Narzędzia:
Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?
Do ozusowanych składników pensji należy m.in. wypłacana pracownikowi prowizja za sprzedaż. Pojawiło się jednak pytanie, czy z podstawy wymiaru mogą zostać wyłączone te prowizje, które nie są pomniejszane za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i faktycznie w tych okresach wypłacane. Wątpliwości te rozstrzygnął ZUS w jednej z najnowszych interpretacji.
Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej.
Zarówno płatnik składek na ubezpieczenia społeczne, jak i osoba podlegająca ubezpieczeniom, mają określone obowiązki wobec ZUS. W celu ustalenia obowiązku opłacania składek najistotniejszą kwestią jest to, kto i w jakim zakresie podlega ubezpieczeniom. Kwestie z tym związane regulują przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych. Należy o nich pamiętać, gdyż niedopełnienie ich może skutkować konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831).
Świadczenie pracodawcy w postaci bezpłatnego zakwaterowania pracownika w miejscu pracy – mimo częściowego zwolnienia z opodatkowania – nie jest wyłączone przepisami z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i podlega oskładkowaniu na rzecz ZUS. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 10 grudnia 2015 r. (sygn. III UZP 14/15).
Od 1 stycznia 2016 r. płatnik zatrudniający zleceniobiorcę wykonującego równocześnie klika umów będzie musiał zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, chyba że uzyska dokumenty, z których wynika brak konieczności opłacania składek. Nowe przepisy nie precyzują jednak, o jakie dokumenty chodzi.
Od 1 stycznia 2015 r. od przychodów osiąganych przez członków rady nadzorczej opłaca się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oskładkowanie obejmuje także wyrównanie wynagrodzenia, które po zmianie przepisów, wypłacane jest za lata poprzednie - potwierdził ZUS w październikowej interpretacji.
Wynagrodzenie zasadnicze za maj powinno być wypłacone do 10 czerwca. Zostało ono naliczone, pracownicy podpisali listy płac, ale wynagrodzenie otrzymali dopiero w lipcu, ponieważ w czerwcu firma miała problemy finansowe. Kiedy powinniśmy zapłacić ZUS i podatek za tych pracowników? Czy w lipcu, bo wypłata powinna być w czerwcu, czy w sierpniu, bo wypłata nastąpiła w lipcu? Tym samym kiedy złożyć DRA?
Przedsiębiorcy realizujący kontrakty udzielone w trybie zamówień publicznych będą mogli z wyprzedzeniem podjąć rozmowy w sprawie renegocjacji zawartych umów. Nie będą musieli w tym celu oczekiwać na wejście w życie nowych zasad oskładkowania umów cywilnoprawnych - zakłada projekt zmian w przepisach, nad którym trwają prace w Sejmie.
W przypadku zawarcia przez menadżera umowy o zarządzanie spółką kapitałową w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, tytułem do ubezpieczenia jest podpisany przez przedsiębiorcę kontrakt, a nie wykonywana działalność - rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej w środę uchwale.
W sytuacji, gdy przedsiębiorca zgłosi do ubezpieczenia małżonka zatrudnionego równocześnie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne, z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna. Nie powstanie natomiast obowiązek opłacenia składek społecznych.
Posłowie sejmowej podkomisji ds. rynku pracy zaproponowali w środę, by zmiany w zakresie oskładkowania umów zleceń zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2016 r., zamiast – jak zakłada projekt ustawy – w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia nowych przepisów.
Pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodów związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przez pracowników spółki. Tego rodzaju przychód nie jest kwalifikowany jako podlegający oskładkowaniu przychód ze stosunku pracy, pomimo że spółka faktycznie finansuje nabycie akcji i przekazuje je zatrudnionemu – uznał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas