składki na ZUS

W jaki sposób piloci wycieczek i przewodnicy mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS za lipiec – wrzesień 2020 r.

W jaki sposób piloci wycieczek i przewodnicy mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS za lipiec – wrzesień 2020 r.

O zwolnienie z opłacania składek ZUS mogą wystąpić przedsiębiorcy, którzy świadczyli usługi na rzecz muzeów oznaczone kodem PKD 79.90.A. Przedsiębiorca, który chce być zwolniony z opłacania składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r., musi spełnić określone warunki. Sprawdź, jakie. Pobierz instrukcję, jak złożyć wniosek RDZ-M i złóż go do 30 września 2021 r.

Zagraniczne podróże służbowe – rekompensata za podróż międzynarodową a składki ZUS

Zagraniczne podróże służbowe – rekompensata za podróż międzynarodową a składki ZUS

Rekompensata za podróż międzynarodową podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek ZUS. Sprawdź, dlaczego, skoro jest to składnik wynagrodzenia, który ma na celu zrekompensowanie pracownikowi niedogodności ponoszonych w związku z wykonywaniem zawodu kierowcy transportu międzynarodowego, Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 480/2021 z 7 lipca 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/480/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca prowadzi działalność transportową – transport międzynarodowy. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym otrzymują z tytułu przebywania w podróży służbowej diety i ryczałty w wysokości określonej przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167).

Pobierz przydatne kalkulatory:

Kalkulator zagranicznej podróży służbowej

Rachunek kosztów krajowej podróży służbowej

Wykonywanie zawodu kierowcy międzynarodowego niesie za sobą duże obciążenie fizyczne, jak również psychiczne dla pracowników, w szczególności związane z rozłąką z rodziną pozostającą w kraju. Dlatego też przedsiębiorca planuje wypłacać dla każdego pracownika przebywającego w zagranicznej podróży służbowej składnik wynagrodzenia mającego na celu zrekompensowanie pracownikowi ponoszonych niedogodności („rekompensata za podróż międzynarodową”).

Przedsiębiorca zamierza dokonać zmian w przepisach wewnątrzzakładowych w ten sposób, że kierowca w transporcie międzynarodowym, za każdy dzień zagranicznej podróży służbowej, otrzyma dietę w wysokości 8 euro oraz rekompensatę za podróż międzynarodową w wysokości 40 euro.

Pamiętaj o aktualizacji adresu pocztowego i e-mailowego do ZUS

Pamiętaj o aktualizacji adresu pocztowego i e-mailowego do ZUS

Jak przypomina ZUS, zgodnie z przepisem art. 41 Kodeksu postępowania administracyjnego, w toku postępowania strony oraz ich przedstawiciele i pełnomocnicy mają obowiązek zawiadomić organ administracji publicznej o każdej zmianie swojego adresu, w tym adresu elektronicznego. Jeśli adres pocztowy lub e-mailowy nie zostanie zaktualizowany, doręczenie pisma od ZUS pod dotychczasowym adresem ma skutek prawny.

Czy dodatkowa odprawa dla zwalnianego pracownika jest wolna od składek ZUS

Czy dodatkowa odprawa dla zwalnianego pracownika jest wolna od składek ZUS

Dodatkowej odprawy pieniężnej, wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 280/2021 z 15 czerwca 2021 r., w sprawie DI/100000/43/214/202).

Stan faktyczny

W dniu 27 kwietnia 2020 r. przedsiębiorca zawarł porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 11 września 2015 r. Wskazana przyczyna rozwiązania stosunku pracy (likwidacja stanowiska pracy) nie dotyczy pracownika. Pracownik na podstawie zawartego porozumienia uprawniony jest do otrzymania odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca zobowiązał się zapłacić pracownikowi dodatkową odprawę pieniężną w wysokości określonej w porozumieniu. Zgodnie tym porozumieniem, dodatkowa odprawa pieniężna wypłacana jest w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w okolicznościach opisanych w porozumieniu, jak również z tytułu gotowości pracownika do świadczenia pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do 31 marca 2021 r. Dodatkowa odprawa pieniężna będzie płatna w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi. Zgodnie porozumieniem, pracownik traci prawo do wypłaty dodatkowej odprawy pieniężnej w następujących sytuacjach:

  • jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika; 
  • rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn dotyczących pracownika, tj. rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy;
  • nieobecności pracownika w pracy, niezależnie od przyczyny (w tym absencji chorobowej), w wymiarze większym niż łącznie 33 dni w okresie od dnia podpisania porozumienia (włącznie) do dnia wskazanego w porozumieniu.

Przedsiębiorca oświadczył, że wypłata dodatkowej odprawy pieniężnej będzie miała ścisły i nierozerwalny związek z faktem ustania stosunku pracy, oraz wskazał, że odprawa ta będzie stanowić przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1387 ze zm.) osiągany przez pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

RSR – Wniosek o rozłożenie należności z tytułu składek na raty

Wniosek RSR można złożyć w dowolnym momencie. Może on dotyczyć zarówno składek zaległych, jak i przyszłych. We wniosku RSR należy podać dane identyfikacyjne, należności, o których rozłożenie na raty składany jest wniosek, ich wysokość oraz okres, za który powinny być zapłacone, propozycję spłaty zadłużenia: termin płatności rat, ich liczbę i wysokość, uzasadnienie, dlaczego płatnik składek nie w stanie jednorazowo płacić składek lub płacić ich w pełnej wysokości, uzasadnienie, dlaczego nie jest w stanie jednorazowo spłacić zadłużenia, rodzaj pomocy publicznej, o jaką się ubiega, jeżeli nadal wnioskodawca jest przedsiębiorcą (nawet jeśli zawiesił działalność), podpis wnioskodawcy lub pełnomocnika.

  • 1 lipca 2021 r.
  • ZUS

Jak rozliczyć zaległe składki ZUS w części, która powinna być potrącona z jego wynagrodzenia

Pytanie:

Poproszę o wyjaśnienie, jak na bazie interpretacji ZUS z 2 czerwca 2021 r. (WPI/200000/43/408/2021) wygląda rozliczenie pracownika, któremu na podstawie przeprowadzonej kontroli ZUS spółka A, w której był zatrudniony, stała się beneficjentem w spółce B. Składki po stronie pracownika wynikające z przekształcenia wynoszą 3.000 zł - ZUS od po stronie pracownika od 3.000 zł to 411,30 zł. Czy w myśl tej interpretacji nieodpłatne świadczenie to suma 3.000 zł + 411,30 zł? Czy podstawą wymiaru składek jest 3.000 zł czy 3.411,30 zł? Jak to rozliczenie powinno być uwzględnione w PIT-11 pracownika za 2021 rok (jeśli pracownik nie wpłaci składek ZUS, które były po stronie pracownika)?

Karnety sportowe dla pracowników – co ze składkami ZUS

Karnety sportowe dla pracowników – co ze składkami ZUS (interpretacja ZUS z 10 maja 2021 r., WPI/200000/43/360/2021 – omówienie)

Przedsiębiorca zamierza przekazać pracownikom karnety sportowe. Ich zakup przedsiębiorca dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy partycypują w kosztach zakupu i pracownikowi w liście płac zostanie potrącona kwota stanowiąca częściową wartość karnetu. Zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych zostaną ujęte w regulaminie pracy. Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 360/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/360/2021).

Podstawę wymiaru składek ZUS stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Tak wynika z:

  • art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) oraz
  • art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1398).

Generalnie więc wartość pieniężna karnetów sportowych sfinansowanych ze środków obrotowych zakładu pracy, uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ZUS.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS osoby na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Podstawę do urlopu wychowawczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urlop wychowawczy się rozpoczyna. Jeżeli w tym okresie wynagrodzenie nie było wypłacone (urlop macierzyński), to podstawę ustala się z umowy o pracę. Więc jeśli pracownik nie miał przez 12 miesięcy wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ korzystał w tym okresie z urlopu macierzyńskiego, a wynagradzany jest stawką godzinową i premią miesięczną – na umowie ma 15 zł/godz. plus premie 910 zł, to wyliczając podstawę do składek mnożę 15 zł x168 godz. (w czerwcu pracownica idzie na urlop wychowawczy) = 2.520 zł, 2.520 zł + 910 zł = 3.430 zł. W związku z tym że maksymalna wysokość podstawy wynosi 3.155,40 zł, to taką podstawę przyjmuję. Czy mam rację?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych od stycznia do grudnia 2021 r.

Zgodnie z art. 18 ust. 5b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. Z tym zastrzeżeniem, że w myśl art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawa wymiaru składek wspomnianych osób nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Składka w nowej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku.

Czy świadczenia dla oddelegowanych budowlańców uwzględniać w podstawie składek ZUS

Pytanie:

Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownikom wystawiane są delegacje
  • Czy pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikom oddelegowanym jakieś dodatkowe świadczenia

Nie wiemy, na jakich zasadach pracownicy zostaną oddelegowani do pracy w innej miejscowości. Może tu wystąpić świadczenie pracy w ramach:

  • podróży służbowej lub
  • oddelegowania na czas określony.

 Definicję podróży służbowej zawiera art. 775 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jest nią wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się jego siedzibą lub poza stałym miejscem pracy. W takiej sytuacji pracownikom wystawiane są delegacje.

Jakie składki ZUS oraz druki ZUS za zleceniobiorcę, który kończy 26 lat w trakcie miesiąca kalendarzowego

Pytanie:

W trakcie miesiąca zleceniobiorca będący studentem ukończy 26 lat. Jakie druki ZUS złożyć za tę osobę we wspomnianym miesiącu? Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za ten miesiąc, jeżeli jej wynagrodzenie ustalone jest stałą miesięczną stawką?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy kończy się termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach

Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, ukończy 26 lat, w związku z czym przestanie obowiązywać wobec niego zwolnienie zawarte w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej. Przepis ten wyjaśnia, że zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami szkół ponadpodstawowych nie podlegają ubezpieczeniom do momentu ukończenia wspomnianego wieku.

Osoba ta będzie musiała więc być zgłoszona do obowiązkowych dla niej ubezpieczeń (emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego) i ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – jeśli wystąpi ze stosownym wnioskiem.

Zgłoszenia takiego płatnik powinien dokonać na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 XX.

Nadpłacony ryczałt na jazdy lokalne – jak przeprowadzić korektę składek ZUS

Pytanie:

Pracownik przebywał na kilkudniowym urlopie wypoczynkowym. Mimo to wypłaciliśmy mu pełny ryczałt na jazdy lokalne, nie naliczając od niego składek ZUS, co zakwestionowała nam trwająca kontrola ZUS. Jak sporządzić korektę składek ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego warto porozumieć się z pracownikiem, że ten zwróci pracodawcy nadpłaconą kwotę

Ryczałt na jazdy lokalne zwolniony jest z oskładkowania na podstawie § 2 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia składkowego. Wyłączeniem tym objęte są jednak tylko kwoty ustalone zgodnie z rozporządzeniem z 25 marca 2002 r., które w § 4 ust. 2 wyjaśnia, iż kwotę ustalonego ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień roboczy, w którym pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych.

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.

Zmiany w ZUS – płatników czeka rewolucja w rozliczaniu składek

Zmiany w ZUS – płatników czeka rewolucja w rozliczaniu składek

W najbliższych latach ZUS planuje wprowadzenie zmian, które ułatwią prowadzenie firm i dotyczą sposobu rozliczania składek przekazywanych do ZUS. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Sprawdź, co się zmieni w rozliczaniu składek ZUS.

Sprawdź, kiedy rolnik z działalnością gospodarczą będzie musiał opłacać składki ZUS

Do 31 maja 2021 r. rolnicy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i chcą dalej podlegać ubezpieczeniom w KRUS, muszą złożyć oświadczenie lub zaświadczenie o kwocie przychodu z działalności za 2020 rok. Niedochowanie tego terminu lub przekroczenie kwoty granicznej spowoduje powstanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom w ZUS.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie warunki muszą spełnić rolnik lub domownik rolnika, aby rozpoczynając działalność mogli dalej podlegać ubezpieczeniom społecznym w KRUS
  • Kiedy rolnik rozpoczynający prowadzenie działalności nie może podlegać ubezpieczeniom w KRUS
  • Jaki podatek od prowadzonej działalności pozarolniczej za 2020 r. mógł zapłacić rolnik, aby pozostawać w rolniczej kasie
  • Czy ZUS może kontrolować rolnika lub domownika rolnika, który podlega ubezpieczeniom w KRUS i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą zatrudniając pracowników

Osoba prowadząca działalność gospodarczą a ZUS

Osoba, która rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej lub współpracę przy działalności, musi zgłosić się w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, od dnia rozpoczęcia do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności. Jeśli osoba rozpoczyna prowadzenie działalności i dodatkowo posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, po spełnieniu dodatkowych przesłanek, może zgłosić się wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Z tytułu prowadzenia działalności obowiązkowe jest opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne, a nie kiedy również na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Przedsiębiorca, który zgłosił się wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego opłaca składkę tylko na to ubezpieczenie.

Osoba, która rozpoczyna działalność gospodarczą, może skorzystać również z ulgi na start, dzięki czemu przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności nie będzie opłacała składek społecznych. Po tym okresie może również przez 24 miesiące opłacać preferencyjne składki. Prowadzący działalność ma możliwość również opłacania składek na zasadzie małego ZUS plus.

Od tej zasady jest wyjątek, kiedy prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracę przy tej działalności rozpoczyna osoba, która jest rolnikiem lub domownikiem rolnika. Po spełnieniu dodatkowych warunków nie podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych w ZUS. Podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zawieszenie działalności gospodarczej – co ze składkami ZUS

Pytanie:

Zamierzam zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą na ok. 3 miesiące. Czy w tym czasie będę opłacał składki ZUS oraz jakie będą moje obowiązki wobec ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie obowiązki dla przedsiębiorcy wynikają z zawieszenia lub odwieszenia działalności w trakcie miesiąca
  • Do których ubezpieczeń w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może przystąpić dobrowolnie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo