Narzędzia:
Nasza była pracownica (zakład pracy został zlikwidowany) obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Teraz ZUS wypłaca jej świadczenia. Czy ZUS wystawi pracownicy ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy takie zaświadczenie może być przez ZUS przesłane drogą mailową, albo odebrane przez inną osobę?
Z końcem tego roku ZUS zaprzestanie wydawania i potwierdzania papierowych legitymacji ubezpieczeniowych. Prawo do świadczeń zdrowotnych od przyszłego roku będą potwierdzać inne dokumenty wskazane przez NFZ.
Mam problem ze zgłoszeniem pracownika. Osoba prowadzi własną działalność gospodarczą „Mechanika Pojazdowo-Stolarska”, u nas w zakładzie ma mieć umowę zlecenia na odśnieżanie dróg publicznych. Proszę mi powiedzieć, z jakim kodem ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego.
Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy cudzoziemca (Niemca) na umowę o pracę. Wypłata będzie następowała w euro na konto w Niemczech. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.100 euro miesięcznie. Dodatkowo muszę doliczyć mu do dochodu koszty związane z wynajmowaniem mieszkania (za mieszkanie płaci pracodawca i jest to kwota 950 zł + opłaty za wywóz śmieci, sprzątanie klatki schodowej itp.). Mam wątpliwości co do wyliczenia wysokości tego świadczenia w naturze. Stawka za 1 m2 dla mieszkań komunalnych wynosi 1,90 zł, a w najwyższym standardzie 4,80 zł za m2, zatem 50 m2 (wielkość mieszkania pracownika) x 4,80 zł = 240 zł. Czy doliczyć do przychodu pracownika tylko kwotę 240 zł? Co z dodatkowymi opłatami związanymi z wynajmem mieszkania? Przychód pracownika jest na tyle wysoki, że wejdzie w drugi próg podatkowy. Co to oznacza? Jak z naliczaniem wynagrodzenia i rozliczeniem rocznym? Czy prawidłowe będzie przeliczenie wypłaty z euro na złotówki w celu naliczenia składek ZUS i podatku (przyjmowałabym kurs średni z dnia wypłaty - wypłata następuje 10. dnia następnego miesiąca)?
Jakim dokumentem należy wyrejestrować ubezpieczonego zgłoszonego poprzednio tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA?
Pracownica złożyła wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego męża z datą 28 lipca 2010. Na wniosku wyraziła prośbę, aby jej mąż ma był zgłoszony od 15 lipca 2010 r., ponieważ z dniem 14 lipca 2010 r. został zwolniony z pracy. Jaka datę wpisać jako uzyskanie uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego?
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?
Czy zleceniobiorczyni i jej 11-letnia córka (pobierająca rentę rodzinną po zmarłym ojcu) mogą razem korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego - na zasadzie ubezpieczenia rodzinnego?
Czy do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić dziecko pracownika, które ma 23 lata, nie uczy się i wykonuje umowę o dzieło?
Podpisano umowę o dzieło na kwotę poniżej 200 zł z osobą nie będącą naszym pracownikiem, która po wykonaniu dzieła została zatrudniona na umowę o pracę. W trakcie zatrudnienia wykonawca dzieło przedstawił firmie rachunek za wykonane wcześniej dzieło - wypłata następuje już w trakcie zatrudnienia. Wypłacając rachunek nie wylicza się kosztów uzyskania przychodu, tylko sam podatek. Czy w tym przypadku należy wyliczyć składki ZUS?
Trwają prace nad nowelizacją ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw. Zmiany z pewnością ucieszą małych pracodawców (rozliczających składki za nie więcej niż 5 osób). Po wejściu w życie nowych regulacji będą oni mogli przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS w formie elektronicznej bez konieczności opatrywania ich bezpiecznym podpisem elektronicznym, lecz przy użyciu profilu zaufanego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas