Narzędzia:
Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667) wyłączyła od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy. W naszej Spółce obowiązuje w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy z 1995 r. załącznik, w którym uregulowano „zasady wypłacania dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych”. Zgodnie z jego zapisami: „1. Pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych w wysokości uzależnionej od stopnia szkodliwości.” Istnieją 3 warianty dodatków w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości. Wprowadzana zmiana przepisów stanowi dla naszej firmy problematyczne zagadnienie w związku z faktem, że dodatek uregulowany w ZUZP w I stopniu szkodliwości w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia wypłacany jest dla wszystkich pracowników Spółki, w tym np. dla stanowisk wyposażonych w monitor ekranowy. Do tej pory był on jednak wliczany do podstawy wynagrodzenia minimalnego. Kluczowa jest zatem dla nas interpretacja czy dodatek ten powinien być również od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z podstawy wynagrodzenia minimalnego. Należy nadmienić, że w Spółce istnieją stanowiska pracy w szczególnych warunkach, dla których odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jednak i dla tych pracowników jak i pozostałych w Spółce wypłacany jest tylko dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, uregulowany w załączniku do ZUZP.
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
Emerytura pomostowa jest świadczeniem, które przysługuje osobom przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. 1 stycznia 2024 r. wejdą w życie zmiany o emeryturach pomostowych. Ta nowelizacja jest korzystna dla pracowników, którzy będą mogli w przyszłości skorzystać z tego świadczenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że przepisy zmieniające ustawę o emeryturach pomostowych wejdą w życie 1 stycznia 2024 r. Nowe przepisy umożliwiają nabycie prawa do emerytury osobom, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.
Ustawa dotycząca zmian w emeryturach pomostowych została podpisana przez Prezydenta RP. Dzięki zmianom prawo do emerytury pomostowej uzyska znacznie większa grupa osób.
W parlamencie trwają prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych. Nowelizacja usuwa istotne ograniczenie w zakresie nabycia prawa do tego świadczenia, doprecyzowuje zasady zawieszania prawa do emerytury w związku z podjęciem pracy szczególnej oraz reguły nabywania prawa do tzw. rekompensaty w związku utratą możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.
Przeczytaj również:
Aby uzyskać prawo do emerytury pomostowej nie ma obowiązku wykazania konkretnego okresu przepracowanego w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze po 31 grudnia 2008 r. W szczególności nie trzeba przepracować w tych warunkach co najmniej miesiąca. Praca ta musi być jednak faktycznie wykonywana, co pracownik powinien udowodnić w ZUS.
Pracownik urodzony w 1965 r. od września 2007 r. pracuje w warunkach szczególnych jako ładowacz odpadów – ciężkie prace związane z wywozem nieczystości stałych i płynnych (kod 138 z załącznika do ustawy o emeryturach pomostowych). Pracownik wcześniej nie miał pracy w warunkach szczególnych. Czy w opisanej sytuacji po osiągnięciu wieku 60 lat pracownik nabędzie prawo do emerytury pomostowej przy założeniu, że dalej będzie pracował jako ładowacz odpadów?
Będą elastyczne warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej. Szczególnie ważna zmiana dotyczy osób, które złożą wniosek o jej przyznanie, nie rozwiązując stosunku pracy, a spełniają jednocześnie pozostałe warunki wymagane do uzyskania tego świadczenia. Sprawdźmy szczegóły.
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Projekt wprowadza korzystne zmiany dla osób, które zamierzają starać się o przyznanie emerytury pomostowej. O to świadczenie będzie można ubiegać się jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Co jeszcze się zmieni?
Sprawdź aktualne przepisy:
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła weryfikować prowadzony przez pracodawcę wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wprowadzenie m.in. takiej zmiany zakłada projekt nowelizacji przepisów o emeryturach pomostowych.
W maju 2021 r. jednemu z pracowników przyznana została emerytura pomostowa. Czy prawdą jest, że powinniśmy złożyć za niego druk ZUS ZSWA? Jeśli tak, to jak w takiej sytuacji go wypełnić? Co z pozostałymi pracownikami, za których opłacane są składki na FEP?
Druk ZUS ZSWA służy płatnikom składek do informowania ZUS o pracownikach, za których istniał, w okresie objętym zgłoszeniem, obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Natomiast, w myśl art. 35 ust. 1 ustawy o pomostówkach, obowiązek naliczania wspomnianych składek dotyczy pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
Wniosek o emeryturę pomostową.
Wniosek o emeryturę pomostową dla osób, które mają okresy ubezpieczenia/zamieszkania za granicą.
Osoby na wcześniejszej emeryturze, które urodziły się w 1953 roku, mogą wystąpić o naliczenie nowej emerytury na korzystnych zasadach. Osobom, które już mają przyznaną emeryturę powszechną po emeryturze wcześniejszej, ZUS sam przeliczy świadczenie. Osoba, która pobiera emeryturę wcześniejszą i nie ma jeszcze przyznanej emerytury powszechnej, powinna złożyć wniosek o emeryturę powszechną w ciągu 6 miesięcy od wejścia przepisów w życie, czyli najpóźniej do 11 stycznia 2021 r. Można to zrobić na wniosku o emeryturę.
Pracownik, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego go do ubiegania się o emeryturę pomostową jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, o której mowa w art. 39 kp. Wyrok Sądu najwyższego z 6 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 145/18)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
