Narzędzia:
Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?
Pracownik jest zameldowany poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy. W tej samej miejscowości mieszka jedynie od poniedziałku do czwartku. W piątek na weekend wraca do miejsca zameldowania. W jakiej wysokości odliczyć koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy - normalnej czy podwyższonej?
Zawarliśmy umowę o dzieło na wykonanie inwentaryzacji drzewostanu wraz z oceną sanitarną na działce X. W umowie jest zapis ,,wykonawca, z chwilą oddania dokumentacji, przenosi nieodpłatnie na zamawiającego autorskie prawa majątkowe wraz z prawami zależnymi”. Wykonawca wystawił rachunek i zastosował koszty uzyskania przychodu 50% - czy postąpił prawidłowo?
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku informatyka powierzyliśmy dodatkowo obowiązek łamania stron do gazety (stworzenie projektu graficznego strony). Czy z tytułu tego typu zajęcia można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu? Czy w umowie o pracę muszę zastosować taki zapis?
We wtorek (31 maja) upływa termin wpłaty I raty odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na wyodrębniony rachunek fundusz. Dlaczego przekazanie odpisów na rachunek ZFŚS jest tak ważne? Jeśli tego nie zrobisz, nie zaliczysz odpisów w koszty! Ale to nie jedyny warunek, aby odpisy obciążały koszty działalności pracodawcy…
Wypłacamy dodatki spisowe pracownikom oddelegowanym przez komisarza spisowego (burmistrza) do pracy w biurach spisowych. Czy dodatki te stanowią przychód ze stosunku pracy, czy przychód ten należy zaliczyć do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy naliczać pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.
Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodu w przypadku wypłacenia świadczenia opodatkowanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym (pracownica nie osiąga żadnych innych przychodów)?
Mam wątpliwości w kwestii zastosowania zryczałtowanego podatku dla „małych” umów cywilnoprawnych. Jeden z naszych recenzentów ma umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. W umowie określone są kwoty za poszczególne recenzje w zależności od ilości stron recenzji oraz języka, w jakim zostanie napisana. Nie wiadomo, ile miesięcznie recenzji będzie napisanych, w związku z czym nie ma określonej miesięcznej kwoty wypłaty dla recenzenta (jest ona zmienna). Czy w związku z brakiem określenia konkretnej kwoty przychodu, a wyliczaniem jej dopiero na podstawie napisanych recenzji, właściwe jest stosowanie zryczałtowanego podatku, jeśli w przepisie mowa jest o zastosowaniu go w przypadku, gdy kwota określona w umowie nie przekracza 200 zł?
Pracuję w spółce skarbu gminy: spółce z oo. Wypłaty dla członków rady nadzorczej za pełnienie dokonywane są do 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu 2010 r. będą 2 wypłaty: za listopad - wypłacone do 10 grudnia 2010 r. i za grudzień - 28 grudnia 2010 r. Czy koszty uzyskania przychodów należy zastosować do każdej z wypłat oddzielnie, bo wypłaty dotyczą różnych miesięcy, czy tylko do jednej (tej za listopad wypłaconej w grudniu), ponieważ wypłaty są w tym samym miesiącu?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?
Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną. Jeśli wykonawca w rachunku uznał koszty 50%, czy wolno nam je korygować do wysokości 20%? Kto ponosi odpowiedzialność za uznanie powyższych kosztów - wykonawca jako wystawiający rachunek, czy zleceniodawca jako sprawdzający pod względem formalnym i rachunkowym?
Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną. Czy w takim przypadku powinniśmy uznać koszty uzyskania przychodów w wysokości 50%? Czy wykonawca powinien posiadać dokument potwierdzający prawa autorskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas