Narzędzia:
Przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa regulują zasady ustalania płatnika zasiłków. Jeżeli to pracodawca staje się płatnikiem zasiłków, oznacza to, że wyręcza Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ustalaniu, naliczaniu i wypłacaniu zasiłków. Z kolei wypłacone zasiłki wliczane są w poczet należnych składek, które pracodawca jest obowiązany ponosić w związku z zatrudnianiem pracowników. Sprawdźmy, jakie są zasady dotyczące ustalenia płatnika zasiłków.
Przeczytaj też:
W przypadku gdy na dzień 30 listopada płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, w kolejnym roku powinien obliczać i wypłacać należne zatrudnionym osobom zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłki te należy wypłacać w przyjętym w firmie terminie wypłaty wynagrodzeń. Czy jednak płatnik utrzyma status płatnika w nowym roku, jeśli zmieni się liczba ubezpieczonych po 30 listopada?
Z tekstu dowiesz się:
Jeżeli płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, to nie wypłaca zasiłków ubezpieczonym. Wypłaca jedynie wynagrodzenie za okres choroby z art. 92 kp. Płatnikiem zasiłków jest natomiast terenowa jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Nasza firma od 1 stycznia 2012 r. utraciła prawo do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudniamy tylko 16 pracowników. Pracownik nasz miał wypadek w pracy w dniu 17 grudnia 2011 r. Otrzymał zwolnienie na okres od 17 grudnia 2011 r. do 11 lutego 2012 r. Za okres od 1 do 31 grudnia 2011 r. wypłaciliśmy mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego (kod świadczenia przerwy 314). Od 1 stycznia 2012 r. wypłatę świadczenia przekazaliśmy do ZUS. Proszę o informację, jaki kod świadczenia przerwy należy wpisać temu pracownikowi w raporcie RSA?
Pracownica mą umowę o pracę do dnia 31.12.2011 r. Dnia 11 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Czy w związku z zaistniałą sytuacją występuje konieczność przedłużenia umowy o prace do końca urlopu macierzyńskiego, czy też udzielam urlopu macierzyńskiego do ostatniego dnia trwania umowy o pracę a następnie pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS? Czy mogę prawnie i bez żadnych konsekwencji wystawić 31.12.2011 świadectwo pracy i zakończyć współprace z pracownikiem? Czy pracownica będzie dalej otrzymywała zasiłek macierzyński i czy ma prawo wystąpić o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Na dzień 30 listopada następuje ustalenie liczby ubezpieczonych, zgłaszanych przez płatnika do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień pracodawca zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 osób, oznacza to, że będzie on płatnikiem zasiłków w następnym roku kalendarzowym (art. 61 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej). Natomiast zgłaszanie 30 listopada do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 21 osób oznacza, że płatnikiem świadczeń chorobowych w kolejnym roku kalendarzowym dla zatrudnionych osób jest ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. a i ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Nasza jednostka, Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, zatrudniał do niedawna 19 osób. Obecnie 2 osoby są już na zwolnieniu płaconym przez ZUS (ciąża), a na ich miejsce zostały przyjęte osoby na zastępstwo. W ten sposób mamy 20 osób na etacie plus jedną osobę przyjętą na umowę zlecenia, na miesiąc - w sumie 21 osób zatrudnionych. Czy w zaistniałej sytuacji musimy zgłosić ten stan do ZUS, a jeśli tak, to jak to należy zrobić i na jakim druku?
Na dzień 26 listopada nasz zakład zatrudniał 26 pracowników, z czego 9 zakończyła się umowa z tym dniem. Czy w tej sytuacji zakład utraci prawo do wypłaty zasiłku chorobowego w 2011 r.?
Kiedy wypełnia się pole V.02 w deklaracji ZUS DRA? Czy w przypadku każdej firmy wylicza się „kwotę wynagrodzenia należnego płatnikowi od wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego”? Kiedy się ją uwzględnia przy wyliczaniu łącznej kwoty do potrącenia z tytułu wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
Nasza firma od początku 2010 r. przestała być płatnikiem zasiłków. Jakie w związku z tym mamy obowiązki wobec nowego płatnika, czyli ZUS?
W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas