Narzędzia:
Czy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym? Jeśli tak, czy prace zlecone w ramach umowy zlecenia mogą pokrywać się z zakresem obowiązków w ramach etatu? Jakie składki ZUS naliczyć od takiej umowy?
Od 7 stycznia 2021 r. ZUS rozpoczyna informowanie płatników składek o stanie ich rozliczeń za 2020 rok. Płatnicy otrzymają informacje o saldzie ich kont oraz o rozliczeniu wpłat dokonanych w 2020 r. na indywidualny numer rachunku składkowego (NRS).
Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta oświadczyła, że jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i tam osiąga miesięcznie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z tytułu umowy zlecenia będzie odprowadzana jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w takiej sytuacji od umowy zlecenia musimy płacić składkę na Fundusz Pracy?
Płatnicy, którym 10 i 15 grudnia 2020 r. upływa termin na opłacenie składek za listopad 2020 r. i którzy czekają na wejście w życie przepisów tarczy antykryzysowej 6.0, mogą już teraz złożyć wnioski o odroczenie terminu płatności składek listopadowych np. o miesiąc – zapewnia ZUS. Wnioski w tej sprawie (wniosek RDU) można składać za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS. Jeśli płatnik złoży wniosek przed terminem płatności składek, nie poniesie żadnych kosztów związanych z ulgą.
W 2021 roku płatników składek czeka wiele istotnych zmian dotyczących rozliczeń z ZUS. Kolejna grupa podmiotów zostanie objęta obowiązkiem utworzenia PPK, co będzie wymagać wyboru instytucji prowadzącej taki plan oraz podpisania z nią odpowiednich umów. Płatnicy będą również musieli powiadamiać ZUS o zawarciu niektórych umów o dzieło, mimo ich nieoskładkowania. Z kolei zmiana wynagrodzenia minimalnego wymaga sprawdzenia, czy osoby wyłączone z ubezpieczeń społecznych w 2020 r. nie powinny być nimi objęte od stycznia 2021 r. Z 1 stycznia 2021 r. zmienia się także wiele wskaźników istotnych przy naliczaniu składek ZUS. Warto zwrócić także uwagę na zmiany w świadczeniach chorobowych.
Którzy płatnicy składek w 2021 r. muszą utworzyć PPK oraz w jakich terminach powinny być podpisane wymagane umowy
O zawarciu jakich umów cywilnoprawnych płatnicy składek będą musieli informować ZUS po 1 stycznia 2021 r.
Jakimi zmianami w zakresie rozliczeń z ZUS będzie skutkować podwyżka minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia
Ile wyniosą nowe stopy procentowe składek na FP i FS oraz czy wpłynie to na zasady naliczania i rozliczania składek na te fundusze
W jakich raportach imiennych i z jakimi kodami rozliczyć wypłaty za rok ubiegły mające miejsce na początku 2021 r.
Ile wyniesie nowa roczna podstawa składek emerytalno-rentowych oraz nowe kwoty graniczne przy ubezpieczeniu z tytułu urlopu wychowawczego i przy małym ZUS
O czym powinni pamiętać na przełomie lat 2020/2021 płatnicy składek uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS w ramach tarczy 5.0, mają czas na złożenie wniosku do 30 listopada. Wniosek o zwolnienie z opłacania składek ZUS może być złożony wyłącznie elektronicznie – za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Płatnicy, którzy mają swoje konta na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, sukcesywnie otrzymują informację o zaległościach składkowych. Informację otrzyma blisko 400 tys. płatników. ZUS przypomina w niej o obowiązku terminowego opłacania należnych składek oraz o możliwości skorzystania z ulg w spłacie należności przy przejściowych trudnościach finansowych.
W projekcie tzw. antykryzysowej tarczy branżowej przewidujemy m.in. zwolnienie ze składek i świadczenie postojowe dla przedsiębiorców handlujących na targowiskach. Proponujemy również zawieszenie na rok opłaty targowej, która stanowi obecnie poważne obciążenie dla przedsiębiorców – zapowiedział wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin w środę podczas XIII edycji Forum Rynku Spożywczego i Handlu.
ZUS zdejmie z przedsiębiorców i pracodawców obowiązki związane z rozliczaniem składek. ZUS weźmie na siebie odpowiedzialność za te rozliczenia. Ma to zapobiec błędom w ustalaniu podstawy wymiaru składek a także pozwoli szybciej przyznawać zasiłki, emerytury i renty. Taką informację możemy przeczytać na stronie www.zus.pl.
Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji, zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja, Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?
Osoba fizyczna od 1 grudnia 2019 r. zgłosiła się do ubezpieczeń (obniżone składki ZUS). W dniu 31 sierpnia 2020 r. wystawiła fakturę na rzecz byłego pracodawcy. Zakres czynności przy wykonywaniu działalności gospodarczej jest taki sam jak na umowie o pracę. Usługa miała zostać wykonana w okresie od 1 do 31 sierpnia 2020 r. Przedsiębiorca nie wykonywał jej jednak przez wszystkich dni w tym okresie. Równolegle przedsiębiorca wykonywał usługi także dla innych swoich kontrahentów. Jak w tej sytuacji określić wykonywanie pracy na rzecz byłego pracodawcy? Czy powinien zostać zaprowadzony „rejestr dni”? Czy osoba traci prawo do obniżonych składek jedynie w w/w okresie czy za całe 24 miesiące?
Wiceminister pracy, Stanisław Szwed, zapowiada rozmowy z partnerami społecznymi na temat pełnego oskładkowania umów zlecenia. Na decyzji rządu ma zaważyć dialog ze związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracodawców. Ma to związek ze zmieniającą się strukturą demograficzną społeczeństwa, jego starzeniem się oraz potrzebą zapewnienia godnych emerytur.
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu. Z umowy o pracę wynika, że przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł oraz premia uznaniowa do 10% tego wynagrodzenia. Premia nie jest wypłacana w każdym miesiącu. Osoba ta 5 lat prowadzi działalność gospodarczą. Jakie składki powinna opłacać z działalności gospodarczej?
Czy od dodatkowego wynagrodzenia które otrzymuje pracownik z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, należy opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
