Narzędzia:
oraz posiadać świadectwo kwalifikacji zawodowych.(...) Natomiast pracownika-kierowcę prowadzącego pojazdy osobowe i przewożącego do 9 osób w niezarobkowym przewozie osób (np. przewóz pracowników własnej firmy) za kierowcę zawodowego uznać nie można.(...) Dojazd na delegację to nie przewóz osób Kierowcy zawodowi, którzy wykonują przewóz rzeczy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 t, muszą dodatkowo mieć przeprowadzone badania psychologiczne
Jednocześnie pełnił on funkcję wiceprzewodniczącego Komisji Zakładowej Związku Zawodowego S. przy Grupie „A.” S.A.(...) S.A. o zwolnienie wiceprzewodniczącego K. od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następnym dniu, tj. 27 czerwca 2018, na około 4 godziny.(...) Sąd przypomniał w uzasadnieniu, że zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania
Ma ona bowiem służyć związkom zawodowym jako narzędzie realizacji ich funkcji ochrony uprawnień i interesów pracowników w odniesieniu do wszystkich przepisów i zasad prawa pracy.(...) rozprawie przed TK reprezentanci pracodawców podnosili też argument, iż istnienie sip jest w istocie zbędne – są już organy kontrolne (Państwowa Inspekcja Pracy) i reprezentacja pracowników (związki zawodowe(...) mogło spowodować znaczne straty dla pracodawcy), czy brak określenia wymagań kwalifikacyjnych dla pracownika – społecznego inspektora pracy (poza wskazaniem w art. 5 ustawy, że ma być członkiem związku zawodowego
Pani J. była jednak członkiem związku zawodowego, imiennie wskazanym i upoważnionym uchwałą zarządu do reprezentowania pracowników wobec pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy.(...) tylko odwołała się do sądu, ale też złożyła doniesienie o popełnieniu przez dyrektora sądu wykroczenia z art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy w związku z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych(...) Sąd wskazał, więc że związek zawodowy może w statucie swobodnie ustalić swoją strukturę organizacyjną, przydając tworzonym jednostkom organizacyjnym dowolne nazewnictwo, tym bardziej, że w żadnym miejscu
., jednocześnie pełnił w tejże spółce funkcję związkową – był wskazany imiennie w uchwale zarządu zakładowej organizacji związkowej Związku Zawodowego Z.(...) Pracodawca podważał legalność strajku Związek zawodowy, którego działaczem był pan K. prowadził spór zbiorowy z pracodawcą, dotyczący regulacji płac i podwyżek wynagrodzeń.(...) To powoduje brak przesłanek do zwolnienia dyscyplinarnego, co w powiązaniu z naruszeniem ustawy o związkach zawodowych wymagającej zgody zakładowej organizacji związkowej na zakończenie stosunku pracy
Bezprzedmiotowe jest więc zatem odnoszenie się do zarzutu strony pozwanej, że w razie zawarcia odrębnej umowy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, diety i inne należności(...) szkolenia pracowników młodocianych i wyraża się zwłaszcza w tym, że umowy o przyuczenie do pracy i o naukę zawodu ukształtowane zostały w naszym Kodeksie pracy jako umowy o pracę (w celu przygotowania zawodowego(...) słusznie nie została przez ten Sąd zakwalifikowana jako pozaszkolna forma podnoszenia kwalifikacji zawodowych, nie miała ona bowiem cech zbliżonych do stażu zawodowego, stażu specjalizacyjnego, praktyki zawodowej
(sygn. akt P 12/10) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 48 ust. 2 i art. 52 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa
okresie objęcia izolacją: za dni wykonywania pracy (na podstawie swojego oświadczenia i zgody pracodawcy) – wynagrodzenie za pracę, a za dni w których nie wykonywał pracy zdalnej – wynagrodzenie za czas choroby
byłoby je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
Pobierał zasiłek choroby aż do wyczerpania okresu zasiłkowego a następnie (jeszcze przed końcem okresu zasiłkowego) złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy.
Eksperci: Pracodawca może, lecz nie musi Powyższe zasady wynikają z art. 68 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368
W świetle postawionego pytania trzeba jednak podkreślić, że obowiązek wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, następuje dopiero po okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby.
Ponadto w wielu przypadkach, np. w związku z chorobą pracownika czy innymi nieprzewidywalnymi okolicznościami, nie jest możliwe udzielenie pracownikowi urlopu w wymaganym ostatecznie terminie. 2.
Art. 29 - 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas