Narzędzia:
Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Czy staroście lub wicestaroście należy się odprawa i w jakiej wysokości w sytuacji, gdy w trakcie trwania kadencji zrezygnują ze swojego stanowiska lub zostaną odwołani z tego stanowiska? Czy ma tu zastosowanie Kodeks pracy, czy tylko ustawa o pracownikach samorządowych? W jakiej sytuacji przysługuje odprawa dla starosty lub wicestarosty?
Pracownik w trakcie 30-letniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. W chwili obecnej, w związku z likwidacją zakładu, znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy pracownikowi (oprócz odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) będzie przysługiwała również odprawa rentowa? Czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej? Jaki jest okres przedawnienia wypłaty tej odprawy?
Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?
Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W tym dniu, zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczycielowi została wypłacona odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem Sądu Okręgowego w Słupsku z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. Wobec czego szkoła wystąpiła do nauczyciela o bezzwłoczny zwrot wypłaconej mu odprawy, jako świadczenia nienależnego w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego. W odpowiedzi nauczyciel poinformował na piśmie, że kwotę odprawy zobowiązuje się zwrócić w 12 miesięcznych równych ratach w okresie od stycznia do grudnia 2010 r. z jednoczesnym wyrażeniem zgody na potrącanie kwoty raty z jego miesięcznych poborów. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy oraz wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zgodnie z KN. Czy możliwe jest rozłożenie zwrotu odprawy na raty zgodnie z pismem nauczyciela i jakie to niesie skutki (w tym finansowe) dla szkoły?
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Został skierowany do pełnienia służby kandydackiej w Wyżej Szkole Oficerskiej Sił Powietrznych w Dęblinie. Czy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy należy wypłacić z tego tytułu odprawę dla pracownika?
Proszę o pomoc. Pracuję w gospodarstwie pomocniczym urzędu administracji państwowej. Niedługo wejdzie w życie ustawa o likwidacji gospodarstw pomocniczych. Proszę, jeśli to możliwe, wskazać w punktach, jak powinnam to prawidłowo przeprowadzić (pracuje w kadrach i nigdy wcześniej tego nie robiłam). Czy powinnam wszystkim dać wypowiedzenia umowy o pracę (jeśli tak, to jaką wpisać podstawę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy), a potem nowe umowy o pracę? Czy osobom, które mają umowy na czas określony z końcem terminu trwania umowy takim samym jak koniec likwidacji jednostki, muszę dawać wypowiedzenia? Czy może powinno się to odbyć inaczej?
Pracownik pracuje w placówce od: » 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony). Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?
Rozwiązanie umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wywołuje dla pracownika takie same skutki, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Do tej pory kwestią sporną było czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna. Również orzecznictwo sądów nie było jednoznaczne… Sprawę, na wniosek Rzecznika Spraw Obywatelskich, rozstrzygnął Sąd Najwyższy!
Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
Pracownica zatrudniona na pełny etat pracuje równolegle na 1/2 etatu w gospodarstwie pomocniczym. Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa należy jej się odprawa z tytułu likwidacji zakładu i w jakiej wysokości? Pracownica ma prawo do wcześniejszej emerytury - czy należy jej się jednocześnie odprawa emerytalna? Czy aby otrzymać odprawę emerytalną musi rozwiązać z nami umowę o pracę? Czy odprawa emerytalna należy się pracownicy z obydwu zakładów?
Mam pytanie odnośnie odpraw pieniężnych przy zwolnieniach. Firma ma kilka sklepów specjalistycznych w różnych miastach. W każdym ze sklepów - po 2 pracowników. Jeden ze sklepów przynosił małe zyski, dlatego pracodawca złożył pracownikom wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Jako przyczynę wypowiedzenia podał redukcję etatów i brak wyników finansowych. Nie chcąc zwalniać nikogo zaproponował pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1/2 dotychczasowego. Jeden z pracowników złożył oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków i po upływie wypowiedzenia rozwiązuje umowę. Jednak sytuacja się trochę zmieniła, bo odszedł 2. pracownik. W związku z tym, pracodawca zwrócił się do zwolnionego pracownika, aby wrócił do pracy na zasadach jak dotychczas, czyli cały etat i wynagrodzenie jak przed zwolnieniem. Pracownik jednak się nie zgodził, ale za to zażądał od pracodawcy odprawy pieniężnej. Czy mimo propozycji ze strony pracodawcy o powrocie do pracy na starych zasadach pracownikowi przysługuje odprawa?
Jestem zatrudniona w roku szkolnym 2008/2009 w wymiarze 13/18 przez mianowanie (15 lat pracy). W związku ze zmianami organizacyjnymi w następnym roku szkolnym zostanie mi mniej niż 1/2 etatu. Czy jeśli nie podpiszę ograniczenia etatu, będzie przysługiwać mi odprawa 6-miesięczna pełna, czy ograniczona?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
