Narzędzia:
Jesteśmy zakładem, który zatrudnia powyżej 20 osób, wypłacamy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. W wyniku błędu pracownika dokonaliśmy wypłatę zasiłku w zawyżonej wysokości. Jak należy postąpić, aby odzyskać nadpłacony zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Zaznaczyć pragniemy, że pracownik nie chce wyrazić zgody na potrącenie zasiłku z kolejnych jego wypłat.
W sierpniu br. nasz zleceniobiorca, zgłoszony od maja br. do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego, zwrócił się z wnioskiem o zgłoszenie go od 1 września 2009 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS ?
Pracownik od 17 sierpnia br. do końca września br.. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak należało ująć ten fakt w programie Płatnik?
Pomimo definitywnego zakończenia prowadzenia własnej działalności gospodarczej przedsiębiorca pozostał w ubezpieczeniach społecznych, z których opłaca jedynie składkę emerytalną i rentową. Okazjonalnie wykonuje również czynności z tytułu umowy o dzieło. Czy opóźnienie w opłacaniu składek spowoduje utratę prawa do dobrowolnych ubezpieczeń?
Nasz student - zleceniobiorca zwrócił się z prośbą o zgłoszenie go do ubezpieczeń w ZUS. Problem polega na tym, że ukończył dopiero 21 lat. Prosimy o udzielenie odpowiedzi czy firma może zgłosić studenta do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych?
Czy mogę zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która pobiera rentę rodzinną? Na jakim formularzu należy takiego zleceniobiorcę zgłosić do ZUS? Jakie odprowadza się z tytułu tej umowy składki oraz czy zleceniobiorca nie utraci prawa do pobierania renty?
Prosimy o informację, jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego?
W jakim terminie powinien wypłacić zasiłek wyrównawczy pracodawca, a w jakim ZUS?
Jak wykazać zasiłek opiekuńczy wypłacony przez ZUS w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS?
Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w I półroczu 2009 r. liczba dni, za które wypłacono zasiłki chorobowe z FUS wzrosła o 27,4%, a kwota tych wypłat w stosunku do tego samego okresu w 2008 r. wzrosła o 43,7%. Od 1 sierpnia 2009 r. trwa akcja ZUS „Zintensyfikowanej kontroli absencji chorobowej”. Zakład przypomina, że również pracodawcom przysługuje prawo od kontrolowania pracowników przebywających na chorobowym!
Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam prawie 70 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku emerytów. Czy będzie to oznaczać dodatkowe obowiązki wobec ZUS, oprócz związanych z ubezpieczeniem tych pracowników?
Jedna z pracownic wymieniła dowód osobisty. Za pomocą jakiego formularza powinniśmy poinformować ZUS o tej zmianie?
Niewiele czasu zostało pracodawcom na zaopatrzenie się w bezpieczny podpis elektroniczny. ZUS przypomina, że od 21 lipca 2009 r. kontakty z Zakładem będą możliwe wyłącznie przy użyciu e-podpisu, a wszystkie niekwalifikowane certyfikaty i klucze stracą ważność!
ZUS nie powinien nałożyć na pracodawcę kary, jeżeli zaległości z tytułu składek na ZUS wynikają z niekorzystnej sytuacji na rynku. Sprawdź, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas