Narzędzia:
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. Jednak w ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele.
Do zeszłego roku mieliśmy dwukrotnie więcej pracowników i znaczną produkcję. Aby prawidłowo organizować proces pracy każdego roku pracownicy „z góry” zgłaszali własne propozycje terminów „wolnego”, które były następnie brane pod uwagę przy sporządzaniu planu urlopów przez pracodawcę w porozumieniu ze związkiem zawodowym. W tym roku liczba prac i produkcja znacznie zmalała. Nie ma już też związku zawodowego, został jedynie wyłoniony przedstawiciel pracowników. Na ten rok pracownicy również wskazali własne propozycje co do terminów wypoczynku, ale z różnych przyczyn do dnia dzisiejszego planu nie sporządziliśmy (na „wolne” pracownicy chodzą po uzgodnieniu z kierownikami). Czy w przedstawionej sytuacji nie mieliśmy obowiązku sporządzenia planu? Czy ewentualnie możemy jeszcze przygotować taki plan w trakcie roku, uwzględniając pozostały urlop, który został pracownikom do wykorzystania?
Plan urlopów pracowników przedszkola powinien być przygotowany do końca roku kalendarzowego, gdyż 1 stycznia pracownicy nabywają prawo do nowego urlopu i od tego dnia mogą z niego korzystać. Układając plan dyrektor powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, a także uwzględniać wszystkie urlopy, w tym również urlopy zaległe.
Pracownik ma ponad 20 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Początkowo jego wykorzystanie w planie urlopowym zaplanował na sierpień. Obecnie jednak stwierdził, że nie chciałby z niego skorzystać w tym terminie, gdyż bardziej przydałby mu się on w grudniu (jedzie do sanatorium). Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy może „dogadać” się z pracownikiem, co do faktycznego wykorzystania tego urlopu pod koniec roku? Co może lub powinien zrobić pracodawca z „opornymi” pracownikami, którzy mają zastępstwo i śmiało mogliby korzystać z urlopu, a nie chcą?
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika obowiązku sporządzania wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego, jeżeli w firmie ustalono plan urlopów, a termin wykorzystania urlopu jest zgodny z planem. Jednak zwykle, mimo planu, pracodawcy wymagają wypisywania przez pracowników wniosków urlopowych. Robi się to dla potwierdzenia, że pracownik skorzystał z urlopu zgodnie z planem lub też urlopu w ustalonym wcześniej terminie nie wykorzystał.
Czy pracownikowi należy wypisywać kartę urlopową, skoro podpisany przez niego wniosek o urlop wypoczynkowy jest zaakceptowany przez dyrektora (który również składa na nim swój podpis)?
Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?
Zatrudniam pracownika, który ma umowę do 30 września 2012 r. W związku z tym przysługuje mu 15 dni urlopu. Czy w takiej sytuacji pracownik, wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych?
Czy plany urlopowe na 2011 r. muszą być potwierdzone lub zatwierdzone przez organizację związkową?
Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas