioskiem do pracodawcy o korektę świadectwa pracy, a także zwiększa odpowiedzialność pracodawców za nieterminowe(...) Przeczytaj więcej: Świadectwo pracy 2019 – przegląd zmian od 7 września >>
Zgodnie z logiką, urlopu wychowawczego udzielonego po 31 grudnia 1998 r. nie należy wykazywać w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy.(...) Spotyka się jednak różne opinie na ten temat, przy czym przeważa pogląd o potrzebie dwukrotnego uwzględniania w świadectwie pracy okresów udzielonego urlopu wychowawczego.
Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy a świadectwo pracy Pracownik zwalnia się za porozumieniem stron.(...) Jeżeli pracownik wykonywał pracę na podstawie 2 umów o pracę (jedna - cały etat, druga - 1/2 etatu), to pracownikowi należy wydać 2 świadectwa pracy.(...) Jeżeli tak, to gdzie w świadectwie pracy? Czy powinny być wystawione 2 świadectwa pracy?
Odpowiedź: Sprostowane lub uzupełnione świadectwo pracy wydaje się jako nowy dokument z bieżącą datą i na aktualnie obowiązującym wzorze.(...) .: Jakie dwa tryby zmiany świadectwa pracy przewidują przepisy Na czym polega sprostowanie, a na czym uzupełnienie treści świadectwa W jaki sposób sporządzić świadectwo pracy w razie jego sprostowania
Prawidłowe i terminowe wydanie świadectwa pracy W jakim czasie od rozwiązania umowy pracodawca musi dać pracownikowi świadectwo pracy.
Możliwość wydawania świadectwa pracy przez archiwa prywatne lub państwowe Czy archiwum (prywatne lub państwowe) może wystawić świadectwo pracy w warunkach szczególnych osobie, której przechowuje akta(...) Mogą nimi być np. legitymacja ubezpieczeniowa czy służbowa - wszystkie te dokumenty, które wskazują na zajmowane stanowisko i wykonywaną pracę.(...) W świadectwie pracy niezbędne jest podanie wykazu, działu i pozycji stanowiska w rozporządzeniu w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Odpowiedź: Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują innego niż „standardowy” wzoru świadectwa pracy dla pracowników młodocianych, zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego.(...) W świadectwie należy jedynie w ust. 3 świadectwa wskazać, że pracownik młodociany był zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.(...) To oznacza, że świadectwo pracy obejmuje taką samą treść jak w przypadku pracowników dorosłych, tj. głównie w celu potwierdzenia okresu zatrudnienia pracowniczego, wykorzystanych uprawnień urlopowych,
Odpowiedź: W ust. 3 lit. a) świadectwa pracy należy podać jeden z trybów rozwiązania umowy, określonych w Kodeksie pracy.(...) Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany(...) wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Odpowiedź: Pracownikowi należy wydać osobne świadectwa pracy z każdego stosunku pracy. 1.(...) Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy.(...) Pracodawca musi wydać świadectwo pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy
.: Które z zastosowanych rozwiązań antykryzysowych trzeba wykazać w świadectwie pracy? Czy przepisy antykryzysowe zmieniają obowiązki związane z wydawaniem świadectw pracy?(...) w konkretnym okresie zatrudnienia, to taka informacja powinna znaleźć się w świadectwie pracy i to bez względu na to, czy podstawą obniżenia były przepisy ustawy antykryzysowej, czy kodeks pracy Praca(...) Natomiast jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe (np. pracownik świadczy pracę zdalną, korzysta z dodatkowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas