Narzędzia:
Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?
Ministerstwo pracy chce wprowadzić przepis, wykluczający możliwość korzystania przez rodziców ze zwolnień lekarskich, jeżeli tym czasie chorym dzieckiem zajmuje się zarejestrowana w ZUS opiekunka.
Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?
Jaki należy wpisać kod tytułu ubezpieczenia dla pracownika-emeryta wojskowego? Czy za taką osobę należy odprowadzić wszystkie składki?
Czy istnieje obowiązek powiadamiania podmiotu o planowanej kontroli ze strony ZUS? Kto może zarządzić kontrolę ZUS, a kto może ją przedłużyć? Kto potwierdza za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów złożonych do ZUS w związku z kontrolą?
Pracodawcy (płatnicy składek), którzy nie odprowadzają składek lub odprowadzają je w nienależytej wysokości, muszą liczyć się z surowymi sankcjami ze strony ZUS. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego daje jednak nadzieję, że sankcje te będę nieco łagodniejsze. TK orzekł bowiem, że za ten sam czyn (nieodprowadzenie lub odprowadzenie w nienależytej wysokości składek ZUS) płatnika składek można ukarać tylko jedną karą!
Tylko do 15 listopada br. pracodawcy mogą składać w Ochotniczych Hufcach Pracy wnioski o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników młodocianych kształcących się w formach szkolnych, których zamierzają zatrudniać w okresie nauki zawodu. Następnie - do końca listopada - mają czas na złożenie kopii umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę. W umowie tej jest zapis dodatkowy, że od kwoty wyegzekwowanej od dłużnika przysługuje mu 40% wynagrodzenia. Czy to wynagrodzenie jest opodatkowane i oskładkowane?
Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Ona opłaca składkę KRUS, a my odprowadzamy od jej zarobków składki na ZUS. Czy pracownica musi zrezygnować z opłacania składki na KRUS? Na jakie świadczenia może liczyć z naszej firmy?
Czy od zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lekarza medycyny potrącamy składki ZUS? Jeśli tak to jakie? Były to godziny przepracowane w marcu 2010 r.
Dnia 1 sierpnia zawarliśmy z osobą będącą obecnie naszym pracownikiem umowę o dzieło. Od 10 sierpnia osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 9 listopada br. Otrzymałam właśnie umowę o dzieło tego pracownika do wypłaty. Czy od tej umowy o dzieło powinnam potrącić składki ZUS?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2006 r. i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę. Rada Nadzorcza na posiedzeniu 1 lipca 2010 r. powołała do składu zarządu spółki dyrektora Biura Prawnego powierzając mu funkcję członka zarządu, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Pracodawca od 1 lipca 2010 r. nalicza składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łącznie od kwot należnych z umowy o pracę i powierzonych obowiązków członka zarządu. Czy pracodawca postępuje prawidłowo, przyjmując do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łączny przychód?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas