gospodarstwo rolne

Czy praca w gospodarstwie rolnym zalicza się do stażu pracy

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców za lata 2002-2009 do stażu pracy. Przedłożył zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę pracownika w gospodarstwie we wskazanym okresie w oparciu o zeznania świadków oraz zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały. Czy te dwa zaświadczenia są wystarczające do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu? Czy pracownik powinien udokumentować okres podlegania ubezpieczeniu w KRUS w tym okresie? Czy pracodawca samorządowy ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?
  • Jakie dokumenty są wymagane do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy?
  • Czy zaświadczenie z urzędu gminy oraz zameldowanie na pobyt stały wystarczą, aby uznać pracę w gospodarstwie rolnym za część stażu pracy?
  • Czy konieczne jest udokumentowanie okresu podlegania ubezpieczeniu w KRUS, aby praca w gospodarstwie została zaliczona do stażu pracy?
  • Czy pracodawca samorządowy jest zobowiązany uznać pracę w gospodarstwie rolnym na podstawie przedstawionych dokumentów?

Przeczytaj też inne porady ekspertów dotyczące zaliczania do stażu pracy w gospodarstwie rolnym:

Ustawa Kodeks cywilny – komentarz do zmian wchodzących w życie 29 kwietnia 2024 r.

Ustawą z dnia 20 marca 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks cywilny, ustawy o kredycie konsumenckim oraz ustawy o konsumenckiej pożyczce lombardowej (Dz.U. z 2024 r., poz. 653) uchylono przepisy art. 3855 § 2 oraz art. 7206 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którymi osoby fizyczne prowadzące gospodarstwo rolne objęci byli ochroną konsumencką w zakresie niedozwolonych postanowień umownych (art. 3851-3853), a także ochroną zawartą w niektórych przepisach o umowie pożyczki (art. 7202-7205).

Prawo do nagrody jubileuszowej – jak udokumentować pracę w gospodarstwie rolnym

Pytanie:

Jednostka samorządowa zatrudnia pracownicę obsługi od 1 lutego 2009 r. Na podstawie dostarczonych wcześniej świadectw pracy oraz okresu zatrudnienia w naszej jednostce, w dniu 12 lipca 2021 r. nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W dniu 18 maja 2021 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie z KRUS, że podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie/ach 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2009 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik. Okres ten nie pokrywa się z wcześniejszymi świadectwami pracy. Czy do udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym wystarczy zaświadczenie z KRUS, czy jeszcze powinno być zaświadczenie z urzędu gminy, w którym znajduje się gospodarstwo. Czy po doliczeniu okresu 6 lat i 3 miesięcy (wynikającego z zaświadczenia KRUS) pracownicy będzie się należała wyższa nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, a za 25 lat pracy już przepada?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak udokumentować pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym
  • Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli pracownik w trakcie zatrudnienia udowodni dłuższy staż pracy, wskutek czego nabędzie prawo do dwóch nagród jubileuszowych

Zgodnie z art. 3 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, dowodem potwierdzającym pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być:

a) zaświadczenie wydane na wniosek zainteresowanej osoby przez właściwy urząd gminy, stwierdzające okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym albo

b) zeznania co najmniej dwóch świadków, zamieszkujących w czasie, w którym wykonywana była praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym, na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne.  

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo