Narzędzia:
Zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę. W umowie tej jest zapis dodatkowy, że od kwoty wyegzekwowanej od dłużnika przysługuje mu 40% wynagrodzenia. Czy to wynagrodzenie jest opodatkowane i oskładkowane?
Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Ona opłaca składkę KRUS, a my odprowadzamy od jej zarobków składki na ZUS. Czy pracownica musi zrezygnować z opłacania składki na KRUS? Na jakie świadczenia może liczyć z naszej firmy?
Czy od zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lekarza medycyny potrącamy składki ZUS? Jeśli tak to jakie? Były to godziny przepracowane w marcu 2010 r.
Dnia 1 sierpnia zawarliśmy z osobą będącą obecnie naszym pracownikiem umowę o dzieło. Od 10 sierpnia osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 9 listopada br. Otrzymałam właśnie umowę o dzieło tego pracownika do wypłaty. Czy od tej umowy o dzieło powinnam potrącić składki ZUS?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2006 r. i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę. Rada Nadzorcza na posiedzeniu 1 lipca 2010 r. powołała do składu zarządu spółki dyrektora Biura Prawnego powierzając mu funkcję członka zarządu, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Pracodawca od 1 lipca 2010 r. nalicza składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łącznie od kwot należnych z umowy o pracę i powierzonych obowiązków członka zarządu. Czy pracodawca postępuje prawidłowo, przyjmując do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łączny przychód?
Stowarzyszenie sportowe uczestniczy w rozgrywkach piłki nożnej. Mecze sędziują sędziowie, którym wypłaca się ekwiwalent sędziowski na podstawie delegacji wystawionych przez PZPN, a z konstrukcji oraz druku delegacji wynika, że ten ekwiwalent sędziowski podlega opodatkowaniu. Chciałbym się upewnić, czy w przedstawionej sytuacji ekwiwalent ten podlega również oskładkowaniu, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?
Od 1 sierpnia powierzyliśmy pracownikowi obowiązki społecznego inspektora pracy na okres 4 lat. Za pełnioną funkcję pracownikowi temu przyznano roczny ryczałt, płatny co miesiąc w równej wysokości. Czy taki ryczałt powinien zostać oskładkowany?
Ze zleceniobiorcą-emerytem podpisano równocześnie 2 umowy zlecenia o różnych zakresach obowiązków. Z jednej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (zgłoszenia dokonano na druki ZUS ZUA). Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia, z której opłacane są wyłącznie składki na ubezpieczenia zdrowotne należy dokonać zgłoszenia na druku ZZA?
Pracodawca zawarł z placówką prywatnej służby zdrowia umowę na świadczenie usług medycznych. Pracownik będzie płacił składkę w wysokości 35,00 zł miesięcznie, a pracodawca za usługi medyczne w ramach świadczeń związanych z bhp (badania okresowe i inne) 85,00 zł miesięcznie od pracownika. Czy od kwoty 85,00 zł należy pobrać od pracownika składki ZUS?
Pracuję w firmie która zatrudnia około 20 osób. Od samego początku nie otrzymuję druku ZUS RMUA, więc nie wiem, czy pracodawca odprowadza za mnie wszystkie składki. Jak mogę to sprawdzić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas