Silver generation na rynku pracy. Jak z sukcesami prowadzić kampanie skierowane do kandydatów 50+?

Nagłówki alarmują, że po pięćdziesiątce, a nawet czterdziestce, kandydaci stają się dla rekruterów niewidoczni. Tymczasem demografia jest nieubłagana. Rynek już wkrótce czeka „silver tsunami”: starsze pokolenia będą musiały – a często również chciały – pracować dłużej. Firmy muszą nauczyć się do nich docierać, skutecznie ich przekonywać do aplikacji i włączać do coraz bardziej zróżnicowanych zespołów pracowniczych.