Uwzględnianie urlopu wychowawczego w świadectwie pracy
Brak jednoznacznych uregulowań prawnych dotyczących sposobu wykazywania urlopu wychowawczego w świadectwie pracy stanowi niekiedy dylemat dla służb kadrowych.
Zgodnie z logiką, urlopu wychowawczego udzielonego po 31 grudnia 1998 r. nie należy wykazywać w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy. Spotyka się jednak różne opinie na ten temat, przy czym przeważa pogląd o potrzebie dwukrotnego uwzględniania w świadectwie pracy okresów udzielonego urlopu wychowawczego.
Ujęcie omawianego urlopu w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy, nie budzi żadnych wątpliwości, gdyż jest jedynie potwierdzeniem korzystania przez pracownika z jego uprawnień.
W ust. 4 pkt 10 należy wpisać wszystkie okresy nieskładkowe, do których zalicza się między innymi urlopy wychowawcze udzielone do 31 grudnia 1998 r. Zważywszy na fakt, że od 1 stycznia 1999 r., osoby przebywające na urlopach wychowawczych – poza specyficznymi sytuacjami – podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, okres korzystania z tego urlopu jest okresem składkowym. Zmiana ta nastąpiła wraz z wejściem w życie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zatem, wpisywanie okresów składkowych w tej części świadectwa pracy, która dotyczy okresów nieskładkowych jest wątpliwe.
Magdalena Skalska
