Narzędzia:
Pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodów związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przez pracowników spółki. Tego rodzaju przychód nie jest kwalifikowany jako podlegający oskładkowaniu przychód ze stosunku pracy, pomimo że spółka faktycznie finansuje nabycie akcji i przekazuje je zatrudnionemu – uznał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Czynny zawodowo sędzia, zatrudniony dodatkowo na umowę zlecenia, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu tej umowy, w sytuacji gdy nie ma innych podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi a stosunek służbowy sędziego nie jest odrębną podstawą do ubezpieczeń – uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 9 lipca 2014 r. (sygn. akt: I UZP 1/14).
Zmiany zakładające ozusowanie umów zleceń mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zmienić funkcjonowanie rynku pracy. Skuteczność wprowadzanych rozwiązań zależeć będzie jednak od niezawodności systemu odprowadzania składek. Na powstające w tym zakresie wątpliwości zwraca uwagę Konfederacja Lewiatan.
Od stycznia 2014 r. wzrasta wysokość składek ubezpieczeniowych opłacanych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.
Firma we wrześniu wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?
Ministerstwo pracy skierowało do konsultacji projekt ustawy przewidujący zmianę zasad opłacania składek z tytułu tzw. umów śmieciowych – poinformował minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.
300 mln złotych rocznie ma przynieść ZUS oskładkowanie wynagrodzeń osób zasiadających w radach nadzorczych spółek.
Od 1 czerwca 2013 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od wyższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale b.r.
Czy naliczając składki ZUS od uposażenia funkcjonariusza PSP zwolnionego ze służby przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych należy ubruttowić podstawę (zwiększyć o wysokość składek emerytalnych i rentowych), czy naliczać składki od kwoty brutto uposażenia wymienionego w angażu? Dodam, że obowiązek opłacenia składek ZUS we wskazanej sytuacji wynika z art. 60a ustawy o PSP oraz rozporządzenia MSWiA z dnia 23 grudnia 2003 roku.
Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?
Pracownikom zobowiązanym na podstawie wewnętrznych zarządzeń zarządu do noszenia ubiorów służbowych wypłacamy ekwiwalent pieniężny za pranie tej odzieży. Czy kwota ekwiwalentu stanowi podstawę wymiaru składek, czy też od takich należności składki nie powinny być naliczane?
Ministerstwo Pracy przedstawi Komisji Trójstronnej propozycję podniesienia płacy minimalnej w 2012 r. z 1.386 zł do 1.500 zł. Oznacza to m.in. wzrost wysokości składek płaconych do ZUS w 2012 r. przez przedsiębiorców prowadzących nowe firmy.
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Jestem emerytem, właścicielem kamienicy w której wynajmuję lokale. Chcę zatrudnić emeryta do pełnienia obowiązków administratora. Czy w tej sytuacji, jeśli jestem osobą nieprowadzacą działalności gospodarczej, to pobieram od ubezpieczonego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas