Narzędzia:
Korzystanie z usług etatowych pracowników w ramach umów zleceń nie oznacza braku konieczności opłacania składek. Skontrolowane przez ZUS szpitale mają zaległości z tego tytułu na ponad 100 mln zł. Dlatego Zakład prosi o rozwagę i ostrożność.
Od 1 czerwca 2026 r. zmieniły się podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych. Ich wysokość zależy od roku nauki lub formy zatrudnienia – nauki zawodu bądź przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczące rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólników jednoosobowych spółek z o.o. są zgodne z ustawą zasadniczą – uznał w czwartek Trybunał Konstytucyjny.
Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?
Ministerstwo pracy chce wprowadzić przepis, wykluczający możliwość korzystania przez rodziców ze zwolnień lekarskich, jeżeli tym czasie chorym dzieckiem zajmuje się zarejestrowana w ZUS opiekunka.
Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?
Jaki należy wpisać kod tytułu ubezpieczenia dla pracownika-emeryta wojskowego? Czy za taką osobę należy odprowadzić wszystkie składki?
Czy istnieje obowiązek powiadamiania podmiotu o planowanej kontroli ze strony ZUS? Kto może zarządzić kontrolę ZUS, a kto może ją przedłużyć? Kto potwierdza za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów złożonych do ZUS w związku z kontrolą?
Pracodawcy (płatnicy składek), którzy nie odprowadzają składek lub odprowadzają je w nienależytej wysokości, muszą liczyć się z surowymi sankcjami ze strony ZUS. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego daje jednak nadzieję, że sankcje te będę nieco łagodniejsze. TK orzekł bowiem, że za ten sam czyn (nieodprowadzenie lub odprowadzenie w nienależytej wysokości składek ZUS) płatnika składek można ukarać tylko jedną karą!
Tylko do 15 listopada br. pracodawcy mogą składać w Ochotniczych Hufcach Pracy wnioski o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników młodocianych kształcących się w formach szkolnych, których zamierzają zatrudniać w okresie nauki zawodu. Następnie - do końca listopada - mają czas na złożenie kopii umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
