Emerytury stażowe – przejście na emeryturę po 40. latach pracy
Polski system emerytalny już kilkakrotnie przechodził rewolucyjne zmiany. Jednymi z ostatnich było obniżenie wieku emerytalnego zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn, a także wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Jaki jest najnowszy projekt? Poniżej więcej szczegółów na temat emerytur stażowych.
Emerytura w Polsce
System emerytalny w Polsce nie należy do najprostszych. Większość obywatelek i obywateli decyduje się korzystać z tej wypłacanej przez Zakład Usług Społecznych, zwanych potocznie ZUSem, opcji. Należy wspomnieć o ważnym elemencie, jakim jest dobrowolność, czyli fakt, że z tego, kiedy z prawa do emerytury korzystamy, decyduje każdy z nas z osobna.
Są jednak wyjątki. Do korzystania ze świadczeń emerytalnych nie są uprawnione osoby, które urodziły się przed 1949 rokiem. Ponadto w skład ten nie wliczają się sędziowie i prokuratorzy w stanie spoczynku, górnicy czy funkcjonariusze służb mundurowych. Pozostała część pobiera emeryturę według zasad ustalonych w reformie z 1999 roku. Zapisy mówią o tym, iż do świadczenia mają prawo osoby osiągające wiek emerytalny oraz posiadające odpowiednią liczbę okresów składkowych i nieskładkowych. Stan ten może zmienić najnowszy pomysł rządu, jakim są emerytury stażowe.
Emerytury składkowe – co to takiego?
Polski rząd wziął po raz kolejny pod uwagę projekt złożony przez NSZZ „Solidarność” pod nazwą #emerytura za STAŻ. Założenia koncepcji opierają się na tym, iż prawo do emerytury będziemy nabywać o wiele szybciej, niż dzieje się to obecnie. Po wielu perturbacjach ostatnie obowiązujące ustalenia określają, że wiek emerytalny w Polsce dotyczy kobiet w wieku 60 lat oraz mężczyzn w wieku 65 lat. Projekt, nad którym pracują politycy, ponownie spowodowałby obniżenie tych progów.
Proponowany wiek przejścia na emeryturę to odpowiednio 55 lat dla kobiet, a także 60 lat dla męskiej części społeczeństwa. Warunkiem jest jednak to, aby oskładkowany czas pracy pozostał taki jak wcześniej, czyli panie muszą przepracować minimum 39 lat swojego życia, z kolei panowie – 44 lata. Drugim istotnym elementem jest emerytura minimalna, a dokładniej mówiąc to, że wysokość składek musi pozwalać na wypłatę co najmniej 120% emerytury minimalnej w danym roku kalendarzowym. Czyli jeśli w danym roku najniższa płaca wynosi 1500 zł, możliwość finansowa emerytki lub emeryta musi wynosić 1800 zł.
Emerytura minimalna – ile wynosi?
Z racji wciąż rosnących cen, wydatków dotyczących seniorów oraz zmieniającej się inflacji, polski rząd ponownie ma w planach podnieść stawki emerytur. Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg zapowiadała, że podwyżki wynosić będą między 7% a 8% w wypłatach emerytur w porównaniu do zeszłego roku. Średnioroczna inflacja dla emerytów i rencistów w 2022 roku utrzymuje się na poziomie 4,9%.
Po tych obliczeniach wstępne szacunki wskazują na to, iż minimalna emerytura w 2022 roku wynosić będzie co najmniej 1300 zł brutto. Warto również pamiętać, że niezależnie od propozycji wysuwanych przez rząd, do stażu pracy wliczają się także te okresy, w których dana osoba przebywała na chorobowym, pobierając zasiłek lub uczęszczała na uniwersytecki etap edukacji. Jak to dokładnie wygląda, czym się różni oraz komu i w jaki sposób należą się różne rozwiązania, można przeczytać na: poradnik pracownika.
Artykuł partnera
