Narzędzia:
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia wyłączone są zapomogi losowe przyznawane w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby. Nie ma w tym przypadku znaczenia źródło finansowania zapomogi ani jej wysokość. Wolne od składek są również zapomogi, które nie są związane z żadnym z wyżej wymienionych zdarzeń, ale tylko wtedy, gdy są wypłacane ze środków ZFŚS lub z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe. Zapomogę można przyznać również osobie chorującej na COVID-19 i nie opłacać od niej składek na ZUS.
Prawo do zwolnienia ze składek ZUS to jedna z form pomocy państwa z związku z epidemią. Jednak ze zwolnienia nie może skorzystać każdy przedsiębiorca. Do tej pory wykluczeni byli przedsiębiorcy korzystający z ulgi na start. Tarcza 3.0 ma to zmienić. Obecnie nad nowymi przepisami pracuje Senat.
Na swojej stronie internetowej ZUS podał schematy postępowania, jak skorzystać z tarczy antykryzysowej i innych rozwiązań oferowanych przez ZUS. Sprawdź szczegóły.
Państwo przejmie na 3 miesiące pokrycie składek do ZUS od przedsiębiorców działających przed 1 lutego 2020 r. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Ze zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni z przychodem do 15.681 zł (300% przeciętnego wynagrodzenia), którzy opłacają składki tylko za siebie. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP.
Płatnik składek, który na 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych, zostanie zwolniony z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek należnych za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres. Warunkiem jest, aby był zgłoszony jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020 r. I oczywiście musi złożyć stosowny wniosek. Sprawdź, jak skorzystać z tego zwolnienia.
Jak informuje ZUS – poniedziałek 2 marca 2020 r. to „ostatni dzwonek” na zgłoszenie się do „małego ZUS”. W ten dzień sale obsługi klientów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą otwarte dłużej – do 18.00. Przedsiębiorcy, którzy poszukują informacji na temat ulgi, mogą skorzystać z Centrum Obsługi Telefonicznej (tel. 22 560 16 00). Pod koniec stycznia ZUS uruchomił specjalną linię dedykowaną takim klientom.
Stypendyście naukowemu wypłacamy stypendium naukowe comiesięczne w wysokości ok. 3.000 zł, które jest zwolnione ze składek ZUS oraz podatku dochodowego. Czy w takiej sytuacji należy wystawić PIT? Jeżeli tak, to na jakim formularzu i z jakimi danymi?
Fiskalne organy interpretacyjnie wypowiadały się na temat wpływu różnego rodzaju zdarzeń na zakres informacji zawieranych w informacjach PIT-11. Część z nich skutkuje, zdaniem fiskusa, koniecznością złożenia korekty, a część nie wymaga takiego działania.
Dnia 1 lutego 2020 r. mają wejść w życie zmiany w tzw. małym ZUS zawarte w projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej. Sprawdź, którzy płatnicy składek ZUS skorzystają na nowych przepisach.
Do opłacenia składek w ZUS możliwe jest wykorzystanie środków z rachunku VAT. Aby tak się stało należy przekazać składki do ZUS standardowym przelewem na indywidualny rachunek składkowy (NRS). Sprawdź szczegóły.
W jaki sposób środki z rachunku VAT pokryją kwotę na rachunku ZUS?
Czy do opłacania składek może być wykorzystana metoda split payment?
Jaki będzie skutek wykorzystania metody split payment zamiast zwykłego przelewu?
Przedsiębiorcy będą mogli płacić obniżone i liczone proporcjonalnie od dochodu składki na ubezpieczenia społeczne – zdecydował rząd. Nowe rozwiązanie obejmie mikrofirmy, dla których sztywna wysokość składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zbyt duże obciążenie.
Którzy przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z „Małego ZUS plus”?
Jakie będą warunki skorzystania z nowego rozwiązania?
Czy z „Małego ZUS plus” będą mogli skorzystać samozatrudnieni?
W ciągu najbliższych dwóch tygodni każdy z ponad 2,5 mln przedsiębiorców otrzyma z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych list z podsumowaniem wpłat na swój indywidualny rachunek składkowy w 2018 r.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać nie tylko poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, ale także przynajmniej nieprzeszkadzanie pracownikom, którzy z własnej inicjatywy podjęli naukę. Upewnij się, co musisz a co możesz zapewnić swemu szkolącemu się pracownikowi.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładająca, że możliwość opłacania składek ubezpieczeniowych przez „małych” przedsiębiorców od podstawy wyliczonej od uzyskanych przychodów. Nowe rozwiązania zależą jednak od spełnienia pewnych warunków. Koniecznie sprawdź szczegóły zmian i dowiedz się jakie skutki wiążą się z opłacaniem składek zależnych od przychodu.
Bardzo często studenci w trakcie odbywania nauki podejmują pracę zarobkową. Może to być zarówno stosunek pracy, jak inne poza pracownicze formy zatrudnienia. Jedną z podstawowych kwestii, którą należy w tym przypadku rozstrzygnąć jest podleganie bądź nie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy okazji powstaje pytanie, co z uczniami. Czy uczeń może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Co z jego ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym? Otóż przepisy prawa pracy nie zezwalają na dowolność przy zatrudnianiu osób niepełnoletnich – uczniów. Zezwalają na zatrudnienie ucznia tylko jako tzw. pracownika młodocianego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas