Narzędzia:
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła weryfikować prowadzony przez pracodawcę wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wprowadzenie m.in. takiej zmiany zakłada projekt nowelizacji przepisów o emeryturach pomostowych.
W maju 2021 r. jednemu z pracowników przyznana została emerytura pomostowa. Czy prawdą jest, że powinniśmy złożyć za niego druk ZUS ZSWA? Jeśli tak, to jak w takiej sytuacji go wypełnić? Co z pozostałymi pracownikami, za których opłacane są składki na FEP?
Druk ZUS ZSWA służy płatnikom składek do informowania ZUS o pracownikach, za których istniał, w okresie objętym zgłoszeniem, obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Natomiast, w myśl art. 35 ust. 1 ustawy o pomostówkach, obowiązek naliczania wspomnianych składek dotyczy pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
Pracownik, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego go do ubiegania się o emeryturę pomostową jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, o której mowa w art. 39 kp. Wyrok Sądu najwyższego z 6 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 145/18)
Senat RP przyjął 2 lipca ustawę dot. emerytur rocznika 1953. Ustawa trafi teraz do prezydenta. Na zmianach skorzysta ok. 74 tys. osób.
Do 1 kwietnia część pracodawców musi przygotować i złożyć w ZUS druk ZUS ZSWA zawierający informacje o pracownikach świadczących w 2018 r. prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy nadal popełniają wiele błędów przy wypełnianiu wspomnianego dokumentu, zwłaszcza w sytuacjach gdy w trakcie roku objętego zgłoszeniem nastąpiły zmiany mające wpływ na sposób jego wypełnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zatrudniamy kierowców autobusowych. Stanowisko to jest zgłoszone do ZUS jako praca w szczególnych warunkach – w związku z tym odprowadzamy za osoby wykonujące te prace składki na FEP. Czy możemy zawrzeć umowę zlecenia z byłym pracownikiem, który rozwiązał z nami umowę o pracę z tytułu prawa do emerytury pomostowej? Czy spowoduje to zawieszenia jego uprawnień do emerytury?
W świetle oficjalnego stanowiska polskiego, emerytury pomostowe są traktowane jako świadczenia przedemerytalne w rozumieniu przepisów unijnego Rozporządzenia nr 883/2004, a zatem zagraniczne okresy zatrudnienia nie zaliczają się do okresów składkowych lub nieskładkowych, od których zależy prawo do emerytury pomostowej.
Emerytury pomostowe są traktowane jako „świadczenia przedemerytalne” w rozumieniu przepisów unijnych, a zatem zagraniczne okresy zatrudnienia w innych krajach UE (lub EOG) nie zaliczają się do okresów składkowych lub nieskładkowych, od których zależy prawo do emerytury pomostowej – wskazał Sąd Najwyższy, powołując się na wcześniejsze stanowisko polskich władz.
Pracownik spełnia wszystkie warunki do emerytury pomostowej (oprócz wieku, który osiągnie w dniu 15 września 2016 r.). W listopadzie z pracownikiem jest rozwiązywana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Od 1 grudnia 2015 r. pracownik będzie pobierał zasiłek dla bezrobotnych (ma prawo do zasiłku przez okres 365 dni). Czy ten pracownik, z dniem osiągnięcia wieku uprawniającego do świadczenia, będzie mógł z zasiłku przejść na emeryturę pomostową?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych. Nowe przepisy umożliwią PIP dokonywanie merytorycznej oceny prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Projekt zmian skierowany zostanie teraz do Sejmu.
Proszę o wyjaśnienie, czy sanitariusze - salowi pracujący w oddziałach psychiatrycznych spełniają wymagania do przejścia na emeryturę pomostową? Od 2013 roku pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i są za nich opłacane składki na FEP. Czy wobec powyższego można ich uznać za personel medyczny zgodnie z pkt. 23 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych?
Inspektor pracy będzie mógł z urzędu sprawdzić, czy stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę, powinno zostać ujęte w zakładowym rejestrze prac w warunkach szkodliwych. Ma to w przyszłości ułatwić pracownikom wykazywanie swoich uprawnień do emerytury pomostowej.
Urząd gminy zatrudnia emerytowanego pracownika, który przeszedł na emeryturę na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. W chwili obecnej pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 etatu i 12 maja osiągnie 45 lat stażu pracy. Czy pracownikowi, który pobiera emeryturę, należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Od kilku tygodni, a nawet miesięcy, tematem numer 1 jest reforma emerytalna, czyli zmiany mające doprowadzić do wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Związkowcy alarmują, że już teraz nie ma pracy dla osób starszych i wydłużenie wieku emerytalnego doprowadzi do jeszcze większego bezrobocia. Ekonomiści z kolei przekonują, że przed zmianami nie ma ucieczki, bo polskie społeczeństwo się starzeje, a wpływy do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są coraz mniejsze. Co zakłada nowa ustawa emerytalnej, przyjęta przez Sejm 11 maja 2012 r., i jakie skutki będą miały nowe przepisy dla ubezpieczonych oraz zatrudniających ich pracodawców?
W tym roku wyjątkowo o 2 dni dłużej, bo do 2 kwietnia 2012 r., ZUS czeka na informacje od płatników o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (ZSWA) za 2011 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
