składki na ZUS

Pracodawcy, którzy wypłacają wynagrodzenia za miesiąc bieżący do 10. dnia następnego miesiąca, bardzo często zastanawiają się jak tego prawidłowo dokonać na przełomie roku, tj. w przypadku wynagrodzenia za grudzień płatnego do 10 stycznia roku następnego. Obawy te dotyczą rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, podatku dochodowego, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia minimalnego.

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczące rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólników jednoosobowych spółek z o.o. są zgodne z ustawą zasadniczą – uznał w czwartek Trybunał Konstytucyjny.

Ministerstwo pracy chce wprowadzić przepis, wykluczający możliwość korzystania przez rodziców ze zwolnień lekarskich, jeżeli tym czasie chorym dzieckiem zajmuje się zarejestrowana w ZUS opiekunka.

Pracodawcy (płatnicy składek), którzy nie odprowadzają składek lub odprowadzają je w nienależytej wysokości, muszą liczyć się z surowymi sankcjami ze strony ZUS. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego daje jednak nadzieję, że sankcje te będę nieco łagodniejsze. TK orzekł bowiem, że za ten sam czyn (nieodprowadzenie lub odprowadzenie w nienależytej wysokości składek ZUS) płatnika składek można ukarać tylko jedną karą!

Tylko do 15 listopada br. pracodawcy mogą składać w Ochotniczych Hufcach Pracy wnioski o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników młodocianych kształcących się w formach szkolnych, których zamierzają zatrudniać w okresie nauki zawodu. Następnie - do końca listopada - mają czas na złożenie kopii umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.