składki na FP i FGŚP

Archiwalny Wyrównanie wynagrodzenia – co ze składkami na FP, FS i FGŚP

Byłemu już pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzeń. Wiemy, że należy je oskładkować, natomiast co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Z artykułu dowiesz się:

Jak sprawdzić, czy wypłata wyrównania spowoduje obowiązek naliczenia składek na FP i FGŚP
Jakie wątpliwości wiążą się z wypłatą wyrównania byłemu pracownikowi
Jakie znaczenie dla opłacania składek odgrywa wiek pracownika, któremu wypłacane jest wyrównanie wynagrodzenia

Przeczytaj również:

komu-przysluguje-zwrot-podatku-z-niemiec

Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika – składki na FP, FS i FGŚP oraz sposób wykazania wypłaty

Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika, wynikające z wyroku sądowego, rodzi pytania o sposób rozliczenia składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Jak prawidłowo wykazać wypłatę wyrównania trzynastek za lata 2021–2023 i co zrobić z należnymi składkami, gdy sąd wskazał dokładne kwoty za poszczególne lata?

Z artykułu dowiesz się:

Jak należy rozliczyć składki na FP, FS i FGŚP w przypadku wyrównania trzynastek dla byłego pracownika?
Czy obowiązują inne zasady naliczania składek w przypadku odsetek od wyrównania trzynastek za poprzednie lata?
W jaki sposób prawidłowo wykazać wyrównanie trzynastek za lata 2021–2023 w dokumentach płacowych i księgowych, gdy sąd podał konkretne kwoty za każdy rok?
Czy wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika ma wpływ na inne obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją w ZUS lub US?
Jakie terminy obowiązują przy wypłacie wyrównania trzynastek i naliczaniu składek na fundusze w przypadku realizacji wyroku sądowego?

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Polecamy też:

Bogdan Majkowski
13 września 2024 r.
Aktualności

Naliczanie składek na FP i FGŚP za pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich

Kodeks pracy daje obojgu rodzicom możliwość korzystania z uprawnień urlopowych, dlatego pojawiają się wątpliwości czy zwolnienie z odprowadzania składek na FP i FGŚP przysługuje w równej mierze pracodawcy matki, jak i pracodawcy ojca dziecka. Jak postąpić z pracownikiem, który wróci do pracy po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego?

Z artykułu dowiesz się:

Czy za pracownika, który wróci do pracy po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego trzeba naliczyć składki na FP oraz FGŚP?

Przeczytaj też:

Kiedy pracodawca uzyska dofinansowanie z FGŚP

Pytanie:

Czy ustalając spadek sprzedaży można porównać obroty za styczeń 2020 do obrotów za grudzień 2019 r.? Czy będziemy mogli skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy etatu o 20% oraz z dofinansowania do wynagrodzenia pracowników?

Mariusz Pigulski
22 czerwca 2020 r.
Koronawirus

Zwolnienie ze składki na FP – czy przysługuje po przeniesieniu urzędnika

Pytanie:

Na mocy porozumienia stron pracownik samorządowy przeniesiony zostanie do pracy w innej jednostce samorządowej. Po powrocie z rocznego urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego osoba ta nie miała naliczanej składki na Fundusz Pracy. Proszę o informację, czy na skutek przeniesienia nastąpi utrata prawa do zwolnienia i składka na Fundusz Pracy powinna być naliczana?

f9a9a265a965f6d0982251e8feda417f059e72c0-medium

Pracownik płatnikiem zagranicznego pracodawcy. Czy opłaca składkę na FGŚP?

Pytanie:

Zagraniczny pracodawca (UK), nieprowadzący w Polsce działalności gospodarczej i niezarejestrowany jako płatnik składek, zatrudnia w Polsce pracownika. Na mocy porozumienia między pracodawcą i pracownikiem, ten drugi przejmie obowiązki płatnika składek ZUS. W chwili obecnej ma być zatrudniona jedna osoba, nie wyklucza się jednak zwiększenia zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik będący płatnikiem składek będzie opłacał składki na FGŚP?

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, FGŚP i FP na 2016 r.

Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 stycznia 2016 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy za miesiące styczeń - grudzień 2016 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

14 stycznia 2016 r.
Interpretacje ZUS

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za zatrudnienie bezrobotnego do 30. roku życia

Warunkiem skorzystania z preferencji składkowych nie jest 12-miesięczny okres zatrudnienia młodego bezrobotnego

Jak wyjaśnia resort pracy, aby pracodawca mógł skorzystać z nowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczy sam fakt zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia. Długość trwania umowy nie ma wpływu na prawo do skorzystania z tego zwolnienia.

Emilia Wawrzyszczuk
2 września 2014 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

składki na FP i FGŚP

Archiwalny Wyrównanie wynagrodzenia – co ze składkami na FP, FS i FGŚP

Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika – składki na FP, FS i FGŚP oraz sposób wykazania wypłaty

Naliczanie składek na FP i FGŚP za pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich

Kiedy pracodawca uzyska dofinansowanie z FGŚP

Zwolnienie ze składki na FP – czy przysługuje po przeniesieniu urzędnika

Pracownik płatnikiem zagranicznego pracodawcy. Czy opłaca składkę na FGŚP?

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, FGŚP i FP na 2016 r.

Warunkiem skorzystania z preferencji składkowych nie jest 12-miesięczny okres zatrudnienia młodego bezrobotnego