Narzędzia:
Spółka planuje zatrudnić osobę na kontrakcie menadżerskim. Osoba ta prowadzi również działalność gospodarczą. Proszę o informację, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie z tytułu kontraktu menadżerskiego podleganie składkom społecznym, FP, FGŚP, ubezpieczeniu zdrowotnemu, KUP, podatek dochodowy od osób fizycznych – narastająco czy wyłącznie 17%?
Proszę o poradę w kwestii ustalenia stawki podatku dochodowego od osób fizycznych dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej (art. 13 pkt 9 ustawy o PIT – kontrakt menedżerski). Umowa z naszą firmą to jedyne źródło przychodów tej osoby. Do zawartej umowy stosujemy stawkę podatku 17%. Czy po przekroczeniu progu podatkowego 85.528 zł należy zastosować stawkę podatku 32%, czy też zatrudniony może złożyć wniosek o stosowanie przez cały rok stawki 17%, ponieważ zamierza dokonać rocznego rozliczenia łącznie z małżonką?
Najlepszych menedżerów wyróżnia to, że podczas doboru, motywacji i rozwoju personelu wychodzą poza schemat, wykazując się ogromną elastycznością w podejściu do ludzi i sytuacji. Tak w skrócie można podsumować książkę autorstwa Marcusa Buckinghama i Curta Coffmana pt. „Po pierwsze: Złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej”. Przedstawia ona wyniki badań przeprowadzonych przez organizację Gallupa z udziałem ponad 80 000 odnoszących sukcesy menedżerów.
Czy dla dyrektora generalnego zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego powinna być prowadzona ewidencja czasu wykonywania umowy?
Pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług zarządzania i związanych z tym: odprawy oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. W związku z wygaśnięciem mandatu członka zarządu według umowy o świadczenie usług należą się wymienione wyżej odszkodowanie oraz odprawa. Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS zgodnie ze schematem do którego był zgłoszony oraz podatek dochodowy? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł?
Od lipca 2018 r. zarząd spółki z o.o. (komunalnej) przechodzi na umowy cywilnoprawne (kontrakty menadżerskie). Obecnie jednemu z członków zarządu kończą się badania okresowe. Wydaliśmy skierowanie na badania, ale członek zarządu odmówił ich wykonania twierdząc, że na umowie cywilnoprawnej nie ma takiego obowiązku. W mojej ocenie badania te powinny być wykonywane. Członkowie zarządu jeżdżą zarówno pojazdami służbowymi, jak również prywatnymi w celach służbowych, a w kontrakcie m.in. przyznano świadczenia dodatkowe w zakresie finansowania przez spółkę wydatków na badania lekarskie i szczepienia obowiązkowe. Jak należy postąpić w zaistniałej sytuacji?
Proszę o poradę w sprawie wypłaty delegacji służbowej samochodem prywatnym osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menadżerskiego. Zapis umowy zawiera punkt dotyczący podróży służbowych, Spółka ponosi koszty niezbędne do wykonania umowy poza siedzibą, takie jak koszty podróży służbowych. Czy wypłata takich świadczeń podlega opodatkowaniu, czy też podlega zwolnieniu jak w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę?
W przypadku zawarcia przez menadżera umowy o zarządzanie spółką kapitałową w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, tytułem do ubezpieczenia jest podpisany przez przedsiębiorcę kontrakt, a nie wykonywana działalność - rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej w środę uchwale.
Jakie składki powinnam odprowadzać za członków zarządu zatrudnionych na podstawie kontraktów managerskich z Indii? Jakie warunki muszą oni spełnić i czy w ogóle mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce?
W listopadzie br. powstała sp. z o.o., która w zarządzie ma 2 osoby z Białorusi. Na razie nie ma osób zatrudnionych w spółce, czy mimo to powinnam zgłosić firmę do ZUS? Czy wobec tych osób powstał obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych? Nadmienię, że osoby te nie prowadzą działalności gospodarczej na terenie Polski ani nie są nigdzie zatrudnione. Rozpatrywana jest możliwość podpisania umowy z członkami zarządu w formie kontraktu menedżerskiego, bądź umowy o pracę. Jakie są obowiązki w zakresie ubezpieczeń w tych obu przypadkach?
Czy podpisując z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowę o zarządzanie spółką akcyjną jesteśmy zobowiązani opłacać składki ZUS? Czy powinna to robić samodzielnie osoba prowadząca działalność?
Członkowie zarządu w spółce z o.o. pracują na podstawie kontraktów menadżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W maju 2010 r, jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia co miesiąc. Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki ubezpieczeniowe?
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia studenta na kontrakt menedżerski. Czy konieczne jest odprowadzenie składek ZUS, czy student musi opłacać składkę zdrowotną? Czy konieczne jest potrącenie zaliczki na podatek z tytułu wynagrodzenia, czy też w umowie możemy zastrzec, że to pracownik sam rozlicza podatek (otrzymuje wynagrodzenie brutto)? Jakie są odpowiedzi na powyższe pytania, gdy pracownik już nie jest studentem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas