Narzędzia:
Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo?
Dnia 1 stycznia 2011 r. wchodzi w życie większość przepisów nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a wśród nich te dotyczące sposobu wliczania pracowników niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych oraz uzyskiwania dofinansowania na pracowników posiadających prawo do emerytury. W kolejnych latach zmienią się także przepisy dotyczące norm czasu pracy oraz wysokości dofinansowań do wynagrodzeń. Sprawdź, kiedy i jakie zmiany zaczną obowiązywać!
Sierpień tego roku dla wielu pracodawców pobierających dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych przyniósł zatrważające wiadomości. Okazało się bowiem, że według stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i Funduszu - zamieszczonego na stronie internetowej PFRON - wielu pracodawców nienależnie pobiera dofinansowania już od stycznia 2009 r. PFRON natomiast oczekuje zwrotu pobranych środków wraz z odsetkami. Ale czy takie żądanie jest zgodne prawem? Czy można obarczać pracodawców konsekwencjami zmieniającego się prawa, na które m.in. PFRON nie zwracał wcześniej uwagi? A wszystko przez tzw. efekt zachęty…
Jesteśmy zakładem pracy chronionej, wynagrodzenia płacimy 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia za lipiec wypłaciliśmy 10 sierpnia, a ZUS DRA 01082010 sporządziliśmy do 15 września. Dnia 1 sierpnia pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności. W ZUS RCA 01.08. naniosłam kod 30 00 00, aby zaznaczyć, że jest to ostatnie wynagrodzenie osoby pełnosprawnej ze składkami za lipiec i z kodem 01 10 02, a ZUS RCA „zerowe”, aby zaznaczyć, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną. Sporządziłam 2 listy wypłat - oddzielnie dla osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Proszę o podpowiedź, czy rozliczenie zostało przygotowane prawidłowo.
Zmniejszenie liczby niepełnosprawnych, pracujących w skróconym czasie pracy (zamiast pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - tylko pracownicy o znacznym stopniu niepełnosprawności), ustalenie najniższego wynagrodzenia na stałym poziomie i zmiana wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - to zaledwie kilka z propozycji zmian w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych! Posłowie tłumaczą je koniecznością uelastycznienia i dostosowania przepisów do obecnej sytuacji gospodarczej - jak będzie w rzeczywistości?
W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?
Czy w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w samorządowej jednostce organizacyjnej dopuszczalne prawem jest zamieszczenie informacji, że przy wyborze kandydata do zatrudnienia będą preferowane osoby niepełnosprawne?
Pod koniec marca 2010 r. wejdą w życia przepisy znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności uzyskania pozytywnej opinii PIP!
Taki przynajmniej jest cel komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada on pierwszeństwo osób niepełnosprawnych w naborze do korpusu służby cywilnej oraz jednostek samorządowych.
Proszę o odpowiedź na pytanie z ZFŚS. Dodatkowo zwiększamy odpis na osoby z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy osoby te przeliczam według przeciętnej liczby zatrudnienia w danym roku, czy tak jak emerytów i rencistów?
W świetle zmienionego 3 listopada 2009 r. rozporządzenia dot. zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz wypłacania ekwiwalentu za urlop, jaki należałoby przyjąć współczynnik wypłaty ekwiwalentu dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która zatrudniona jest na pełnym etacie, ale ma prawo do dobowej normy czasu pracy w wymiarze 7 godzin?
Już niedługo zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez pracodawców niezapewniających warunków pracy chronionej może okazać się prostsze! W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która ma znieść obowiązek uzyskania pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Pracownik przedstawił wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, w którym zostało stwierdzone, że jest częściowo niezdolny do pracy. Na legitymacji osoby niepełnosprawnej stopień niepełnosprawności określony jest jako „lekki”. Czy w związku z tym należy się temu pracownikowi urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni?
Z dniem 4 maja 2009 r. zatrudniona zostaje w naszej firmie pracownica, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu przysługuje jej urlop dodatkowy (10 dni) oraz urlop wypoczynkowy 26 dni oraz czas pracy (7 godzin dziennie). W świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy (zakład pracy chronionej, gdzie była zatrudniona na stanowisku specjalista ds. płac w pełnym wymiarze czasu pracy) jest napisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 89 godzin, co stanowi 11,13 dnia, w tym 28 godzin urlopu dodatkowego (rehabilitacyjnego, co stanowi 3,5 dnia). W jaki sposób oblicza się urlopy wypoczynkowe pracowników zatrudnionych w zakładach pracy chronionej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
