Narzędzia:
Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji, zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja, Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?
Osoba fizyczna od 1 grudnia 2019 r. zgłosiła się do ubezpieczeń (obniżone składki ZUS). W dniu 31 sierpnia 2020 r. wystawiła fakturę na rzecz byłego pracodawcy. Zakres czynności przy wykonywaniu działalności gospodarczej jest taki sam jak na umowie o pracę. Usługa miała zostać wykonana w okresie od 1 do 31 sierpnia 2020 r. Przedsiębiorca nie wykonywał jej jednak przez wszystkich dni w tym okresie. Równolegle przedsiębiorca wykonywał usługi także dla innych swoich kontrahentów. Jak w tej sytuacji określić wykonywanie pracy na rzecz byłego pracodawcy? Czy powinien zostać zaprowadzony „rejestr dni”? Czy osoba traci prawo do obniżonych składek jedynie w w/w okresie czy za całe 24 miesiące?
Wiceminister pracy, Stanisław Szwed, zapowiada rozmowy z partnerami społecznymi na temat pełnego oskładkowania umów zlecenia. Na decyzji rządu ma zaważyć dialog ze związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracodawców. Ma to związek ze zmieniającą się strukturą demograficzną społeczeństwa, jego starzeniem się oraz potrzebą zapewnienia godnych emerytur.
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu. Z umowy o pracę wynika, że przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł oraz premia uznaniowa do 10% tego wynagrodzenia. Premia nie jest wypłacana w każdym miesiącu. Osoba ta 5 lat prowadzi działalność gospodarczą. Jakie składki powinna opłacać z działalności gospodarczej?
Czy od dodatkowego wynagrodzenia które otrzymuje pracownik z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, należy opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?
W spółce z o.o. jedynymi wspólnikami są małżonkowie mający wspólność majątkową i prowadzący wspólne gospodarstwo domowe. Nie mają zawartej ze spółką żadnej umowy, natomiast spółka zatrudnia kilku pracowników. Czy taka spółka jest spółką jednoosobową w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych i tym samym małżonkowie każdy za siebie powinni opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Zatrudniam na umowę zlecenia absolwenta szkoły średniej, który złożył dokumenty do szkoły wyższej. Z uczelni otrzymałam zaświadczenie, że proces rekrutacyjny się nie zakończył i zakończy się w połowie września. Zaznaczono też, że nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Czy to znaczy że jeśli absolwent w październiku otrzyma swoją pierwszą wypłatę, nie będę musiała odprowadzać składek, bo już będzie studentem? Czy powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia zawarcia umowy?
Otrzymaliśmy informację z ZUS, że za jednego z naszych zleceniobiorców, który był zgłoszony do wszystkich ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia chorobowego, powinna być opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to okresu od czerwca do grudnia 2014 r. Na tej podstawie została złożona korekta dokumentów rozliczeniowych. Następnie wystąpiliśmy do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Otrzymaliśmy decyzję o odmowie zwrotu. Czy w takiej sytuacji nadpłaconą kwotę można odzyskać? Czy jako płatnik mamy zwrócić część składek ubezpieczonemu pomimo tego, że ZUS nie zwróci nadpłaconej kwoty?
Płatnicy składek rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie miesiąca kalendarzowego zgłaszają wiele wątpliwości dotyczących sposobu realizacji nałożonych na nich z tego tytułu obowiązków wobec ZUS. Sposób zgłoszenia zależy m.in. od formy, w jakiej prowadzona będzie działalność. Poszczególnych płatników może też obowiązywać różna podstawa wymiaru składek, która często będzie wymagała, ale nie zawsze, przeliczenia w miesiącu rozpoczęcia działalności.
Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac?
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS na podstawie tarczy antykryzysowej jest możliwe, pod warunkiem że przedsiębiorca ich wcześniej nie uregulował. Tak wynika z analizy przepisów specustawy, która wprowadziła ulgę.
Dla płatników składek przygotowano 4 rozwiązania, które mają im pomóc funkcjonować w czasie pandemii. Jest to odroczenie składek na FUS, odroczenie płatności składek i zwolnienie z opłaty prolongacyjnej, zawieszenie opłacania składek na FUS dla samozatrudnionych, zawieszenie opłacania składek na FUS dla płatników zgłaszających do 10 ubezpieczonych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
