Narzędzia:
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?
Czy zleceniobiorczyni i jej 11-letnia córka (pobierająca rentę rodzinną po zmarłym ojcu) mogą razem korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego - na zasadzie ubezpieczenia rodzinnego?
Czy do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić dziecko pracownika, które ma 23 lata, nie uczy się i wykonuje umowę o dzieło?
Podpisano umowę o dzieło na kwotę poniżej 200 zł z osobą nie będącą naszym pracownikiem, która po wykonaniu dzieła została zatrudniona na umowę o pracę. W trakcie zatrudnienia wykonawca dzieło przedstawił firmie rachunek za wykonane wcześniej dzieło - wypłata następuje już w trakcie zatrudnienia. Wypłacając rachunek nie wylicza się kosztów uzyskania przychodu, tylko sam podatek. Czy w tym przypadku należy wyliczyć składki ZUS?
Trwają prace nad nowelizacją ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw. Zmiany z pewnością ucieszą małych pracodawców (rozliczających składki za nie więcej niż 5 osób). Po wejściu w życie nowych regulacji będą oni mogli przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS w formie elektronicznej bez konieczności opatrywania ich bezpiecznym podpisem elektronicznym, lecz przy użyciu profilu zaufanego.
Nasza pracownica zawarła na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego umowę zlecenia z logopedą dla swojego synka. Ani ona, ani logopeda nie prowadzą działalności gospodarczej. Zleceniobiorca pracuje w przedszkolu na cały etat. Pracownica chce opłacić składki, ale nie wie jak. Obowiązują tu składki na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązują dwie podstawowe zasady: 1. składka wynosi 9%, 2.składkę obniża się do wysokości zaliczki na podatek. Problem w tym, że w przypadku takiej umowy zaliczka na podatek jest równa 0. Jak ten problem rozwiązać?
Ze studentem zatrudnionym w naszej firmie na ¼ etatu podpisaliśmy umowę zlecenia. W marcu 2010 r. osoba ta skończy 26 lat, co oznacza, że będzie podlegała ubezpieczeniom także z tytułu zlecenia. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy ją wówczas zgłosić?
Od kilku dni obowiązuje nowe rozporządzenie określające wzory dokumentów ZUS oraz kody ubezpieczeń. Zmiany wprowadzone rozporządzeniem (m.in. nowy druk ZSWA) to wynik nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2010 r., ale nie tylko… Sprawdź, czego dotyczą zmiany!
Czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, jako członka rodziny, dziecko pracownika, które ma ukończone 21 lat?
Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu małżonkę i córkę. Czy w związku z tym liczba ubezpieczonych na druku ZUS DRA jest inna niż 1? Czy w tym przypadku należy wypełnić dodatkowy druk, poza DRA? Proszę również o odpowiedź, czy przedsiębiorca powinien wypełnić rubryki zarezerwowane dla ubezpieczonego czy dla płatnika, będąc zarówno ubezpieczonym jak i płatnikiem?
W sierpniu br. nasz zleceniobiorca, zgłoszony od maja br. do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego, zwrócił się z wnioskiem o zgłoszenie go od 1 września 2009 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS ?
Od dwóch miesięcy w naszej firmie wykonuje czynności na podstawie umowy zlecenia emerytka, która jednocześnie jest pracownikiem w innej spółce. Chcielibyśmy się dowiedzieć, czy emeryt, za którego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne opłaca pracodawca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia i to w dodatku od dnia jej zawarcia? Sprawa jest o tyle skomplikowana, że dopiero teraz nasza zleceniobiorczyni oświadczyła nam o swoim zamiarze.
Podpisaliśmy z emerytem umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?
Czy obowiązkiem zakładu pracy, który zawiera z tym samym zleceniobiorcą co pewien czas umowy zlecenia niewystępujące bezpośrednio po sobie (np. po upływie miesiąca od rozwiązania poprzedniej), jest wyrejestrowanie, a następnie ponowne zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń? Chodzi tu szczególnie o umowy zlecenia, z których zleceniobiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
