Narzędzia:
Czy dyrektor instytucji kultury (biblioteki publicznej) pełniący funkcje na podstawie aktu powołania podlega całkowitemu oskładkowaniu jak przy umowie o pracę? Czy przy przekształceniu umowy o pracę (pracownik biblioteki został mianowany na dyrektora) powinnam wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować z nowym kodem?
Czy w przypadku przekształcenia podstawy zatrudnienia z uwagi na powołanie na stanowisko dyrektora instytucji kultury potrzebne jest nowe zgłoszenie pracownika do ZUS
Od początku 2021 r. umowy o dzieło objęte zostały obowiązkiem ich ewidencjonowania w ZUS. Jak prawidłowo zawierać i zgłaszać do ZUS tego rodzaju umowy po zmianach z 2021 roku?
Od początku 2021 r. umowy o dzieło objęte zostały obowiązkiem ich ewidencjonowania w ZUS. Dowiedz się, jak prawidłowo zawierać i zgłaszać do ZUS tego rodzaju umowy po zmianach z 2021 roku.
W dniu 2 stycznia 2021 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę, która obowiązuje od 18 stycznia 2021 r. Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS?
Istotną nowością dla płatników składek ZUS jest wprowadzenie od 1 stycznia 2021 r. wzoru zgłoszenia umowy o dzieło – dokumentu ubezpieczeniowego RUD. Termin na przekazanie informacji wynosi 7 dni od dnia zawarcia umowy o dzieło. Obowiązek dokonywania zgłoszeń mają nie tylko zamawiający będący płatnikami składek, lecz także osoby fizyczne, które nie są płatnikami składek.
Przypominamy, że 31 marca 2019 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie / korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2018 rok.
W dniu 7 grudnia 2017 r. pracownik osiągnął wiek 65 lat. Z dniem 29 grudnia 2017 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, ale od 2 stycznia 2018 r. ponownie podejmie on pracę w naszym zakładzie. Co w sytuacji, gdy na ten dzień pracownik nie będzie jeszcze posiadał decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego? Czy zgłosić go do ZUS z kodem pracowniczym: 01 10 00, czy emerytalnym: 01 10 10?
Pracodawca chce zatrudnić na umowę o pracę Białorusina, który posiada Kartę Polaka i mieszka w Polsce. Osoba ta nie posiada polskiego nr PESEL. Jak w takim wypadku zgłosić wspomnianą osobę do ubezpieczenia do ZUS? Jest to pierwszy taki przypadek w naszym zakładzie pracy.
Od 1 grudnia 2014 r. zaczną obowiązywać zmiany, które pozwolą m.in. na automatyczne zakładanie konta płatnikom składek, którzy rozpoczynają działalność i podlegają obowiązkowi wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym - informuje ZUS.
Moje pytanie dotyczy ucznia pierwszej klasy, zatrudnionego w ramach umowy w celu przygotowania zawodowego. Czy powinniśmy dokonać zgłoszenia do ZUS tej osoby, czy też powinna ona pozostawać w zgłoszeniu rodziców jako członek rodziny?
Podpisaliśmy umowę zlecenia z dniem 15 lipca 2013 r. Umowa jest zawierana w związku z realizacją projektu unijnego, więc po przetargu musi być już podpisana. Termin realizacji zadania przewidziany został natomiast na okres od 5 czerwca do 20 czerwca 2014 r. Z jaką datą powinnam zgłosić do ubezpieczenia do ZUS – z datą zawarcia umowy czy z datą realizacji zadania?
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nasza uczelnia wypłaca studentom stypendia stażowe współfinansowane ze środków UE. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 updof stypendia te są zwolnione z opodatkowania. Czy z uwagi na fakt niepobierania zaliczek na podatek dochodowy od stypendiów stażowych stanowiących podstawę wymiaru składki zdrowotnej, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0,00 zł? Jak płatnik powinien ująć składkę w deklaracji?
Jesteśmy firmą prywatną, spółką komandytową. Chcemy zatrudnić żonę jednego ze wspólników naszej spółki na umowę o pracę. Wspólnik jest komandytariuszem w naszej spółce i mają wspólne z żoną miejsce zamieszkania, lecz rozdzielność majątkową. Czy zgłaszając żonę wspólnika do ZUS należy ją traktować jako pracownika, czy jako osobę współpracującą. Wspólnik prowadzi kilka rodzajów pozarolniczych działalności, w tym również na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Wspólnik do 09.2011 opłacał własne składki właśnie z tej działalności. Od 09.2011 podlega ubezpieczeniu z tytułu "bycia" wspólnikiem spółki komandytowej.
Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas