Narzędzia:
Z końcem grudnia mija termin na finalne ustalenie przez pracodawców obowiązkowo tworzących ZFŚS, jaka kwota powinna zostać wyasygnowana na zakładową działalność socjalną. Dlatego też trzeba porównać szacowane na początku roku stany zatrudnienia z tymi faktycznymi, a następnie dokonać na tej podstawie korekty kwoty całorocznych odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak skorygować odpis.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem i jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z zfśs obowiązuje w 2020 roku.
O czym trzeba pamiętać, przyznając świadczenia świąteczne z ZFŚS
Jak rozliczać świadczenia świąteczne z ZFŚS, a jak ze środków obrotowych
Co może oznaczać dla pracodawcy przyznanie z zfśs świadczeń na święta w tej samej wysokości dla wszystkich pracowników
Jak rozliczać świadczenia świąteczne przyznane z funduszu socjalno-bytowego
W jakich przypadkach nie trzeba płacić składek ZUS od świadczeń ze środków obrotowych
Panujący obecnie w Polsce stan epidemii wpływa również na rozliczanie świadczeń z ZFŚS. Warto zwrócić uwagę zwłaszcza na zwiększony limit świadczeń objętych przedmiotowym zwolnieniem od podatku dochodowego, ponieważ mogą rzutować na rozliczenia PIT-11 za 2020 rok. Jeśli pracodawca zmieni rodzaj przyznawanych świadczeń, odpowiednie zapisy muszą się także znaleźć w regulaminie ZFŚS.
Zbliża się termin wpłaty na rachunek ZFŚS drugiej transzy z tytułu odpisu na ZFŚS. Pracodawca, który zamierza zawiesić wrześniową wpłatę na fundusz socjalny z powodu koronawirusa, powinien swoją decyzję zakomunikować pracownikom. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty trzeba wypełnić, zawieszając odpis na ZFŚS.
Poproszę o informację na temat corocznego przeglądu dokumentów z ZFŚS. Czy ze zbioru dokumentacji dotyczącej obsługi ZFŚS należy usuwać takie dokumenty, jak:
Niewłaściwe zapisy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) mogą narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe. Pracodawca będzie bowiem musiał wypłaty oskładkować lub opodatkować oraz skorygować dokumenty przesłane już do ZUS i do urzędu skarbowego. Może narazić się również na kary nakładane przez ZUS, PIP i kontrole podatkowe. Warto się przed tym uchronić i przeanalizować zapisy w swoim regulaminie zgodnie z poniższymi wskazówkami. Sprawdź, czy nie popełniłeś błędu w regulaminie ZFŚS
Od 1 stycznia 2020 r. znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł. Oto 8 przykładów liczbowych, jak naliczać odpisy na fundusz w 2020 r.
Od 1 stycznia 2020 r. znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2020 r. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł.
Żeby przyznać pracownikowi świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca musi poznać i ocenić sytuację życiową i materialną pracownika oraz członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Może jednak przetwarzać te dane osobowe, które są niezbędne. Jak często musi dokonywać ich przeglądu?
Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 93 pracowników. Czy istnieje możliwość finansowania wigilii pracowniczej ze środków ZFŚS? Jeśli tak to jak miałoby wyglądać jej rozliczenie? Dodam, że nasz regulamin nie zakłada na dzień dzisiejszy finansowania takiego rodzaju imprez pracowniczych. W mojej ocenie nie jest możliwe takie finansowanie, ponieważ nie można wigilii zaliczyć ustawowo jako formy wypoczynku czy działalności kulturalno-oświatowej bądź sportowo-rekreacyjnej.
Do 31 grudnia należy wyliczyć na bazie faktycznego stanu zatrudnienia wysokość rocznego odpisu na ZFŚS i porównać otrzymany wynik z kwotami odpisów odprowadzonymi w terminie do końca maja, września i października. Oto praktyczna instrukcja, jak to zrobić krok po kroku.
Przepisy nie regulują dopuszczalnego okresu przechowywania danych, w tym danych dotyczących stanu zdrowia osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Należy więc odwołać się do ogólnej reguły, zgodnie z którą udostępnione dane osobowe mogą być przetwarzane przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń. Sprawdź, jak ustalić okres przechowywania danych w konkretnym stanie faktycznym.
Pracodawca może przeznaczać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych także na rzecz zleceniobiorców i innych osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy.
Czy drobne upominki z okazji Dnia Kobiet, finansowane ze środków funduszu socjalnego, powinny być rozliczone jako przychód pracownika? Planowany koszt jednego prezentu nie przekroczy kwoty 20 zł. Czy musimy je oskładkować?
Działania antykryzysowe rządu to nie tylko nowa specustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu, ale również zmiany w obowiązujących przepisach. Jedną z propozycji jest zwolnienie z podatku dochodowego zapomóg innych niż zapomogi losowe oraz świadczeń (nie tylko rzeczowych) z ZFŚS i z funduszy związkowych przeznaczonych na cele socjalne. Projekt noweli ustawy o PIT trafił właśnie pod obrady posłów!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas