Narzędzia:
Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).
W dniu 3 czerwca 2020 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni) pracownika w związku z chorobą. Pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Został wezwany na komisję ZUS i ta orzekła częściową niezdolność do pracy do 31 lipca 2023 r. (jest to informacja przekazana bezpośrednio przez pracownika). Pracodawca nie ma żadnej informacji z ZUS. Zatrudniamy ponad 100 pracowników, w związku z czym naliczamy zasiłki chorobowe. Już drugi miesiąc pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż nie mamy konkretnej informacji, czy to będzie renta i od kiedy. Uznajemy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy będzie to okres nieskładkowy? Jeżeli decyzja o przyznaniu renty przyjdzie w sierpniu, to jak mam rozwiązać stosunek pracy? Czy w dniu powzięcia informacji o przyznaniu renty, czyli np. w sierpniu? Co z okresem od 4 czerwca 2020 r.? Jaki dokument powinien otrzymać pracodawca z ZUS?
ZUS podwyższy świadczenie, które zostało przyznane przed 1 marca 2020 r., jeżeli emeryt lub rencista uzyskał prawo do świadczenia do 29 lutego 2020 r. Decyzje o waloryzacji ZUS będzie przesyłał od kwietnia.
W przypadku, gdy pracownik nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Podstawę do tego przynosi najnowsze orzeczenie TK.
Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?
W maju 2019 r. emeryci i renciści otrzymają z ZUS jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 1.100 zł brutto – wynika z projektu ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym, który we wtorek przyjął rząd.
Pracownik bezpośrednio po długiej chorobie otrzymał rentę chorobową na 3 lata. Nie może wrócić do pracy. Czy w okresie wypowiedzenia umowy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy w przypadku otrzymania renty przez pracownika można zastosować art. 53 kp?
Proszę o informację, czy bezpośrednio po okresie zasiłkowym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Dodam, że przed pracownik złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, ZUS zapewne jednak nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty do upływu 182 dni okresu zasiłkowego. Z tego co jednak wiem, ZUS może wydać decyzję wstecz od dnia złożenia wniosku i wypłacić wyrównanie.
Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?
Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?
Od 1 marca br., w ramach waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych wzrośnie dodatkowo ponad 105 tys. emerytur przyznanych z urzędu. Co ważne, wszystkie osoby uprawnione do dodatkowej podwyżki dostaną jej wyrównanie za cały rok.
Pracownica wykorzystała cały okres zasiłkowy. Z informacji, którą otrzymała od lekarza wynikało, że nie rokuje powrotu do zdrowia, stąd postanowiła starać się o rentę. Jednak od zakończenia okresu zasiłkowego tj. już od 6 listopada 2017 r. nie mamy z pracownicą kontaktu. Otrzymaliśmy tylko informacje, że stara się o świadczenie, ale nie posiadamy żadnego potwierdzenia. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy rozwiązać umowę o pracę, a jeśli tak, to na jakiej podstawie? Jak potraktować okres nieobecności pracownicy w pracy?
Senat przyjął nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która precyzuje, w jakich okresach ZUS będzie miał prawo zweryfikować prawo do przyznanej emerytury lub renty oraz wysokość tych świadczeń.
Pracownica chorowała przez 182 dni, a następnie przebywała na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Dalej korzystała przez niemal 50 dni z urlopu wypoczynkowego i w tym okresie wystąpiła do ZUS o rentę. ZUS odmówił pracownicy prawo do niej prawa renty i polecił wystąpić o dalszy ciąg świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które ZUS zakwalifikował jako tą samą chorobę, gdyż nie minęło 60 dni od ostatniego zwolnienia. Pracownica od dwóch miesięcy przynosi zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje pieniędzy. Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy? Osoba ta czeka na kolejną rozprawę w sprawie renty, a o świadczenie rehabilitacyjne nie występuje.
Dnia 1 października 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy emerytalnej przywracająca powszechny wiek emerytalny obowiązujący przed 1 stycznia 2013 r. Nowela ta wprowadza także kilka innych zmian istotnych dla świadczeniobiorców. Sprawdźmy szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
