Narzędzia:
Zasady przyznawania emerytur pomostowych budziły kontrowersje już na etapie prac nad projektem ustawy. Dnia 16 marca 2010 r. przepisami zajął się Trybunał Konstytucyjny i… orzekł, że nie są one sprzeczne z Konstytucją!
Nasza firma działa na runku chemicznym i zajmuje się produkcją pigmentów (m.in. kadmowych) oraz związków niklu. Według dawnego wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze prace te znajdowały się w wykazie A, natomiast według nowej ustawy w załączniku nie ma juz przemysłu chemicznego. Czy wobec tego, możemy zaliczyć pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji pigmentów do pracy w szczególnych warunkach w oparciu tylko o samą definicje takiej pracy? Prace te mogą spowodować z wiekiem uszkodzenie zdrowia (ze względu na to, że kadm osadza się w organizmie).
Część przepisów ustawy o emeryturach pomostowych obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Jednak za kilka dni (1 stycznia 2010 r.) wchodzą w życie przepisy tej ustawy, które nakładają na pracodawców sporo nowych obowiązków - m.in. tworzenie wykazów i prowadzenie ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Sprawdź, jak „rozgryźć” nowe przepisy i wywiązać się ze wszystkich ustawowych zobowiązań!
Jesteśmy szkołą średnią samorządową. Do tej pory na drukach ZUA podawaliśmy kod pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze 000320305. Czy od 1 stycznia 2010 r. należy wyrejestrować nauczycieli jako zatrudnionych w szczególnym charakterze? Jeżeli tak, to na jakim druku?
Były pracownik naszego przedsiębiorstwa obecnie pobiera emeryturę pomostową. Od jesieni chcemy zaproponować mu pracę. Czy zarobki, jakie u nas osiągnie, będą miały wpływ na to świadczenie?
Czy to prawda, że zatrudniony w naszej firmie pilot może przejść na emeryturę pomostową w wieku 55 lat?
Pracownica naszego zakładu wybiera się na emeryturę pomostową. Jak oblicza się wysokość takiej emerytury?
Pracownik chce w najbliższym czasie przejść na emeryturę pomostową. Jakie my, jako pracodawca, mamy w związku z tym obowiązki?
Pracownica ma 55 lat i 10 lat pracy w szczególnych warunkach. Czy spełnia warunki do emerytury pomostowej?
Słyszałam, że niekiedy zamiast o emeryturę pomostową można wnioskować o rekompensatę. Czy mogę prosić o bliższe informacje?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas