Narzędzia:
Firma we wrześniu wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?
Ministerstwo pracy skierowało do konsultacji projekt ustawy przewidujący zmianę zasad opłacania składek z tytułu tzw. umów śmieciowych – poinformował minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.
300 mln złotych rocznie ma przynieść ZUS oskładkowanie wynagrodzeń osób zasiadających w radach nadzorczych spółek.
Od 1 czerwca 2013 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od wyższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale b.r.
Czy naliczając składki ZUS od uposażenia funkcjonariusza PSP zwolnionego ze służby przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych należy ubruttowić podstawę (zwiększyć o wysokość składek emerytalnych i rentowych), czy naliczać składki od kwoty brutto uposażenia wymienionego w angażu? Dodam, że obowiązek opłacenia składek ZUS we wskazanej sytuacji wynika z art. 60a ustawy o PSP oraz rozporządzenia MSWiA z dnia 23 grudnia 2003 roku.
Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?
Pracownikom zobowiązanym na podstawie wewnętrznych zarządzeń zarządu do noszenia ubiorów służbowych wypłacamy ekwiwalent pieniężny za pranie tej odzieży. Czy kwota ekwiwalentu stanowi podstawę wymiaru składek, czy też od takich należności składki nie powinny być naliczane?
Ministerstwo Pracy przedstawi Komisji Trójstronnej propozycję podniesienia płacy minimalnej w 2012 r. z 1.386 zł do 1.500 zł. Oznacza to m.in. wzrost wysokości składek płaconych do ZUS w 2012 r. przez przedsiębiorców prowadzących nowe firmy.
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Jestem emerytem, właścicielem kamienicy w której wynajmuję lokale. Chcę zatrudnić emeryta do pełnienia obowiązków administratora. Czy w tej sytuacji, jeśli jestem osobą nieprowadzacą działalności gospodarczej, to pobieram od ubezpieczonego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Spółka Ruch Chorzów, od sześciu lat zarządzająca klubem piłkarskiej Ekstraklasy, wygrała wczoraj przed katowickim sądem sprawę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o zaległe składki na ubezpieczenia społeczne z lat 1994-2004. Sąd uznał, że spółka nie odpowiada za zobowiązania stowarzyszenia, które w tamtym okresie zarządzało klubem.
Czy rencista zatrudniony na umowę o pracę, zawierając umowę o dzieło z własnym pracodawcą opłaca składki ZUS?
Jesteśmy firmą zatrudniającą zawsze około 50 osób. Przy okazji korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS, wyszło na jaw, że w lutym 2000 r. nie ujęliśmy w rozliczeniu kilku pracowników. Składka zwiększyła się o 4.751,06 zł. ZUS nakazał nam zapłatę łącznie z odsetkami w wysokości 18.008,35 zł. Naszym zdaniem zaległe składki uległy przedawnieniu. Sporna jest dla nas również kwota, którą wyliczył ZUS (we własnym zakresie wyliczyliśmy 14.313,06 zł). ZUS tłumaczy, że zostało to naliczone zgodnie z ich rozliczaniem wg systemu. Czy powinniśmy uznać jego argumentację?
Od 1 lutego 2011 r. przy rozliczaniu stypendium wypłacanego osobom uczęszczającym na studia podyplomowe, należy już uwzględniać składkę wypadkową. Objęcie ubezpieczeniem wypadkowym nie dotyczy jednak wszystkich pobierających to stypendium. Sprawdź, które kody zastosować w dokumentach rozliczeniowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
