Narzędzia:
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?
Niebawem mija ostateczny termin wpłaty pozostałej części odpisów na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli nie przekazałeś jeszcze równowartości 100% tegorocznych naliczonych odpisów na konto ZFŚS - masz na to czas do 30 września!
W 2006 r. nasza spółdzielnia zawarła umowę o dzieło z osobą, która nie jest u nas zatrudniona. Chodziło o wykonanie programu rozliczającego koszty podgrzania ciepłej wody i rozliczenie tego podgrzania w zasobach spółdzielni za rok poprzedni. Do umowy zostało dołączone oświadczenie, z którego treści wynika, że wykonawca dzieła jest autorem programu. W 2007 r. z tą samą osobą została podpisana kolejna umowa o dzieło, tj. o udostępnienie praw autorskich do programu i wgranie danych do programu. Od kolejnego roku podpisywane były umowy o dzieło, gdzie wykonawca zobowiązywał się do wykonania rozliczenia kosztów podgrzania wody w zasobach spółdzielczych (zawsze za rok poprzedni), zgodnie z wcześniej opracowanym programem. W jakiej wysokości można odliczyć koszty uzyskania przychodu w przypadku powyższych umów? Czy zawsze przysługują 50%? Czy umowa o dzieło w takim przypadku powinna zawierać jakieś dodatkowe zapisy?
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach: » 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia), » 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie. Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe?
W 2009 r., przez 3 miesiące, naliczałam pracownicy koszty uzyskania przychodów w podstawowej wysokości (powinny być stosowane koszty podwyższone). Sporządzając PIT-11 wykazałam faktycznie naliczone koszty. Co powinnam w tej sytuacji zrobić? Nie mam przecież możliwości zrobienia korekty.
W naszym zakładzie pracy (jednostce samorządowej) wypłacamy dodatek stażowy obok wynagrodzenia chorobowego - za czas choroby wypłacany jest on w pełnej wysokości. Nie pobiera się od niego składek społecznych i zdrowotnych. Jesteśmy małym zakładem (zatrudniamy do 20 osób) i zasiłki wypłaca ZUS, zakład pracy płaci tylko dodatek. Co zrobić, jeśli za cały miesiąc pracownik pobiera zasiłek z ZUS, a zakład pracy wypłaca tylko dodatek stażowy - czy należy zastosować koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową od tego dodatku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas