Narzędzia:
Wypłacamy wynagrodzenia pracownikom po przepracowanym miesiącu do 10. dnia następnego miesiąca. W chwili, w której przelaliśmy wynagrodzenia na konta osób zatrudnionych, otrzymaliśmy informację o zgonie jednego z naszych pracowników. Czy w tej sytuacji robimy korektę składek ZUS „na zero” i różnica wynagrodzenia staje się przychodem dla osoby uprawnionej po zmarłym pracowniku?
Mały ZUS zależny od przychodu to kolejna – po tzw. uldze na start i 24-miesięcznym okresie preferencyjnego ZUS-u – opcja obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne w związku z prowadzoną działalnością. Z możliwościtej przedsiębiorcy o niewielkich przychodach skorzystają od stycznia 2019 roku.
W dniach 30-31 grudnia 2017 r. komunikacja elektroniczna z ZUS za pośrednictwem programu Płatnik będzie niedostępna. Wynika to z konieczności wdrożenia nowych funkcji związanych z wprowadzanym od 1 stycznia 2018 r. indywidualnym rachunkiem składkowym.
Pracownik był zatrudniony w naszej w firmie (spółka cywilna) do dnia 30 września 2017 roku. Od 1 października br. dołączył do spółki jako jeden ze wspólników. Jakie zasady będą go obowiązywały w zakresie opłacania składek ZUS: składki na zasadach preferencyjnych, czy zasady ogólne?
Jesteś przedsiębiorcą, który poniósł znaczne straty w wyniku ostatnich nawałnic i dlatego masz problem z opłaceniem składek? ZUS może Ci pomóc, tzn. odroczyć termin płatności składek bieżących, rozłożyć zobowiązanie na raty, a nawet w wyjątkowych sytuacjach, umorzyć należności.
Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów – przestrzega ZUS.
Z początkiem 2018 r. obowiązkiem płatnika stanie się regulowanie należności składkowych na pojedynczy – określony indywidualnie – numer rachunku bankowego. Podziałem wpłat między poszczególne fundusze zajmie się ZUS.
Szykuje się rewolucja w systemie składek ZUS. Ministerstwo Rozwoju zapowiedziało zmniejszenie obciążeń składkami na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców o niskich przychodach. Projekt zmian w tym zakresie jest już gotowy. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2018 roku.
Pracodawcy, którzy wypłacają wynagrodzenia za miesiąc bieżący do 10. dnia następnego miesiąca, bardzo często zastanawiają się jak tego prawidłowo dokonać na przełomie roku, tj. w przypadku wynagrodzenia za grudzień płatnego do 10 stycznia roku następnego. Obawy te dotyczą rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, podatku dochodowego, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia minimalnego.
Korzystanie z usług etatowych pracowników w ramach umów zleceń nie oznacza braku konieczności opłacania składek. Skontrolowane przez ZUS szpitale mają zaległości z tego tytułu na ponad 100 mln zł. Dlatego Zakład prosi o rozwagę i ostrożność.
Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczące rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólników jednoosobowych spółek z o.o. są zgodne z ustawą zasadniczą – uznał w czwartek Trybunał Konstytucyjny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas