Narzędzia:
Czy w związku ze zmianą od stycznia 2018 r. przepisów dotyczących. kosztów uzyskania przychodów przy umowach o dzieło osobie wykonującej dla naszej firmy prace na umowę o dzieło związane z przygotowywaniem projektów ulotek i projektów graficznych kart bankomatowych należy naliczyć 20% czy 50% koszty uzyskania przychodów? Nadmieniam, że osoba ta jest z wykształcenia magistrem sztuki po ASP i w przygotowywanych projektach wykorzystuje swoje rysunki, grafiki lub obrazy oraz, że przekazuje w treści umowy o dzieło prawa autorskie.
Stosowanie autorskich kosztów m.in. w odniesieniu do pracownika wymaga odpowiedniego udokumentowania. Przepisy niestety nie wskazują, jakie dokumenty będą wystarczające, jednak – jak wynika z coraz bardziej restrykcyjnych interpretacji podatkowych – same zapisy w umowie o pracę należy uznać za niewystarczające. Bezsprzecznie pracownik nie może zrezygnować z przysługujących mu kosztów uzyskania przychodu, a kosztów w wysokości 50% nie można stosować w odniesieniu do należności za nieobecności w pracy i składników, które nie są związane z pracami o charakterze twórczym.
W informacji PIT-11 nie uwzględniono kosztów uzyskania przychodu z umowy o pracę za dwa miesiące (błąd w naliczeniu). W chwili obecnej nie można tego błędu skorygować w PIT-11. Czy pracownik w zeznaniu rocznym może uwzględnić koszty za 12 miesięcy, a nie jak wskazano w PIT-11 za 10 miesięcy? Czy musi w takim wypadku złożyć do zeznania podatkowego pismo uzasadniające przyczyny takiego działania?
Czy w związku z zawężeniem od 1 stycznia 2018 r. kręgu osób uprawnionych do naliczania kosztów uzyskania przychodów 50%, można zastosować umowy o dzieło z 50% kosztami dla osób z orkiestry młodzieżowej, która będzie wykonywała koncert (czy umowa o dzieło z 20% kup)? Czy skoro nie są to wykształceni instrumentaliści, a uczniowie wykonujący utwory pod okiem nauczyciela to raczej umowa zlecenie z 20%?
Nowelizacja ustawy PIT o 100 proc. podniosła limit stosowania 50 proc. kosztów uzyskania przychodów dla twórców (do 85.528 zł rocznie). Nowe przepisy w dalszym ciągu umożliwiają stosowanie 50-proc. kosztów tym nauczycielom akademickim, którzy w ramach stosunku pracy tworzą dzieła objęte ochroną praw autorskich – deklaruje resort finansów.
Firma przeprowadza się do nowej siedziby i w związku z przeprowadzką dla większości pracowników zmienią się koszty uzyskania przychodu. Przeprowadzka ma miejsce w trakcie miesiąca i już od 20 listopada 2017 r. pracownicy będą dojeżdżać do nowej siedziby. Jakie koszty uzyskania przychodu zastosować obliczając wynagrodzenie za dany miesiąc? Czy wylicza się to proporcjonalnie czy stosuje dotychczasową stawkę dla miesiąca listopada a nową od grudnia?
Czy w sytuacji zmiany kosztów uzyskania przychodu z wyższych na zwykłe można to zrobić w trakcie miesiąca (dodam, że były już wypłacone dwie listy płac, a trzecia lista jest w planie w miesiącu bieżącym), czy zmianę należy zrobić od następnego miesiąca kalendarzowego?
Czy pracownik artystyczny mający podwyższone koszty uzyskania przychodu i uzyskujący je od dwóch pracodawców (koszty te przewyższają kwotę 2.502,56 zł) może w trakcie roku oświadczyć, że rezygnuje z nich na rzecz zwykłych kosztów uzyskania przychodów? Pracownik powołuje się na swój przywilej. Jak to się jednak odnosi do obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczania zaliczek?
Zatrudniamy radcę prawnego na podstawie umowę o pracę. Dodatkowo podpisana została umowa zlecenia na zastępstwo procesowe. Czy w związku z tym od umowy zlecenia należy zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%?
Czy nowy pracodawca może odjąć ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu pracownikowi od wynagrodzenia za miesiąc luty, jeśli pracownik do dnia 1 lutego pozostawał w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą (ostatni dzień pracy) i jednocześnie od 1 lutego został zatrudniony w nowej firmie?
Tylko świadczenia urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych są kosztami uzyskania przychodów. Jeśli do wypoczynku pracowników dopłaca duży pracodawca, który zrezygnował z tworzenia zfśs, nie może wliczyć tych wydatków w koszty jako świadczeń urlopowych – wyjaśnia resort finansów.
Pracodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na utworzenie i prowadzenie przyzakładowego żłobka lub przedszkola. Będzie mógł także dofinansować opiekę nad dzieckiem pracownika przez dziennego opiekuna lub pobyt dziecka pracownika w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu bez podatkowych konsekwencji dla zatrudnionego.
Dbanie o kondycję fizyczną pracowników ma związek z przychodami firmy, uzasadniający zaliczenie poniesionych w tym celu wydatków do jej kosztów podatkowych. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w wydanej 1 marca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr ILPB3/423-491/12-5/AO).
Dobiegają końca prace nad projektem nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zakładającego m.in. likwidację ulgi internetowej oraz ograniczenie wysokości autorskich kosztów uzyskania przychodów. Resort finansów skierował go pod obrady Rady Ministrów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas